i ABSTRAK
Arjuna Dwi Archery Purnomo, 210110110029, Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat. Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul
penelitian “Faktor-Faktor Iklim Komunikasi Organisasi di Kementerian Pemuda
dan Olahraga Dalam Meningkatkan Kinerja Staff Pegawai”. Penelitian ini dibawah bimbingan Dra. Lukiati Komala Erdinaya, M.Si sebagai pembimbing utama dan sebagai pembimbing pendamping Priyo Subekti, S.Sos., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor iklim komunikasi organisasi di kementerian pemuda dan olahraga dalam meningkatkan kinerja staff pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode deskriptif. Penelitian ini menggunakan angket sebagai teknik pengumpulan data dengan 33 orang responden yang merupakan staff pegawai di Kemenpora RI. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling strata proporsional. Data yang diperoleh kemudian diuji dan dianalisa dengan menggunakan analisa statistik deskriptif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor kepercayaan, faktor pembuatan keputusan bersama, faktor kejujuran, faktor keterbukaan komunikasi kebawah, faktor mendengarkan komunikasi keatas, faktor perhatian pada tujuan kinerja tinggi berada dalam kategori tinggi sehingga menghasilkan kinerja yang tinggi dalam tugas fungsional dan tugas perilaku staff pegawai Kemenpora RI.
ii
ABSTRACT
Arjuna Dwi Archery Purnomo, 210110110029, Department of Public Relations. Faculty of Communication, University of Padjadjaran. The title "Climate Factors Organizational Communication at the Ministry of Youth and Sports in Improving Staff Performance Employee". This research under the guidance of Dra. Komala Lukiati Erdinaya, M.Si as the main adviser and guide companion Priyo Subekti, S. Sos., M.Sc. This study aims to provide an overview of climatic factors in the organizational communication ministry of youth and sport in improving the performance of staff employees.
The method used in this research is descriptive method. This study uses a questionnaire as data collection techniques with 33 respondents who are employees at Kemenpora RI staff. The sampling technique used is proportional strata sampling technique. The data obtained were then tested and analyzed using descriptive statistical analysis.
The results showed that the trust factor, shared decision-making factor, the factor of honesty, openness factor downward communication, upward communication listen factor, factor attention on high performance goals are in a higher category resulting in high performance in functional tasks and duties of staff employee behavior Kemenpora RI ,
