PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masaji Tatanan Container Kota Semarang.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN

KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI

TATANAN CONTAINER KOTA SEMARANG

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

YESSY ANITASARI B 200 100 086

IIALAMAN

PENGESAHAN

Yang

hflada

tangan dibawah

ini

telah membaca skripsi dengan judul:

..PENGARUTT

GAYA

KEPEMTMPTNAII,

MOTwASI,

DA][

_KOMUIYTKAST

TER}IADAP KINERJA KARYAWAI$

PT.

MASAJI

TATANAII

CO-

NTAII\iER

KOTA SEMARANG.'

Yang ditulis oleh:

Nama

: Yessy Anitasari

Nim

: B 200 1000 86

Fakulta#Jurusan

: Ekonomi/Akuntansi

Penaudatanganan

bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk

diterima"

Surakarf4

Febntart2014

bing Utama

UNIVERSITAS MUHAMMA

DIYAH SURAKARTA

FAKUI,TAS EKOT{OMI DAN BIS]\IS

.ll.AYani 'l rcrnol Po-rl l)abelan. Iiartasura'lelp.{02?l)7l74l7Far: 715-1.}ljSurakalra5Tl0l

PER}IYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah

ini:

Nama

NIM

Jurusan Judul Skripsi

YESSY

ANITASARI

B 200 100 086

AKTII\IT

C'

INAN,

KASI

TERIIADAP

TATANAII

Menyatakan dengan ya buat dan serahkan

ini

merupakan

hasil

karya

dan

ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya.

Apabila

dikemudian

hari

terbukti

dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi

ini

hasil

jiplakan,

maka saya bersedia menerima sanksi apapun

dari

Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakart4

Februari2014 Yang membua\ pernyataan,

MOTTO

“ Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

Maka, apabila kamu sudah selesai (dari satu urusan),

Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain”

(QS. Al Insyirah: 6-7)

“Sesungguhnya Allah akan mengangkat (derajat) orang-orang yang

beriman di antaramu dan orang-orang yang di beri ilmu beberapa

derajat. Dan Allah Maha teliti apa yang kamu kerjakan.”

(QS. Al Mujadilah: 11)

“Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga

mereka merubah keadaan yang ada pada diri sendiri.”

(QS. ArRa’d: 11)

“Barang siapa menempuh jalan untuk mencariilmu, maka Allah

akan memudahkan baginya.”

(HR. Muslim)

Pepatah Arab

“Man JaddaWa Jada : Barang siapa yang bersungguh-sungguh

maka dapatlahia.”

“Buatlah usaha Anda berhasil dengan satu-satunya cara

:Kerjakeras.”

HALAMAN PERSEMBAHAN

Karya ini kupersembahkan kepada

Allah SWT

(karena pertolongan-Nya lah rasa syukur ku ucapkan)

Bapak dan Ibu tercinta

(Terima kasih atas kasih sayangnya yang tiada terhingga, baik dalam

moril, materiil, maupun spritual)

Keluarga besarku

(Terima kasih atas segala dorongan dan semngat yang diberikan)

Seseorang yang menjadi motivasiku, semua sahabat, dan

teman-temanku

(Terima kasih atas doa, masukan, semngat dan doronga n selama ini

untuk selalu lebih baik hari yang akan datang)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya, serta shalawat dan salam juga

senantiasa tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang menjadi Nabi akhir

zaman pembaca kebenaran Islam yang hakiki. Sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,

DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI

TATANAN CONTAINER KOTA SEMARANG.”

Penelitian ini merupakan tugas akhir yang disusun penulis untuk memenuhi

persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi ini dapat

terselesaikan atas dukungan dan bantuan moril, materiil, dan spiritual baik secara

langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Allah SWT yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan dalam

menyelesaikan skripsi ini.

2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiadji. M.Si. selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Triyono, AK., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

4. Bapak Zulfikar, SE, M.Si. selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak. selaku dosen pembimbing yang

telah meluangkan waktu, membimbing dan mengarahkan penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini.

6. Bapak Zulfikar, SE, M.Si. selaku pembimbing akademik yang selama ini selalu

memberikan arahan-arahan dengan sabar dan bijak.

7. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi terutama Jurusan Akuntansi

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi.

8. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu serta bantuan kepada

penulis.

9. Bapak dan ibuku tercinta yang selalu menyenangkan, menyejukkan jiwa serta

pikiranku dengan nasehat dan pesan-pesannya, terimakasih atas semua yang

telah bapak dan ibu berikan. Semoga Allah SWT membalas dengan

Jannah-Nya.

10. Keluarga besarku yang telah memberikan perhatian, pengertian dan

dukungannya.

11. Teman-teman seperjuangan, Anissa Erryana N.S, Dillian Diah Pertiwi, Hana

Pradani, Krisna, Fita Nia Sari, Yayuk Eka Setyo wati, Tatik Setyowati, Dewi

12. Teman-teman kelas A sampai H angkatan 2010 dan adik- adik tingkatku, aku

bersyukur bisa menjadi bagian dari kalian. Teruslah maju! Keberhasilan datang

karena ada kemauan dan belajar dari kegagalan.

13. Semua pihak yang telah memberikan bantuan yang berguna bagi penyusunan

skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan makalah skripsi ini masih jauh

dari kesempurnaan. Dengan segala kerendahan hati, penulis akan menerima kritik

dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis

berharap semoga naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan

pembaca pada umumnya.

Wassalamualaikum Wr.Wb.

Surakarta, Februari 2014 Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

MOTTO ... iv

PERSEMBAHAN ... v

KATA PENGANTAR ... vi

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

ABSTRAKSI ... xv

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1

B. Perumusan Masalah ... 4

C. Pembatasan Masalah ... 5

D. Tujuan Penelitian ... 5

E. Manfaat Penelitian ... 6

F. Sistematika Penulisan ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. LandasanTeori ... 8

1. Gaya Kepemimpinan ... 8

2. Motivasi ... 13

3. Komunikasi ... 14

4. Kinerja Karyawan ... 16

B. Penelitian Terdahulu ... 18

C. Kerangka Teoritis ... 19

3. Komunikasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ... 21

BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 22

B. Populasi dan Sampel ... 22

1. Populasi ... 22

2. Sampel Penelitian ... 22

3. Jenis Data dan Sumber Data ... 23

4. Metode Pengumpulan Data ... 23

C. Definisi Operasional danVariabel Penelitian ... 23

1. Variabel bebas (Independent Variable) ... 23

a. Gaya Kepemimpinan (X1) ... 24

b. Motivasi (X2) ... 24

c. Komunikasi (X3) ... 25

2. Variabel terikat (Dependent Variable) ... 25

D. Metode Analisis Data ... 26

1. Uji Instrumen ... 26

a. Uji validitas ... 26

b. Uji Reliabilitas ... 27

2. Uji Asumsi klasik ... 27

a. Pengujian Normalitas ... 27

b. Pengujian Multikolinearitas ... 28

c. Pengujian Heteroskedastisitas ... 28

3. Uji Hipotesis ... 28

a. Analisis Regresi Linear Berganda ... 28

b. Uji F (Uji Ketepatan Model) ... 29

c. Uji-t ... 29

d. Keofisien Determinasi (R²) ... 30

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data ... 31

1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 31

2. Visi dan Misi Organisasi ... 31

B. Demografi Responden ... 35

C. Analisis Data ... 37

1. Uji Isntrumen Data ... 37

a. Uji Validitas ... 37

b. Hasi Uji Reliabilitas ... 38

2. Uji Asumsi Klasik ... 38

a. Uji Normalitas ... 38

b. Uji Multikolinearitas ... 39

c. Uji Heteroskedastisitas ... 39

3. Uji Hipotesis ... 40

a. Analisis Regresi Linear Berganda ... 40

b. Uji F (Uji Ketepatan Model) ... 41

c. Uji-t ... 41

d. Keofisien Determinasi (R²) ... 42

D. Pembahasan ... 43

1. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan ... 43

2. Motivasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan ... 44

3. Komunikasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan ... 44

BAB V PENUTUP A. Simpulan ... 46

B. Keterbatasan Penelitian ... 46

C. Saran ... 47

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel IV.1 Tingkat Pengiriman Dan Pengambilan Kuesioner ... 34

Tabel IV.2 Informasi Demografi Responden ... 35

Tabel IV.3 Hasil Uji Validitas ... 36

Tabel IV.4 Hasil Uji Reliabilitas... 37

Tabel IV.5 Hasil Uji Normalitas ... 38

Tabel IV.6 Hasil Uji Multikolinearitas ... 38

Tabel IV.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 39

Tabel IV.8 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 39

Tabel IV.9 Hasil Uji F ... 40

Tabel IV.10 Hasil Uji t ... 41

Tabel IV.11 Hasil Uji R Square ... 42

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar II.1. Kerangka Teoritis ... 20

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Input Data Variabel Hasil Jawaban Responden

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas

Lampiran 4 Uji Normalitas

Lampiran 5 Uji Multikolinearitas

Lampiran 6 Uji Heterokedastisitas

Lampiran 7 Uji Hipotesis

Lampiran 8 Daftar Tabel ttest

Lampiran 9 Daftar Tabel Ftest

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Container Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Masaji Tatanan Container Semarang. Sampel penelitian ini berjumlah 56 responden.

Metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibitas. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis mencakup regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji R2. Semua data yang diperoleh sudah memenuhi uji asumsi klasik yang meliputi: uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas.

Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,000 (p < 0,05), sedangkan variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari probabilitas thitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,003 (p < 0,05). Variabel komunikasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,020 (p < 0,05).