KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
No Alumni Universitas Perialdi No Alumni Universitas
a) Tempat/Tgl Lahir: Batusangkar, 10 Oktober 1987 b) Nama Orang Tua: Nusyirwan, ST dan Mardalina, S.Pd. SD c) Fakultas: Kesehatan Masyarakat d) Peminatan: Administrasi Kebijakan Kesehatan e) No.BP:
1110334068 f) Tanggal Lulus: 28 November 2013 g) Predikat Lulus: h) IPK: i) Lama Studi: j) Alamat Orang Tua: Batusangkar
ABSTRAK
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI RSUD PROF. DR. M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR
TAHUN 2013
Skripsi Oleh: Jerri Irwanto Pembimbing 1 : dr. Adila Kasni Astiena, MARS Pembimbing II :Isniati, SKM, MPH
Tujuan
Tujuan Penelitianuntuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar tahun 2013.
Metode
Desain penelitian cross-sectional study. Populasi seluruh pegawai yang bertugas di RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar. Jumlah sampel sebanyak 74 orang, diambil secara simple random sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Data dianalisis dengan uji Chi-square.
Hasil
Hasil penelitian didapatkan separoh responden bermotivasi kerja rendah (50,0%), pengembangan potensi individu yang tidak ada (48,6%), tanggung jawab yang kurang (39,2%), hubungan antar individu yang kurang (41,9%), dan supervisi yang kurang (47,3%). Dari hasil uji statistik menemukan bahwa terdapat hubungan bermakna antara tanggung jawab yang diberikan dan supervisi dengan motivasi kerja pegawai (p value < 0.05). Sedangkan variabel yang tidak berhubungan dengan motivasi kerja pegawai, pengembangan potensi individu dan hubungan antar pribadi.
Kesimpulan
Dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab yang diberikan dan supervisi berhubungan dengan Motivasi kerja pegawai. Diharapkan bagi RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu dengan memberikan dorongan secara nyata untuk meningkatkan kemampuan kerja, membantu pengembangan karier pegawai, memberikan bimbingan dalam pekerjaan, melakukan diskusi dalam menyelesaikan masalah, peningkatan semangat kerja, pemberian sanksi bagi yang melakukan kesalahan, mematuhi aturan yang berlaku dalam melakukan pekerjaan, melaksanakan pekerjaan tepat waktu dan selalu berkomitmen terhadap tugas yang diberikan.
Daftar Pustaka : 23 (1984-2012) Kata Kunci : motivasi, pegawai
Skripsi ini telah dipertahankan di depan sidang penguji skripsi dan dinyatakan lulus pada tanggal 28 November 2013. Abstrak disetujui oleh penguji
Tanda Tangan
Penguji I Penguji II
Nama Terang Evino Sugriarta, SKM, M.Kes Syafrawati, SKM, M.Comm.Health, Sc
Mengetahui, Dekan FKM UNAND
Prof. dr. Nur Indrawaty Lipoeto, MSc. PhD. SpGK NIP. 19630507 199001 2 001
Alumnus telah terdaftar ke fakultas / Universitas dan mendapat nomor alumnus:
No. Alumni Fakultas Nama : Tanda tangan :
UNIVERSITAS ANDALAS
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI DI RSUD. PROF. DR. M.A. HANAFIAH. SM
BATUSANGKAR TAHUN 2013
Oleh :
JERRI IRWANTO
No. BP. 1110334068
Diajukan Sebagai Pemenuhan Syarat untuk Mendapatkan
Gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
DAFTAR ISI
PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERNYATAAN PENGESAHAN
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
ABSTRAK
...
... i
KATA PENGANTAR
...
DAFTAR GAMBAR
...
... viii
DAFTAR LAMPIRAN
1.3. Tujuan
Penelitian ...
5
1.3.1 Tujuan Umum………
3.1. Jenis Penelitian
3.5. Teknik Pengumpulan
Data...
39
3.6. Teknik Pengolahan
Data...
39
3.7. Teknik Analisa Data
...
40
3.8. Definisi Operasional
...
4.2. Karakteristik
Responden ...
44
4.3. Analisis
Univariat ...
4.3.1 Motivasi Kerja
Pegawai... ………
45
4.3.2 Pengembangan Potensi
Individu………... 45
4.4.1 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan
Motivasi Kinerja
Pegawai ...
47
4.4.2 Hubungan Tanggung Jawab yang Diberikan dengan
Motivasi
Kerja
Pegawai ...
47
4.4.3 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja
Pegawai...
48
4.4.4 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja Pegawai...
BAB 5 :
5.1.2 Pengembangan Potensi
Individu………... 52
5.2.1 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan
Motivasi
Kinerja
Pegawai ...
56
5.2.2 Hubungan Tanggung Jawab yang Diberikan dengan
Motivasi
Kerja
Pegawai ...
58
5.2.3 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja
Pegawai...
5.2.4 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja
Pegawai...
60
BAB 6 : KESIMPULAN DAN
SARAN ...
... 62 6.1. Kesimpulan ...
62
6.2.
... Saran
...
63
DAFTAR TABEL
Tabel
Hal
Tabel 4.1 Karakreristik Responden berdasarkan Pendidikan Pegawai dan Jenis Kelamin Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM
Batusangkar Tahun 2013 ..………....
44
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Motivasi Kerja Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..………... 45
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pengembangan Potensi Individu di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..………... 45
Tahun 2013………..………... 46
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hubungan Antar Pribadi di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..……….…... 46
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Supervisi di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013 ...………..……….…... 46
Tabel 4.7 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan Motivasi Kerja Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013 ...………..……... 47
Tabel 4.8 Hubungan Tanggung Jawab yang diberikan dengan Motivasi Kerja Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..……... 48
Tabel 4.9 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..………...…... 48
Tabel 4.10 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar Tahun 2013………..……...
49
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Hal
Gambar 2.2 Skematis kerangka teori motivasi Kerangka Teori motivasi dua
faktorHezberg’s………...……
22
Gambar 2.3 Skema Kerangka konsep Penelitian Faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja Pegawai Rumash Sakit ...
