Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PT. Pesona Remaja Malang
Teks penuh
Dokumen terkait
Bahwa dari kelima variabel yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosialisasi, penghargaan, dan aktualisasi diri yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian
Secara parsial variabel dari Motivasi yang terdiri dari variabel Kebutuhan Eksistensi (X1), Kebutuhan Berhubungan (X2) dan Kebutuhan Berkembang (X3) hanya variabel
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel X1 terhadp X2, X2 terhadap X3, X1 terhadap X4, X2 terhadap X4, X3 terhadap X4 pada karyawan Universitas
Motivasi Kerja Aktualisasi Diri 0.601 Reliabel Penghargaan 0.604 Reliabel Kebutuhan Sosial 0.625 Reliabel Kebutuhan Rasa Aman 0.869 Reliabel Kebutuhan Fisik 0.645
,selain itu hasil penelitian secara simultan dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosisalisasi, penghargaan dan aktualisasi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, kebutuhan sosial, kebutuhan rasa aman, dan kebutuhan fisiologi secara parsial berpengaruh
Hasil penelitian terhadap uji hipotesis menunjukkan motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan fisiologis X1, kebutuhan rasa aman X2, kebutuhan sosial X3, kebutuhan penghargaan X4, dan
Motivasi Intrinsik Prestasi yang diraih X1, Pengakuan orang lain X2, Pekerjaan itu sendiri X3, Peluang untuk berkembang X4, Tanggung jawab X5 secara simultan mempunyai pengaruh positif
