• Tidak ada hasil yang ditemukan

Persepsi Pengembangan Karir pada Jurnalis (Studi pada Jurnalis di Kota Medan)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Persepsi Pengembangan Karir pada Jurnalis (Studi pada Jurnalis di Kota Medan)"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

60

DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Panji. (2001) .Psikologi Kerja, PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung.(2003). Manajemen Motivasi. Grasindo, Jakarta

Azwar, Saifuddin. (2008).Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bernardin, H. John. (2003) .Human Resources Management: An Experiential Approach, 3rd Edition. New York : McGraw-Hill/Irwin.

Chaplin,J. P. (2008) . Kamus Psikologi Lengkap. Jakarta: PT Raja Grafindo

Cliffs, Englewood. (1992) .Helping Employee Manage Careers.Nj, Prentice Hall.

Davis, Keith., & Werther, William, B.(1996). Human Resource & Personnel Management. New York: McGraw-Hill, Inc.

Deal and Kennedy's Cultural Model.(1982) .Understanding Rites and Rituals in Corporate Culture.

Denison, Daniel R. (2000) .Corporate Culture and Organizational Effectiveness.John Wiley & Sons.

Dessler, G. (2000). Human Resource Management (eighth edition). New Jersey : Prentice Hall.

Duncan, W. J. (1981). Organizational Behavior. Boston: Houghton MifFlin Coy.

Gibson. (1990). Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta : Erlangga.

---(2006). Organizations behaviour, structure, processes. Dallas : Business Pub.

Hadi, Sutrisno. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Hall, D.T., & J. Goodale. (1986). Human Resource Management: Strategy, Design and Implementation. Glenview: Scott Foresman.

Herzberg. (1966). Work and The Nature of Man. New York: Work Publishing Co.

(2)

61

Hofstede,G.(1980). Culture consequences: International Differences in Work-Value Related. Beverly Hills : SAGE Publications.

Ivancevich et.al., (2006). Human Resource Management (10thed). New York: McGraw Hill, Inc.

---(2001). Human Resource Management (8thed). New York: McGraw Hill, Inc.

Kenneth N. and Gary A. Yulk.(1992). Leadership in Organization.5th ed. Upper Saddle River. New Jersey: Prentice-Hall,

Kotter, JP dan J.L. Heskett ., (1997) . Corporate Culture and Performance.Jakarta : PT. Prenhallindo

Kusumaningrat, Hikmat.,& Kusumaningrat, Purnama. (2007) .Jurnalistik: Teori & Praktik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset

Mathis, Robert L. & John H Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Salemba Emban Patria.

Kilmann, Ralph, Saxton, Marya. (1988) . Gaining Control Of The Corporete Culture. San Francisco : Jossey Bass Publishers.

Mangkuprawira. (2002) .Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik .Jakarta : Penerbit Ghalia.

Mathis, Robert L. & John H Jackson. (2004) .Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Salemba Emban Patria.

McKenna, Eugene & Beech, Nic, 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI & Pearson Education Asia Pte. Ltd

Miner, John B. (1990).Industrial-Organizational Psychology.Singapore : McGraw-Hill, Inc,.

Moekijat.1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Bandung: CV. Mandar Maju.

Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R.,(1996) . Human Resource Management (5thed.). Massachusetts: Allyn and Bacon.

Noe, Raymond A, et all., (2003) . Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage. New York : McGraw-Hill Inc

(3)

62

Otte, Fred, L., & Hutcheson, Peggy, G., (1992) .Helping Employees Manage Careers. New York: Prentice Hall.

Prasetyo, Bambang.,&Jannah, Miftahul. (2005).Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan.Aplikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Punch, F. Keith. (1998). Introduction to school Research Quantititative & Qualitative Approach. London: Sage Publication

Rivai, Veithzal. (2000) .Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo.

Robbins, Stephen P. (2003) .Organization Behavior. Edition1. Index Team Translation. Jakarta: PT. Indeks Gramedia Group.

Sa’adah, Nur. (1994). Studi Komparatif antara Kebijaksanaan Pemberitaan Liputan Investigasi Pada Majalah Berita Mingguan TEMPO dengan Harian WASPADA. Medan: FISIP-USU.

Sedarmayanti.(2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang, P., (1994) .Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugihartono, dkk.(2007). Psikologi Pendidikan. Yogyakarta: UNY Pres

Sutrisno, Edy. (2009) .Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.

---(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Mangkuprawira,Tb. Syafri,(2003).Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: GhaliaIndonesia.

Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UIN Malang Press

Thoha, Miftah.(1983). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Veithzal, Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wahyudi, Bambang. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Sulita.

(4)

63

Walgito, Bimo.(2004). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Winardi, Dr. J. (2007) .Manajemen Perilaku Organisasi.Jakarta : Kencana.

Referensi

Dokumen terkait

mampu dalam menilai apakah hasil penelitian dapat diaplikasikan pada pasien yang sedang dihadapi.. Apakah tes diagnostik telah dievaluasi dengan jumlah sampel yang cukup

Pengambilan pada tahap pertama dengan hasil kadar Cd yang melebihi batas maksimum, dikarenakan kemungkinan lokasi penangkapan ikan laut berada pada sumber

Berdemonstrasi atau menyampaikan pendapat merupakan hak setiap orang sehingga tidak bisa Tuan larang hanya karena Bali akan menjadi tuan rumah even internasional.. Justru

Mata Kuliah SKS Dosen Ruang Hari Waktu SKS P/S.. 1 Game Karakter 2 3 Raditya Danar Dana,

Mata Kuliah SKS Dosen Ruang Hari Waktu SKS P/S.. 1 Desain Grafis 2 Herman,

5.5 The Appeals Panel shall examine the evidence substantiating the appeal according to the process as specified in Section 6 of this procedure and report its evaluation and

Payung

Hal ini sejalan dengan mitos pembunuhan Narueukul – akan ditampilkan di bagian selanjutnya – yang menjadi salah satu mitos utama Manusia Baliem, yang darinya berbagai kategori