Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya hubungan negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan otoriter dan kepuasan kerja. Dalam proses penelitian digunakan sampel sebanyak 98 orang karyawan PT. Jati Kencana Beton. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala gaya kepemimpinan otoriter dan skala kepuasan kerja (Job Satisfaction Survey). Melalui hasil perhitungan uji korelasi Sperman Rho yang dianalisa melalui SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 17.0 yang merupakan program khusus pengolahan data statistik untuk ilmu sosial, diperoleh r = 0,219 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan otoriter dengan kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT. Jati Kencana Beton.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Kerja, Karyawan.
Abstract
This study aims to look at the negative and significant correlation between authoritarian leadership style and job satisfaction. In the process of the research used a sample of 98 employees of PT. Jati Kencana Beton. Data collected by using a scale of authoritarian leadership style and job satisfaction scale (Job Satisfaction Survey). Through the calculation results Rho Spearman correlation test were analyzed by SPSS (Statistical Product and Service Solution) version 17.0 which is a special program of statistical data processing for the social sciences, obtained r = 0.219 (p <0.05). This shows that there is a positive relationship between authoritarian leadership style with employee job satisfaction in the production department of PT. Jati Kencana Beton.
