Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan bahwa : 1) Ada hubungan positif yang sangat signifikan
Pemimpin yang akan menjadi role model dalam menjalankan nilai-nilai budaya organisasi itu sehingga setiap karyawan akan memahami visi dan misi perusahaan dengan baik,
Penelitian serupa pernah dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya, seperti yang pernah dilakukan oleh Cropanzano et al., (1997) pada 2 perusahaan manufaktur yang berjumlah
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Organizational Justice (Keadilan Organisasi) terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational
Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pengawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana” sesuai dengan waktu
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu sistem untuk mengatur hubungan dan peranan setiap sumber daya yang dimiliki oleh sebuah organisasi atau
ix Tabel 4.23 Rekan kerja saya selalu siap untuk membantu pekerjaan rekan kerja yang lain...55 Tabel 4.24 Saya selalu siap membantu ketika ada karyawan yang membutuhkan bantuan...56
Nilai rata-rata OCB sebesar 3,02, indikator yang di bawah rata-rata yaitu bersedia membantu rekan kerja, peduli terhadap kondisi rekan kerja, patuh terhadap aturan di tempat kerja,
