PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Auto2000 Malang-Sutoyo)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
dengan karyawan lainnya sehingga dapat menurunkan semangat kerja. pemberian kompensasi secara merata dan adil karyawan akan merasa lebih semangat untuk bekerja
1) Pencahayaan yang memadai artinya cahaya dalam ruangan cukup terang untuk membaca dan menulis baik cahaya alami maupun dengan lampu penerangan.. 2) Ventilasi udara yang
Artinya, lingkungan kerja di Hotel Patra Jasa Jakarta dikatakan sudah baik bagi para karyawannya dengan kondisi penerangan di dalam ruang/tempat kerja maupun di dalam hotel
Jika lingkungan kerja kondusif dilihat dari pencahayaan yang memadai, sirkulasi udara yang baik dan kebersihan yang terjaga maka akan menciptakan rasa nyaman dalam bekerja
Hasil analisis pemodelan persamaan struktural menunjukkan bahwa kohesivitas karyawan yang lebih baik akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat menurunkan keinginan
Artinya, lingkungan kerja di Hotel Patra Jasa Jakarta dikatakan sudah baik bagi para karyawannya dengan kondisi penerangan di dalam ruang/tempat kerja maupun di dalam hotel
Lingkungan kerja yang baik meliputi tata ruang yang baik, pencahayaan yang cukup, suhu yang sesuai, suara yang tenang dan keamanan yang diberikan perusahaan
memutuskan untuk keluar dari perusahaan dengan harapan akan menemukan tempat bekerja yang memiliki lingkungan kerja yang baik sehingga tidak membuat karyawan tersebut mengalami stres
