• Tidak ada hasil yang ditemukan

vol 13/2 2016

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "vol 13/2 2016"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Published on Prodi Manajemen - Fakultas Ekonomi (http://manajemen.fe.uny.ac.id)

Home > Volume 13, Nomor 3, Agustus 2016

Volume 13, Nomor 3, Agustus 2016

Submitted byadmin on Fri, 2016-11-25 18:11

Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan sebagai Variable Intervening/Moderating pada AJB Asuransi Bumiputera 1912 Palembang

Anton Kurniawan

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pad PT Unitex RBK dn PT Pintu Mas Garmindo

Novi Puspitasari S.Si

Analisis Faktor Manajemen Pengaduan Pelayanan Kesehatan Puskesmas dinas Kesehatan Kota Tangeran Selatan

Fahriza, Eko Ruddy Cahyadi & Ma’mun Sarma

Referensi

Dokumen terkait

bahwa berdasarkan ketentuan Pasal103.a ayat(1) Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2010 tentang Pajak

Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komunikasi Sekolah, Budaya Sekolah dan Kinerja Guru Terhadap Kinerja Sekolah.. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

dengan cara pengalokasian distribusi barang dari sumber ke tujuan mulai dari sel yang memiliki biaya distribusi terkecil.

Penelitian ini menggunakan 3 (tiga) variabel yang telah dimodifikasi dari model penelitian TAM sebelumnya yaitu: Kebermanfaatan (Perceived Usefulness) sebagai variabel bebas

Karena data di indeks tengah lebih dari nilai data yang dicari ( L[4] > X ), maka pencarian berikutnya dilakukan pada sisi kiri indeks k, maka nilai j sekarang sama dengan

Kesimpulan penelitian tindakan kelas yang telah dilakukan ini adalah ada peningkatan prestasi belajar Teknologi Perkantoran pada siswa kelas X OTKP 1 SMK Negeri 2

Penelitian ini hanya terbatas sampai tahap pengembangan (develop), karena peneliti tidak meneliti keefektifan kegiatan pembelajaran dengan modul yang dikembangkan. Hasil

penggunaan modal kerja bahkan terus mengalami peningkatan modal kerja setiap tahunnya. Ini berarti akan diperoleh modal kerja yang cukup sehingga menunjang