ABSTRAK
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR
DI BANDAR LAMPUNG
Oleh
KOMANG VIVI LESTARI
Komunikasi idealnya dapat terbentuk secara baik sehingga dapat berimplikasi
terhadap disiplin kerja karyawan yang tercermin dari tata tertib PT Lautan Berlian
Utama Motor yaitu kepatuhan terhadap jam kerja, pelayanan terhadap konsumen
dan pelanggan, kepatuhan terhadap departemen masing-masing. Peraturan tata
tertib yang sedemikian ini dapat mendongkrak atau meningkatkan kedisiplinan
karyawan untuk tercapainya tujan perusahaan. Komunikasi membuat karyawan
akan terlibat interaksi pendapat baik secara langsung maupun tidak langsung
sehingga pelaksanaan tugas dan tangung jawab dapat ditingkatkan.
Masalah dalam penelitian ini adalah masih ditemukannya karyawan yang tidak
dapat menjadi komunikator yang baik dalam menyampaikan informasi, masih ada
juga karyawan yang tidak mengerti inti pesan yang disampaikan komunikator
guna mengubah sikap dan tingkah laku karyawan, serta terjadi penerimaan
informasi yang terhambat dengan tidak menggunakan saluran komunikasi secara
efektif seperti pengadaan briefing, sehingga effect atau hasil akhir dari
Komang Vivi Lestari
Penurunan kedisiplinan karyawan PT Lautan Berlian Utama Motor yang dilihat
dari tingkat absensi berfluktuasi dengan tingkat rata-rata absensi 1,47 % lebih
tinggi dibandingkan standar absensi perusahaan setiap tahunnya yaitu sebesar
0,5%. Daftar karyawan penerima Surat Peringatan ( SP ) naik dari 66% menjadi
88% . Begitu juga persentase karyawan yang menerima IKK ( Insentif Kondite
Kerja ) mengalami penurunan sebesar 34% menjadi 12% .Permasalahan yang
diajukan dalam penulisan ini adalah “ apakah komunikasi memiliki pengaruh
terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Lautan Berlian Utama Motor di Bandar
Lampung ?”
Penelitian ini bertujuan “untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap disiplin
karyawan pada PT Lautan Berlian Utama Motor di Bandar Lampung”.
Hipotesis penelitian ini adalah “pelaksanaan komunikasi memiliki pengaruh
terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Lautan Berlian Utama Motor di Bandar
Lampung”.
Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan
karena didapati (Beta 0.749 dan nilai Sig 0.000) antara komunikasi dan disiplin
kerja karyawan PT Lautan Berlian Utama Motor, dan diperoleh nilai thitung(6,488>
ttabel1,671).
Kepada karyawan PT Lautan Berlian Utama Motor Bandar Lampung hendaknya
menjalin komunikasi dengan baik sesama karyawan atau kepada atasan dan terus
meningkatkan disiplin kerja selama ini mengingat kedisiplinan dapat mendorong
