• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Faktor Lingkungan, Organisasi, dan Individual Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada PT. Bank Mandiri Area Imam Bonjol Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Faktor Lingkungan, Organisasi, dan Individual Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada PT. Bank Mandiri Area Imam Bonjol Medan"

Copied!
14
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN-LAMPIRAN

KUESIONER

.Petunjuk pengisian angket!

1.

Isilah identitas anda di tempat yang telah tersedia

2.

Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan anda alami dengan membubuhkan

tanda (X).

3.

Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur

4.

Atas ketersediaan saudara mengisi angket ini, peneliti menyampaikan terimakasih.

Pertanyaan:

Faktor Lingkungan (X

1

)

1

Saya

mampu

Langsung

Berhubungan

dengan

karyawan

2

Saya merasa sudah nyaman dalam bekerja

3

Penerangan sudah cukup memadai di kantor saya.

4

Suhu udara di dalam ruang kantor saya sudah cukup

baik.

5

Suara bising dari luar tidak kedengaran sampai ke

ruang kerja saya.

6

Penggunaan warna cerah di dinding kantor saya

membuat hati saya sejuk.

7

Ruang gerak di kantor saya sudah leluasa dikarenakan

ruangan yang cukup besar.

(2)

No

Uraian

SS

S

KS

TS

STS

Faktor Individual (X

3

)

1

Saya memiliki kemampuan intelektual yang tinggi.

2

Saya memiliki keahlian dalam bidang kerja saya.

3

Saya memiliki kemampuan mengelolah keuangan

4

Saya memiliki sifat yang optimis dalam bekerja

5

Jika ada masalah dalam penyelesaian tugas kerja saya,

Saya memiliki pemahaman dalam menyelesaikan

tugas.

No

Uraian

SS

S

KS

TS

STS

Stress Kerja (Z)

1

Dalam jam kerja yang tinggi saya mudah lelah, kepala

pusing, atau saya sering marah dan sulit untuk

istirahat.

2

Jika saya mengalami stress kerja saya mengalami

kecemasan dan ketegangan batin dan terkadang

sensitive dalam hal berkomunikasi

3

Jika saya mengalami stress dalam bekerja saya suka

menunda atau menghindar pekerjaan

4

Jika

saya

stress

dalam

bekerja

saya

sulit

No

Uraian

SS

S

KS

TS

STS

Faktor Organisasi (X

2

)

1

Beban pekerjaan yang saya tanggung dapat saya

selesaikan dengan baik

2

Saya merasa tanggung jawab pekerjaan dengan jabatan

yang saya duduki sudah sesuai.

3

Kejelasan tugas dan tanggung jawab yang harus saya

lakukan sudah jelas.

4

Saya tidak suka menciptakan konflik dengan

karyawan di kantor

5

Saya tidak suka menciptakan konflik dengan atasan di

kantor

6

Saya tidak suka menciptakan konflik dengan bawahan

di kantor.

(3)

No

Uraian

SS

S

KS

TS

STS

Kinerja Karyawan (Y)

1

Saya mampu bekerja berdasarkan standar kerja

karyawan

2

Saya mampu mencapai volume/target kerja karyawan

di kantor

3

Saya mampu bekerja dengan hasil kerja yang

memuaskan

4

Tingkat kesalahan saya dalam bekerja cukup rendah.

(4)

Hasil Jawaban Deskriptif Responden

a.

Variabel X

1

(Faktor Lingkungan)

p1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

(5)

p5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

(6)

p10

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

(7)

p15

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

(8)

p20

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

(9)

p25

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

1,00 4 4,0 4,0 4,0

2,00 7 7,0 7,0 11,0

3,00 11 11,0 11,0 22,0

4,00 43 43,0 43,0 65,0

5,00 35 35,0 35,0 100,0

Total 100 100,0 100,0

p26

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

2,00 3 3,0 3,0 3,0

3,00 20 20,0 20,0 23,0

4,00 34 34,0 34,0 57,0

5,00 43 43,0 43,0 100,0

Total 100 100,0 100,0

p27

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

2,00 5 5,0 5,0 5,0

3,00 5 5,0 5,0 10,0

4,00 58 58,0 58,0 68,0

5,00 32 32,0 32,0 100,0

(10)

UJI ASUMSI KLASIK

Uji Normalitas Stres Kerja

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 100

Normal Parametersa,b Mean 0E-7

Std. Deviation 2,14676091

Most Extreme Differences

Absolute ,104

Positive ,089

Negative -,104

Kolmogorov-Smirnov Z 1,043

Asymp. Sig. (2-tailed) ,227

(11)

Uji Multikolinearitas Stres Kerja

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

a. Dependent Variable: stres_kerja

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

a. Dependent Variable: absut

Uji Normalitas Kinerja Karyawan

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 100

Normal Parametersa,b Mean 0E-7

Std. Deviation 2,28402138

Most Extreme Differences

Absolute ,108

Positive ,093

Negative -,108

Kolmogorov-Smirnov Z 1,084

Asymp. Sig. (2-tailed) ,190

(12)

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1

(Constant) -1,465 3,112 -,471 ,639

lingkungan ,107 ,121 ,094 ,887 ,377 ,632 1,583

organisasi ,212 ,108 ,225 1,955 ,053 ,540 1,851

individual ,419 ,105 ,375 4,002 ,000 ,817 1,224

(13)

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

a. Dependent Variable: absut

Analisis Jalur Pertama

Model Summaryb

Model R R

Square

Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Change Statistics

R Square

a. Predictors: (Constant), lingkungan, organisasi, individual

b. Dependent Variable: stress_kerja

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

(14)

Analisis Jalur Kedua

a. Predictors: (Constant), stress_kerja

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

a. Dependent Variable: kinerja_keryawan

Analisis Jalur Ketiga

Model Summaryb

Model R R

Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Change Statistics

R Square

a. Predictors: (Constant), lingkungan, organisasi, individual b. Dependent Variable: kinerja_karyawan

Coefficients

a

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

Referensi

Dokumen terkait

Dari hasil simulasi yang dilakukan pada pembesaran masing-masing penghantar grid CK 1.4, dapat disimpulkan bahwa modifikasi yang dilakukan pada penghantar yang letaknya

melimpah kepada penulis dalam menyelesailan skripsi yang berjudul “Pengaruh Self Efficacy , Prestise Profesi Guru dan Dukungan Orang Tua Terhadap Minat menjadi Guru Pada

Berdasarkan hasil penelitian histopatologi ginjal ikan mas (Cyprinus caprio) terhadap limbah cair tahu sebagai alternatif pembahasan materi biologi SMA kelas X,

Konsep Perjuangan Bangsa Indonesia merebut Irian Barat melalui penerapan model pembelajaran kooperatif tipe Think Pair Share pada mata pelajaran IPS di kelas IX-C SMP

Pada tahap ini aplikasi dijalankan dan dilakukan pengujian secara keseluruhan dari prosess pengelolaan data buku, member , transaksi, service , serta remmoting data

Patar Raja, Wijanto Heroe, Wahyu Yuyu, ”Perancangan Dan Realisasi Antena Mikrostrip Rectangular Bercelah Untuk Triple Band (900.. MHz, 1800 MHz, 2400

[r]

Since this example uses the code written in Chapter 4 , Remote Authentication with Devise and OmniAuth , you need to add some test files in the spec folder. This test will show