Penerapan Good Corporate Governance (GCG)

(1)

KUESIONER PENELITIAN

KARAKTERISTIK RESPONDEN

Nama

: (boleh tidak diisi)

(Berikan tanda (

√

)

pada kotak yang tersedia)

Jenis Kelamin

:

Pria Wanita

Umur

: 21-30 Tahun 31-40 Tahun’

41-50 Tahun 51-60 Tahun

Lebih dari 60 Tahun

Pendidikan Terakhir : SLTA Diploma

Sarjana Pasca Sarjana

Nama Departemen

:

Bagian

:

Jabatan

:

Lama bekerja pada

Perusahaan (saat ini) : Tahun

Penerapan Good Corporate Governance (GCG)

I. Transparansi ( transparency)

No.

Pertanyaan

Sangat

Tidak

Setuju

(STS)

Tidak

Setuju

(TS)

Ragu-Ragu

(RR)

Setuju

(S)

Sangat

Setuju

(SS)

1

2

3

4

5

1. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara menyediakan

informasi perusahaan secara tepat

waktu.

(2)

3. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera menyediakan informasi

yang jelas dan mudah diakses oleh

pihak-pihak yang berkepentingan

khususnya pemegang saham.

4. Informasi yang digunakan meliputi

visi, misi, sasaran usaha, kondisi

keuangan, susuna organisasi, dan

kejadian-kejadian penting yang

mempengaruhi kondisi perusahaan.

II. Akuntabilitas (accountability)

No.

Pertanyaan

Sangat

5. Rincian tugas dan tanggung jawab

masing-masing organ perusahaan

dan semua karyawan ditetapkan

secara jelas selaras dengan visi,

misi dan strategi perusahaan.

6. Setiap orga perusahaan dan

karyawan mempunyai kemampuan

sesuai dengan tugas, tanggung

jawab dan peranan masing-masing.

7. Sistem pengendalian internal

dilakukan secara efektif dalam

pengelolaan perusahaan.

8. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara menggunakan

auditor eksternal yang berkualitas

dan independen.

III. Pertanggungjawaban (Responsibility)

No.

Pertanyaan

Sangat

(3)

10. Menghindari penyalahgunaan

kekuasaan.

11. Menjadi professional dan

mematuhi etika.

12. Menjadikan lingkungan bisnis

yang baik.

IV. Kemandirian ( Independency)

No.

Pertanyaan

Sangat

13. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara menggunakan

tenaga ahli.

14. Tidak melibatkan pengaruh pihak

luar yang tidak sesuai dengan

prinsip korporasi yang sehat.

15. Dalam menjalankan tugas dan

fungsi masing-masing organ

perusahaan selalu menghindari

adanya dominasi oleh pihak

manapun.

16. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara menjalankan

aktivitas perusahaan dengan baik

dan dinamis.

V. Kewajaran ( Fairness)

No.

Pertanyaan

Sangat

17. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara menetapkan aturan

perusahaan untuk melindungi

kepentingan pemegang saham,

khususnya minoritas.

(4)

kenbijakan untuk melindungi

kesalahan yang berasal dari dalam

perusahaan.

19. Menetapkan peran dan tanggung

jawab komisaris dan manajemen.

20. Wajar dalam mengungkapkan

system informasi.

Peranan Audit Internal

No.

Pertanyaan

Sangat

1. SPI (Satuan Pengawas Internal)

bertanggung jawab kepada direktur

utama dan memiliki hubungan

kerja fungsional dengan Dewan

Komisaris.

2. Peranan dan sasaran SPI fokus

pada area dampak dari berbagai

resiko yang menghambat

pencapaian strategi perusahaan.

3. SPI memilki akses yang tidak

terbatas(4-12 kali setahun)

terhadap para anggota direksi dan

berkomunikasi informasi dengan

direksi serta menjadi bagian dalam

rapat-rapat direksi dengan dewan

komisaris.

4. Strategi SPI benar-benar

merupakan penjabaran dari sasaran

perusahaan.

(5)

Etika Bisnis

Sumatera Utara memilki visi, misi

dan nilai-nilai perusahaan.

2. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara memiliki

kebijakan yang mengarah kepada

peraturan perundang-undangan

dank ode etik yang berlaku.

3. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara memilki kebijakan

kepada organ perusahaan.

4. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara memiliki

kebijakan kepada organ prusahaan.

5. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara memiliki

kebijakan bagi mitra usaha.

Pedoman Perilaku (

code of conduct)

No.

Pertanyaan

Sangat

1. Code of conduct merupakan

pedoman bagi seluruh pelaku

bisnis PT.PLN (Persero) dalam

bersikap dan berperilaku untuk

melaksanakan tugas.

(6)

seluruh pelaku bisnis.

3. Penerapan prinsip GCG bukan

hanya di kantor direksi tetapi

meliputi seluruh jajaran

perusahaan baik pada bagian

kantor grup unit dan unit usaha.

4. Semua pelaku bisnis harus

menghindari konflik kepentingan

(

conflict of interest)

antara

kepentingan pribadi dan keluarga

dengan kepentingan perusahaan.

5. Hubungan pelaku bisnis dengan

stakeholders

karena sangat

pentingnya

stakeholders

bagi

kelangsungan hidup perusahaan.

Budaya Organisasi

No.

Pertanyaan

Sangat

Sumatera Utara menghasilkan

sesuatu yang dibutuhkan

masyarakat.

2. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara selalu mendorong

kami agar membantu mengatasi

masalah masyarakat dan

lingkungan tempat kami bekerja.

3. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara selalu

memperhatikan keadaan

lingkungan sekitar.

4. Dalam menangani pelanggan, saya

tidak selalu menggunakan teori

yang ada tetapi berdasarkan realita

yang ada.

(7)

haruslah dikaitkan dengan

aspek-aspek lainnya, seperti aspek-aspek

kejujuran, absensi,dll.

Kinerja Karyawan

No.

Pertanyaan

Sangat

1. Sistem

recruitment

karyawan

berdasarkan ujian penempatan

jabatan tertentu (

fit and

propertest).

2. Setiap karyawan mendapatkan

kesempatan mengikuti pelatihan

sesuai dengan keahlian dan potensi

yang dimiliki.

3. Setiap karyawan mendapatkan

kesempatan mengikuti pelatihan

sesuai dengan keahlian dan potensi

yang dimilki.

4. Setiap karyawan mempunyai

komitmen dalam pekerjaan untuk

tercapainya visi dan misi

perusahaan.

5. Setiap karyawan diberikan

kesempatan memberikan ide dan

pemikiran untuk kemajuan

perusahaan.

Audit Kepatuhan

(8)

berdasarkan perundang-undangan

yang berlaku.

2. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara melaksanakan

kepatuhan (

compliance)

entitas

usaha dalam menerapkan

prinsip-prinsip GCG (tata kelola

perusahaan yang baik).

3. PT. PLN (Persero) Wilayah

Sumatera Utara mereview rencana

kerja dan laporan tentang GCG.

4. PT. PLN (Persero) Wilayah

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

Lampiran V

KMO and Bartlett's Test

Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .770

Bartlett's Test

of Sphericity

Approx. Chi-Square 139.194

Df 15

Sig. .000

Anti-image Matrices

PAI EB PP BO KK AK

Anti-image Covariance PAI .766 -.030 -.255 .089 .066 -.012

EB -.030 .610 -.173 -.151 .015 -.036

PP -.255 -.173 .454 -.107 -.090 -.025

BO .089 -.151 -.107 .514 -.129 -.055

KK .066 .015 -.090 -.129 .418 -.244

AK -.012 -.036 -.025 -.055 -.244 .490

Anti-image Correlation PAI .530a -.044 -.433 .142 .117 -.019

EB -.044 .831a -.329 -.269 .030 -.065

PP -.433 -.329 .761a -.222 -.206 -.054

BD .142 -.269 -.222 .835a -.278 -.111

KK .117 .030 -.206 -.278 .745a -.539

AK -.019 -.065 -.054 -.111 -.539 .780a

(17)

Communalities

Initial Extraction

Peranan Audit Internal 1.000 .832

Etika Bisnis 1.000 .557

Pedoman Perilaku 1.000 .764

Budaya Organisasi 1.000 .675

Kinerja Karyawan 1.000 .763

Audit Kepatuhan 1.000 .685

Extraction Method: Principal Component Analysis.

Total Variance Explained

Component

Initial Eigenvalues

Extraction Sums of Squared

Loadings

Rotation Sums of Squared

Loadings

Total

% of

Variance

Cumulativ

e % Total

% of

Variance

Cumulative

% Total

% of

Variance

Cumulative

%

1 3.126 52.103 52.103 3.126 52.103 52.103 2.738 45.639 45.639

2 1.149 19.148 71.250 1.149 19.148 71.250 1.537 25.611 71.250

3 .677 11.289 82.539

4 .425 7.086 89.625

5 .346 5.774 95.399

6 .276 4.601 100.000

(18)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 14.3594 3.472 .089 .729

Pertanyaan2 14.5000 3.206 .235 .662

Pertanyaan3 14.8594 2.726 .515 .532

Pertanyaan4 14.5625 2.631 .551 .512

Pertanyaan5 14.6563 2.324 .672 .436

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

Pertanyaan1 15.2188 2.301 .405 .368

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 7.8281 .843 .565 .558

(19)

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 7.8281 .843 .565 .558

Pertanyaan2 7.9219 1.311 .602 .514

Pertanyaan3 8.1563 1.436 .420 .697

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 15.8906 3.623 .307 .694

Pertanyaan2 15.6094 3.575 .482 .599

Pertanyaan3 15.8438 3.689 .486 .600

Pertanyaan4 15.7969 3.593 .510 .588

Pertanyaan5 15.9219 3.946 .401 .636

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 16.2969 4.117 .733 .622

Pertanyaan2 16.5625 4.409 .674 .650

Pertanyaan3 16.5938 4.721 .530 .704

Pertanyaan4 16.5469 5.331 .336 .772

(20)

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 16.5156 3.111 .323 .525

Pertanyaan2 16.4688 2.570 .646 .319

Pertanyaan3 16.5625 2.790 .585 .372

Pertanyaan4 16.7031 3.260 .341 .514

Pertanyaan5 16.6250 4.397 -.108 .728

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 12.4219 2.724 .437 .718

Pertanyaan2 12.3750 2.429 .657 .581

Pertanyaan3 12.4688 2.570 .638 .598

Pertanyaan4 12.6094 3.067 .366 .749

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 11.5469 2.220 .467 .623

Pertanyaan2 11.7969 2.577 .528 .592

Pertanyaan3 11.9063 2.848 .362 .679

(21)

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 75.5938 34.467 .439 .738

Pertanyaan2 75.6250 34.079 .446 .736

Pertanyaan3 76.0156 35.603 .267 .749

Pertanyaan4 75.6094 34.972 .359 .743

Pertanyaan5 75.8125 36.091 .224 .752

Pertanyaan6 75.6875 34.758 .354 .743

Pertanyaan7 75.8750 33.698 .531 .731

Pertanyaan8 75.9688 34.793 .301 .747

Pertanyaan9 75.5625 34.060 .443 .736

Pertanyaan10 75.6250 36.619 .120 .760

Pertanyaan11 75.8281 33.922 .417 .738

Pertanyaan12 75.5469 35.172 .363 .743

Pertanyaan13 75.8594 35.488 .239 .752

Pertanyaan14 75.7188 35.031 .319 .746

Pertanyaan15 75.8125 34.948 .303 .747

Pertanyaan16 75.6563 34.928 .322 .745

Pertanyaan17 76.0469 34.680 .300 .747

Pertanyaan18 76.0625 36.377 .121 .762

Pertanyaan19 75.9219 34.518 .310 .747

(22)

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

Pertanyaan1 59.8906 26.797 .412 .747

Pertanyaan2 59.9219 26.391 .430 .745

Pertanyaan3 60.3125 27.456 .290 .757

Pertanyaan4 59.9063 27.420 .307 .756

Pertanyaan6 59.9844 26.714 .376 .750

Pertanyaan7 60.1719 25.668 .577 .734

Pertanyaan8 60.2656 26.579 .340 .753

Pertanyaan9 59.8594 26.567 .399 .748

Pertanyaan11 60.1250 25.794 .462 .742

Pertanyaan12 59.8438 27.436 .333 .754

Pertanyaan14 60.0156 27.127 .316 .755

Pertanyaan15 60.1094 26.956 .313 .755

Pertanyaan16 59.9531 27.061 .316 .755

Pertanyaan17 60.3438 26.832 .294 .758

Pertanyaan19 60.2188 26.586 .316 .756

(23)

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.804 3

.690 3

.675 5

.753 5

.728 4

.684 4

(24)

(25)

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 64

Normal

Parametersa,

,b

Mean ,0000000

Std. Deviation 4,56177047

Most

Extreme

Differences

Absolute ,048

Positive ,042

Negative -,048

Kolmogorov-Smirnov Z ,382

Asymp. Sig. (2-tailed) ,999

a. Test distribution is Normal.

(26)

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Regression 581,595 6 96,933 4,214 ,001a

Residual 1311,014 57 23,000

Total 1892,609 63

a. Predictors: (Constant), audit kepatuhan, peranan audit internal, budaya

organisasi, etika bisnis, pedoman perilaku, kinerja karyawan

b. Dependent Variable: Penerapan Good Corporate Governance

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 34,517 6,771 5,098 ,000

peranan audit internal ,807 ,420 ,235 1,922 ,060

etika bisnis ,469 ,562 ,131 ,835 ,407

pedoman perilaku -,175 ,381 -,073 -,458 ,648

budaya organisasi -,159 ,410 -,059 -,388 ,700

kinerja karyawan ,912 ,418 ,379 2,180 ,033

audit kepatuhan ,402 ,433 ,144 ,926 ,358

Model Summaryb

Model R

R

Square

Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

Change Statistics

Durbin-Watson R Square

Change F

Change df1 df2

Sig. F

Change

1 ,554a ,307 ,234 4,79586 ,307 4,214 6 57 ,001 1,526

a. Predictors: (Constant), audit kepatuhan, peranan audit internal, budaya organisasi, etika bisnis, pedoman perilaku,

kinerja karyawan

(27)

Variables Entered/Removed

Model Variables Entered Variables Removed Method

1 audit kepatuhan,

peranan audit

internal, budaya

organisasi, etika

bisnis, pedoman

perilaku, kinerja

karyawana

. Enter

a. All requested variables entered.

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 34,517 6,771 5,098 ,000

peranan audit internal ,807 ,420 ,235 1,922 ,060

etika bisnis ,469 ,562 ,131 ,835 ,407

pedoman perilaku -,175 ,381 -,073 -,458 ,648

budaya organisasi -,159 ,410 -,059 -,388 ,700

kinerja karyawan ,912 ,418 ,379 2,180 ,033