FORM-03 : RENCANA ASESMEN
NamaPese
rta : Megumi Chan Tanggal/Waktu :
Asesor : SAENI Tempat :
1. Pendekatan asesmen
Karakteristik Peserta
: Perawat Klinik ( PK ) 1
Tujuan asesmen : RPL ( Recognatio n of Prior Learning )
Pencapaian Proses pembelajaran
RCC(Recognation Current Competencies )
Sertifika si
Lainnya: ……… ……
Acuan
pembanding/ benchmark
: Standar kompetensiKES.PG02.037.01 MEMFASILITASI PEMASANGAN BULI BULI PANAS/standar produk/standar sistem/regulasi teknis/SOP: SOP TENTANG PEMBERIAN BULI BULI PANAS
SOP PENGUKURAN TANDA VITAL SOP MENCUCI TANGAN
SOP DOKUMENTASI KEPERAWATAN
2. Rencana asesmen
Kode Unit : KES.PG02.037.01
Judul Unit : MEMFASILITASI PEMASANGAN BULI BULI PANAS
Elemen Kriteria Unjuk Kerja Bukti-bukti dan Jenis Bukti (L, TL ) *
Metoda A s e s m e n
Perangk at Asesme n
Alat dan Bahan
1 Mengidentifikasi klien/ pasien yang
memerlukan penggunaan buli buli panas
1.1 Data dan status pasien penurunan suhu tubuh, proses penyakit tertentu.
1.2 Data dan informasi yang diidentifikasi dianalisa.
1.3 Kenyamanan pasien.
L : Aktivitas kerja
( mengidentifik asi
pemenuhan pemberian buli buli panas
L : Tinjauan catatan analisa data
L : Aktivitas kerja
(mengidentifik asi tanda – tanda alergi )
Observasi
Uji lisan
Observasi
Uji lisan
Observasi
Uji lisan
Cek list obervasi
Daftar pertanyaa n lisan
Ceklist observasi
Daftar pertanyaa n lisan
Ceklist observasi
Daftar pertanyaa n lisan
Ruangan rawat pasien + kasus Tempat tidur Alat-alat Cairan infus Dll sesuai kebutuha n /standart
02 Menyiapkan klien/ pasien
sebelum melakukan tindakan
pemenuhan kebutuhan cairan dan elektrolit
2.1 Klien/pasien dan keluarga diberikan informasi tentang beberapa cara pemberian cairan dan elektrolit.
2.2 Pasien alergik atau tidak ditentukan.
L : Aktivitas kerja
( memberikan informasi tentang cara pemberian cairan dan elektrolit kepada keluarga/pasie n )
L : Aktivitas kerja
( Mengatur posisi klien secara
dependent/beb as )
Observasi
Uji lisan
observasi
Ceklist observasi
Daftar pertanyaa n lisan
Ceklist observasi
DAN SETERUSNYA : sampai Elemen dan KUK terakhir ………..
Catatan : *) L = Bukti langsung, TL = Bukti tidak langsung, T = Bukti tambahan
Metoda – metoda yang digunakan dalam Asesmen /Uji Kompetensi :
1
. Asesmen sendiri 7. Pemeriksaan produk 13. Bermain Peran 2
. Interview 8. Laporan orang lain 14. Jawaban singkat 3
. Demonstrasi 9. Proyek 15. Pilihan ganda 4
. Portofolio 10. Jurnal
16
. ______________ 5
.
Aktivitas
praktek 11. Studi kasus
17
. ______________ 6
. Observasi 12. Simulasi
18
. ______________
3. Pengkajian metoda dan perangkat asesmen
Kriteria : Memenuhi ?
P
Apakah aktifitas asesmen memenuhi seluruh bagian dari acuan pembanding? YaV Tidak
Reliabilitas
- Apakah aktifitas secara konsisten mengukur apa yang seharusnya diukur? V
- Apakah instruksi-instruksi yang disediakan untuk kandidat memastikan penerapan
yang konsisten dari aktifitas-aktifitas? V
- Dapatkah aktifitas-aktifitas digunakan oleh asesor yang berbeda pada situasi yang
berbeda dengan kandidat yang berbeda untuk mencapai hasil yang konsisten? V
Fleksibilitas
Apakah aktifitas memenuhi kebutuhan kandidat dan organisasi? V
Keadilan
Apakah aktifitas memenuhi kebutuhan dan karakteristik kandidat? V
Apakah aktifitas bebas dari bias dan apakah dapat diadaptasikan untuk mencegah
hambatan-hambatan pada individu dengan kebutuhan khusus? V
A
Apakah bukti diarahkan pada seluruh bagian dari acuan pembanding? V
Terkini
Apakah bukti terkini? V
Kecukupan
Apakah cukup bukti untuk memenuhi seluruh bagian acuan pembanding? V
Keaslian
Apakah bukti yang dikumpulkan merupakan pekerjaan kandidat sendiri? V
Catatan :
Dapat dilakukan assesemen
kompetensi tanggal : 26 Januari 2014 jam 08.00 di Lantai V RSCM Kencana
Peserta :
Nama Megumi Chan
Tanda tangan/Tanggal 22 Januari 2014 Asesor :
Nama Erna Wijayanti
No. Reg.
Tanda tangan/Tanggal 22 Januari 2014
