Bahan Ajar Akuntansi Biaya Repository UNIKAMA

(1)

(2)

Biaya Tenaga Kerja Langsung

Mendefinisikan pengertian biuaya tenaga kerja Menjelaskan penggolongan biaya tenaga kerka Menjelaskan biaya-boaya yang berhubungan

(3)

Pengertian

_{Merupakan usaha fisik atau mental yang}

dikeluarkan karyawan untuk mengolah produk

_{Penggolongan biaya tenaga kerja:}

1.Penggolongan menurut fungsi pokok dalam organisasi perusahaan

2.Penggolongan menurut kegiatan departemen-departemen dalam perusahaan

3.Penggolongan menurut jenis pekerjaannya

(4)

Penggolongan biaya tenaga kerja menurut fungsi

pokok dalam organisasi perusahaan

_{Perusahaan jasa dan dagang:}

1.Biaya tenaga kerja pemasaran, dan 2.Biaya tenaga kerja administrasi

_{Perusahaan manufaktur:}

1.Biaya tenaga kerja produksi,

(5)

Penggolongan biaya menurut kegiatan

departemen-departemen dalam perusahaan

_{Departemen produksi}

_{Depertemen non produksi}

_{Biaya tenaga kerja bagian akuntansi,}

(6)

Penggolongan biaya tenaga kerja

menurut jenis pekerjaannya

_{Misalnya dalam suatu departemen produksi,} tenaga kerja digolongkan:

_operator,

_{mandor, dan}

(7)

Penggolongan biaya tenaga kerja

menurut hubungannya dengan produk

_{Tenaga kerja langsung adalah semua}

karyawan yang secara langsung ikut serta memproduksi produk jadi

_{Tenaga kerja tak langsung adalah semua}

(8)

Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

1. Gaji dan Upah 2. Premi lembur

(9)

Gaji dan Upah

1.

Untuk mencatat pembagian gaji

dan upah:

BDP – biaya tenaga kerja Rp x x

BDP - BOP

Rp x x

(10)

2. Untuk mencatat gaji dan upah berdasarkan

daftar upah

Gaji dan upah Rp x x

Utang PPh Karyn. Rp x x Utang gaji & upah Rp x x

3.

Untuk mencatat gaji dan upah pada saat

pembayaran pada karyawan

Utang gaji dan upah Rp x x

(11)

4. Untuk mencatat PPh karyawan pada saat

menyetorkan ke kas negara

PPh karyawan Rp x x

(12)

Insentif

_{Pemberian tambahan gaji & upah karena}

karyawan dapat menghasilkan produk melebihi target yang telah ditentukan

_{Cara pemberian insentif:}

_{Insentif satuan dengan jam minimum (}_straight

plecework with a guaranteed hourly minimum paln), dalam insentif ini karyawan dibayar atas dasar tarif per jam untuk menghasilkan jumlah satuan keluaran(output) standar

_{Taylor differential plece rate plan}_{, yaitu semacam}

straight plece rate plan yang menggunakan tarif tiap potong untuk jumlah keluaran rendah per jam dan tarif tiap potong yang lain untuk jumlah

(13)

Premi lembur

_{Tambahan gaji & upah yang didasarkan pada} waktu atau jam