PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penggambaran diagram konteks dari sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi kasus di
Input Data Karyawan Proses SPK Penialain Kinerja Karyawan Data Kriteria Data Alternatif Nilai Perbandingan Lap Hasil Pemilihan Selesai Data Hasil Pemilihan Mulai Db
Saat ini rumah makan Wong Solo masih menggunakan cara manual untuk mengetahui kelompok karyawan yang berprestasi dan kurang kompeten, maka dari itu dibuatlah sebuah
Dari gambar 10 dapat dilihat bahwa alternatif yang menempati urutan pertama yaitu karyawan yang bernama Joko dengan nilai 0,6631 sehingga dengan hasil tersebut
Data yang digunakan pada penelitian yang dilakukan ini teerdiri dari 2 data yaitu data alternatif sebagai input pada sistem sistem pendukung keputusan
1) Sistem penggajian karyawan juga terotomatisasi tidak perlu melihat secara manual data absensi karyawan pada kartu absensi seperti cara manual tapi cukup melihat
Hasil pengujian pada penelitian ini mendapatkan tingkat akurasi total sebesar 83% dari 100 data aktual user dari hasil pengujian kesesuaian prioritas pilihan
Analisis data dilakukan dengan reduksi data yang mendapatkan informasi yang bermakna dan memudahkan dalam penarikan kesimpulan, menyajikan data dalam bentuk perhitungan perankingan, dan
