PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Surakarta.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji t variabel kepribadian, kemampuan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.. Uji f menunjukkan secara bersama-sama variabel
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Bappeda Sukoharjo dan
Hasil pengujian secara partial menunjukkan baik variabel kompetensi dan lingkungan kerja masing-masing mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa variabel loyalitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPP RRI Manado.Peningkatan atau
Hasil uji statistik menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
Penelitian di atas menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada
Pembahasan Pengaruh Disiplin Kerja Pada kinerja karyawan Variabel Disiplin Kerja memiliki nilai sig sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 sesuai dengan temuan penelitian.. Hasil
Kompetensi, Motivasi dan Disiplin kerja secara bersamaan atau simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA LITBANG Kota Palembang dengan
