PENGARUH TEORI MOTIVASI MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CENTRAL PERTIWI BAHARI TANJUNG BINTANG LAMPUNG SELATAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel kebutuhan aktualisasi diri (X1), kebutuhan penghargaan (X2) dan kebutuhan sosial (X3)
yang berarti kedua variabel independen yaitu motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan
Apakah motivasi kerja yang terdiri dari dorongan pemenuhan kebutuhan fisiologis, dorongan pemenuhan kebutuhan keamanan, dorongan pemenuhan kebutuhan sosial,
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebutuhan fisiologis, Kebutuhan keamanan dan keselamatan, Kebutuhan sosial, Kebutuhan penghargaan, dan Kebutuhan aktualisasi
Apakah variabel motivasi, yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan aktualisasi diri
Amri/ 2015 Independen - Kepemipi- nan (X1) - Motivasi Kerja (X2) - Disiplin Kerja (X3) - Pelatihan Kerja (X4) Dependen - Kinerja Karyawan (Y) Secara parsial,
Selanjutnya dari hasil uji t menunjukkan bahwa secara individual parsial ternyata ke-4 variabel dari faktor motivasi yang meliputi kebutuhan fisiologis X1, kebutuhan rasa aman X2,
Keterangan : Y = Kinerja x1= Kepemimpinan x2= Motivasi x3= Kompetensi a = Konstanta b1,b2,b3 = Koefisien Regresi Variabel Independen e = Standar Eror Uji Hipotesis Uji Secara
