Analisis Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian kualitas pelayanan yang terdiri atas Reliability (X1), Responsiveness (X2), Assurance (X3), Emphaty (X4), dan Tangible (X5) menunjukkan bahwa dari hasil
Berdasarkan hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa produk (X1), harga (X2), lokasi (X3), promosi (X4), presentasi (X5), dan personalia (X6) mempunyai
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel bukti fisik (X1), keandalan (X2), daya tanggap (X3), jaminan (X4), perhatian (X5) secara
Predictors: (Constant), Jaminan (Assurance) X5, Kehandalan (Reliability) X3 , Bukti Fisik (Tangibles) X1, Daya Tanggap (Responsiveness) X4 , Empati (Emphaty) X2. Dependent
Hal ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari tujuan pelatihan X1, peserta pelatihan X2, instruktur pelatihan X3, materi pelatihan X4, dan metode pelatihan X5
Model Empiris Fixed Effect Setelah mengestimasi dengan metode fixed effect dilakukan maka didapat tentang pengaruh variabel X1, X2, X3, X4, X5 dan X6 terhadap variabel Y dapat dilihat
Faktor motivasi yang meliputi kebutuhan fisiologis X1, kebutuhan rasa aman X2, kebutuhan sosial X3, kebutuhan penghargaan X4 dan kebutuhan aktualisasi diri X5 mempunyai pengaruh yang
Motivasi Intrinsik Prestasi yang diraih X1, Pengakuan orang lain X2, Pekerjaan itu sendiri X3, Peluang untuk berkembang X4, Tanggung jawab X5 secara simultan mempunyai pengaruh positif
