i ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA CABANG MEDAN
Setiap karyawan mempunyai perbedaan individual sebagai akibat dari latar belakang pendidikan, pengalaman, dan lingkungan masyarakat beraneka ragam maka hal ini akan terbawa ke dalam pekerjaannya, sehingga akan mempengaruhi sikap dan tingkah laku karyawan tersebut dalam melaksanakan pekerjaannya. Di samping itu suasana batin/psikologis seseorang secara individu dalam organisasi yang memiliki lingkungan kerjanya, sangat besar pengaruhnya terhadap pelaksanan kerjanya. Hal ini berarti karyawan memerlukan motivasi kerja yang kuat agar bersedia melaksanakan pekerjaan secara bersemangat, berkinerja tinggi, dan produktif.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan dan mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 32 orang yang merupakan pegawai PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan.
Adapun hasil penelitian adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan, morivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan. Secara serempak Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan sedangkan Nilai RSquare yaitu 0,842 atau 84,20%, artinya variabel disiplin dan motivasi mampu menjelaskan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan, sebesar 84,20% sedangkan sisanya 15,80% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pegawai
ii
ABSTRACT
DISCIPLINE AND MOTIVATION INFLUENCE OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN PT. KERETA API INDONESIA MEDAN BRANCH
Each employee has individual differences as a result of educational background, experience, and diverse society, this will carry over into her work, so it will affect the attitudes and behaviors of the employees to do the job. In addition, the inner atmosphere / psychological individuals within the organization who have a work environment, a very big influence on the conduct of its work. This means employees need a strong motivation to be willing to carry out the work in a vibrant, high-performing and productive.
The research objective was to determine the effect of discipline on the performance of employees of PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch, determine the effect of motivation on employee performance in PT. Kereta Api Indonesia Branch field and determine how much influence the application of discipline and motivation to employees performance in PT. Kereta Api Indonesia. This research is descriptive quantitative research with a sample of 32 people who are employees of PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch.
The results of the research is the discipline of work and significant positive effect on Employee Performance PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch, morivasi positive and significant impact on Employee Performance PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch. Simultaneously Work Discipline and Motivation positive and significant impact on Employee Performance PT. Kereta Api Indonesia, Medan Branch while RSquare value is 0.842 or 84.20%, meaning that the discipline and motivation variables are able to explain the Employee Performance PT. Kereta Api Indonesia Medan Branch, amounting to 84.20% while the remaining 15.80% influenced by other factors outside the study.
Keywords : Work Discipline, Motivation and Employee Performance
