BAB I PENGANTAR. A. Latar Belakang Masalah. Studi tentang kesejahteraan psikologis pada karyawan dalam beberapa tahun
Teks penuh
Dokumen terkait
Dapat diketahui bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi karyawan dalam bekerja, hal ini dapat dilihat dalam kepuasan kerja karyawan
Menurut McNeese-Smith dan Nazarey (dalam Morrison, 2008) mengatakan bahwa faktor-faktor yang berkontribusi terhadap munculnya stres kerja termasuk kurangnya penghargaan
Kesejahteraan dalam hal ini mencakup di dalamnya aspek-aspek kesehatan, keselamatan, kebutuhan pemenuhan kebutuhan psikologis dan emosional (Kotler dan Lee, 2005: 22). Dari
menurut Subroto dalam wulan (2008:2) menyatakan bahwa “dalam pelaksanaan proses belajar mengajar pendidikan jasmani keempat faktor ini tidak dapat dipisahkan satu
Hal yang tidak jauh berbeda juga diungkapkan oleh Kernaghan (2003), dimana menurut Kernaghan, budaya organisasi merupakan salah satu faktor organisasional yang
Teori kesejahteraan psikologis yang menjelaskan sebagai pencapaian penuh dari potensi psikologis seseorang dan suatu keadaan ketika individu dapat menerima kekuatan dan kelemahan
Untuk meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan dibutuhkan suatu cara yang efektif, Salah satu caranya yaitu adalah dengan melaksanakan program kesejahteraan,
Menurut McCullough (1998; 2010; 2012), pemaafan itu sendiri dipengaruhi oleh 4 faktor, yaitu: (1) karakteristik serangan, semakin penting dan bermakna suatu kejadian,
