SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV DI KOTA MAKASSAR MULYANA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan, dari hasil perhitungan didapat nilai t sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,816 Apabila dilihat dari nilai
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh: 1)motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh: 1)motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan
Variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,432.. Variabel motivasi
Dikarenakan F-Hitung > F-Tabel dan karena probabilitasnya signifikansi jauh lebih kecil dari sig < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Gaya Kepemimpinan, Disiplin
Dilihat dari tabel 4.4 bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Kila Senggigi diketahui memiliki koefisien regresi sebesar 0,555 dan diperoleh
Dan pada uji F di atas didapatkan taraf signifikasi 0,00,karena nilai signifikansi (sig) jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi social media
karena probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan atau dapat dikatakan bahwa variabel
