! ii!
RINGKASA EKSEKUTIF
Perkembangan teknologi dewasa ini menjadi faktor pendorong yang sangat
penting bagi persiapan Sumber Daya Manusia yang memiliki kemampuan dalam
bersaing di lingkungan dunia usaha dan profesional. Beberapa alasan mengapa harus
dipersiapkan Sumber Daya Manusia yang bertalenta yang di awali dari proses
rekrutmen diantaranya adalah meningkatkan daya saing, sehingga keberlangsungan
dan pertumbuhan dunia bisnis akan bisa dipertahankan untuk menjawab setiap
tantangan yang akan dihadapi dengan para kompetitor di pasar bebas baik itu dari
sudut pandang organisasi maupun dari sisi Sumber Daya Manusia itu sendiri. Tujuan
dari penelitian ini adalah membuat suatu disain proses rekrutmen internal dalam
mengoptimalkan dan mengidentifikasi karyawan yang memiliki talenta untuk
menempati posisi strategis di PT Telkomsel, sebagai posisi transisi dari kemampuan
teknikal ke kemampuan menejerial seorang General Manager harus memiliki talenta
dalam menjalankan tugasnya sebagai seorang General Manager di PT Telkomsel.
Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan menggali secara
mendalam peranan KPI dan Manajemen Talenta sebagai konseptual berpikir serta
didukung oleh teory-teory yang ada maka didapatkanlah sebuah disain proses
rekrutmen untuk mendapatkan seorang karyawan yang bertalenta untuk menduduki
posisi sebagai General Manager dengan mempertimbangkan bukan hanya lama
bekerja tetapi soft skill yang dimiliki oleh seseorang tersebut.
