Kata kunci : Pengawasan, disiplin kerja dan kinerja karyawan PENDAHULUAN - PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI CIPTA USAHA, JAKARTA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji parsial dari variabel disiplin diperoleh t hitung = 2.680 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hal ini berarti H1 yang menyatakan “ada pengaruh signifikan
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaji, motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 23,834 > 3,32; sehingga secara bersama-sama variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh
analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi (uji R2 ), uji regresi simultan (Uji F), dan uji regresi parsial
Uji hipotesis parsial variabel pelatihan dari tabel tersebut dapat dilihat nilai t hitung variabel pelatihan (X 1 ) adalah sebesar 4,084 dengan signifikan 0,000 maka
Hasil penelitian ini menunjukkan pula bahwa tingkat stres kerja tidak memberi pengaruh secara signifikan hal ini dapat dilihat dari hasil uji parsial yang dimana
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di Koperasi Primkoppol Polres Batang.. Motivasi berpengaruh
Uji Parsial Uji T Hipotesis Koefisien Sig Keterangan Tingkat pendidikan→ Kinerja karyawan 0,325 0,002 Signifikan Kompetensi→ Kinerja karyawan 0,392 0,000 Signifikan Disiplin
