DAFTAR PUSTAKA
Afrizal, Poundra Rizky dkk. 2014. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) CABANG MALANG). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.8.No.1.
Armstrong M (2006) A Handbook of Personnel Management Practice, 6th edn, Kogan Page, London.
Arikunto. 2006. Metode Penelitian, Suatu Tinjauan Pratek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bhatti, Nadeem., Jiskani.M.,Pathan, M.A.,Magsi, M.R.2011. Empirical Analysis of Job Stress on Job Satisfaction Among University Teachers in Pakistan. International Business Research, Vol.4, No.3, pg 264-270.
Chandra, Jerry., 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lie Fung Surabaya;
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Bebas Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja (Studi Pada Medical Representatif di kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. Vol. No.1.
Fadilah, M. Lutfi. 2010. Analisis Pengaruh Stess Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java). Skripsi : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Fauji, Husni. 2013. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Karya Mandiri Enviroment. Skripsi (Tidak diterbitkan). Program Strata Satu. Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan Bandung. Bandung.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE-UGM. Haroon, M., Fakhar, M., & Rehman, W. (2012). The Relationship between Islamic
Pakistan. International Journal of Contemporary Business Studies, 3 (5), 6-12.
Hasibuan, Melayu. S.P. 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iqbal, Muhammad Impact and Waseem, Muhammad Adnan. 2012. Impact of Job Stress on Job Satisfaction among Air Traffic Controllers of Civil Aviation Authority: An Empirical Study from Pakistan. International Journal of Human Resource Studies, Vol.2, No. 2, pg. 21-235. ISSN 2162-3058
Jaramillo J, Borgemeister C, Baker PS (2006) Coffee berry borer Hypothenemus hampei (Coleoptera: Curculionidae): searching for sustainable control strategies. Bull Entomol Res 96: 223–233.
Jehangir Muhammad.,Nasir Kareem., Ayaz Muhammad Tahir., Shaheed Soherwardi, 2011. Effects Of Job Stress On Job Performance And Jobsatisfaction. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vo l3, No 7. pg 567 -589
Juanda, Dahlia S.F. 2013. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk Cabang Makassar. Skripsi. Universitas Hasanudin. Makassar.
Kreitner and Kinicki, 2005. Human Resources Management: An Information System Aprroach. Reston Publishing Company, Inc. Virginia.
Lee, G., and A. Teo. (2005). Organizational restructuring: Impact on trust and work satisfaction. Asia Pacific Journal of Management 22, no.1: 23–39. Lu, C.Q., Siu, O.L., & Cooper, C.L. (2005). Managers’ Occupational stress in
China: the role of self‐efficacy. Personality and Individual Differences, 38, 560‐578. Journal Psicology Volume 37, No. 2.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta: Penerbit Andi. Mahesa, Deewar. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT. Coca Cola Indonesia. Skripsi:Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Mansoor Muhammad., Sabtain Fida., Saima Nasir, Zubair Ahmad, 2011. The Impact of Job Stress on Employee Job Satisf Action A Study on Telecommunication Sector of Pakistan, Journal of Business Studies Quarterly, Vol.2, No. 3, pp. 50-56
McConville, T. (2006). Devolving HRM responsibilities, middle managers and role dissonance. Personnel Review 35, no. 6: 637–53.
Panggabean, M.S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijaksanaan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Price, James L. 1997. Handbook of Organizational Measurement. Internasional Journal of Manpower. Vol. 18.No.4/5/6.pp 305-558.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai, Veith dan Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia. Ruyter, K., Wetzels, M., & Feinberg, R. (2001). Role Stress in call centers: Its
effect on employee performance and satisfaction. Journal of Interactive Marketing, 15(2), 23-35.
Sasono, Eko. 2004. Mengelola Stres Kerja. Jurnal Fokus Ekonomi. Vol III. No.2 Shen, J. (2010) Employees’ Satisfaction with HRM in Chinese privately-owned
Enterprises. Asia Pacific Business Review. 16(3) : 339-354. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
________. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Timpe, D. 2002. Leadership, Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Susanto B. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Weisner, S. (2003), “A model linking the individual’s personality, job stresses and types of organizational commitment”, PhD dissertation, Ramat-Gan, Bar Ilan University,(in Hebrew).
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
