• Tidak ada hasil yang ditemukan

Penerimaan Dosen dan tenaga Kependidikan Non PNS

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Penerimaan Dosen dan tenaga Kependidikan Non PNS"

Copied!
8
0
0

Teks penuh

(1)

MANUAL PROSEDUR

PENERIMAAN DOSEN DAN

TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP

NON PNS

FAKULTAS ILMU BUDAYA

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

(2)

MANUAL PROSEDUR

Penerimaan Dosen Dan Tenaga

Kependidikan Tetap Non PNS

Fakultas Ilmu Budaya

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Kode Dokumen : 0120007091

Revisi : 2

Tanggal : 18 Nopember 2013

Diajukan oleh : Pembantu Dekan II

Dr.Ir. Ni Wayan Surya Wardhani, MS.

(3)

1

Daftar Isi

Daftar Isi

... 1

Tujuan

... 2

Ruang Lingkup

... 3

Pihak Orang Terkait

... 3

Referensi

... 3

Uraian Prosedur Penerimaan Dosen dan

Tenaga Kependidikan Tetap Non PNS

... 4

(4)

Penerimaan Dosen dan Tenaga

Kependidikan Tetap Non PNS

Tujuan

Tujuan Manual Prosedur ini adalah meningkatkan

efisiensi dan kualitas Penerimaan Dosen dan Tenaga

Kependidikan Non PNS di lingkungan Fakultas Ilmu

Budaya UB.

Adapun beberapa pengertian terkait Manual Prosedur

ini adalah :

Pembantu Dekan II adalah pejabat yang bertanggung

jawab dalam pelaksanaan penerimaan dosen dan

tenaga kependidikan tetap Non PNS di lingkungan

Fakultas Ilmu Budaya UB

Kepala Bagian Tata Usaha adalah pejabat unit

pelaksana kependidikan di tingkat fakultas Kepala Sub

(5)

3

Panitia adalah sejumlah orang yang ditunjuk untuk

menjadi panitia penerimaan tenaga kependidikan tetap

Non PNS

Ruang Lingkup

Penerimaan dosen dan tenaga kependidikan tetap Non PNS FIB UB ini terbuka bagi masyarakat umum dan dilaksanakan melalui mekanisme Univeristas

P

IHAK

O

RANG

T

ERKAIT

1. Pembantu Dekan II

2. Kepala Bagian Tata Usaha

3. Kepala Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian,

4. Para Penguji,

5. Panitia,

6. Masyarakat umum

Referensi

1. Manual Mutu Fakultas Ilmu Budaya (00600 05000)

2. Standar Nasional Indonesia (SNI) Sistem

Manajemen Mutu (SMM) – Persyaratan ISO

(6)

U

RAIAN

P

ROSEDUR

P

ENERIMAAN

D

OSEN DAN

T

ENAGA

K

EPENDIDIKAN

T

ETAP

N

ON

PNS

 Universitas Brawijaya mengadakan Pelaksanaan

penerimaan Kebutuhan Dosen dan Tenaga

Kependidikan tetap Non PNS berdasarkan kebutuhan Fakultas yang ada di Universitas Brawijaya

 Universitas memberikan surat yang berisi tentang

daftar kebutuhan yang ada di Fakultas

 Fakultas Ilmu Budaya menganalisis kekurangan

kebutuhan Dosen dan Tenaga Kependidikan tetap Non PNS

 Fakultas Ilmu Budaya membuatkan surat balasan

yang dikirimkan ke pihak Universitas berisi tentang daftar kebutuhan Dosen dan Tenaga Kependidikan beserta persyaratan yang diperlukan.

 Universitas memasukkan kebutuhan kedalam media

massa (website Kepegawaian UB)

 Calon Dosen dan tenaga kependidikan tetap Non PNS

akan melihat kualifikasi yang dibutuhkan

 Calon Dosen dan tenaga kependidikan akan

mengirimkan berkas lamaran ke bagian Universitas

 Universitas akan melakukan verifikasi kepada calon

(7)

5

Tim Penyusun

1. Dr. Ir. Ni Wayan Surya Wardhani, M.S

2. KaSubbag Keuangan dan Kepegawaian

3. Teguh A

Lampiran

(8)

Bagan Alir

Mulai

Universitas mengadakan pelaksanaan Rekrutmen Calon pegawai Tetap Non PNS (1 minggu)

Kepegawaian Universitas

Universitas memberikan surat pelaksanaan Rekrutmen Calon pegawai Tetap Non PNS ke FIB (1 minggu)

Fakultas Menganalisa Kebutuhan (3 hari)

Fakultas Memberikan daftar Kebutuhan ke Universitas (3 hari)

Universitas mempublikasikan kebutuhan kepada media (1 bulan)

Melihat pengumuman di media (1 bulan)

Calon tenaga kependidikan

Mengirimkan persyaratan lamaran ke Universitas (1 bulan)

Calon tenaga kependidikan

Pengumuman jadwal ujian calon Dosen dan Tenaga Kependidikan Non PNS (1 bulan)

Pelaksanaan ujian calon

Surat dari Universitas ke Fakultas

Surat dari Fakultas ke Universitas

Kepegawaian Universitas

Meverifikasi lamaran (1 bulan) Kepegawaian

Referensi

Dokumen terkait

Program studi di lingkungan Universitas Madura mendayagunakan dosen tetap yang memenuhi kualifikasi akademik dan profesional serta kualitas kinerja, dalam jumlah

≥ 40%. 1.5.41 Wakil Dekan I wajib menjamin tersedianya dosen tetap yang memiliki jabatan Lektor Kepala dan Guru Besar yang bidang keahliannya sesuai dengan kompetensi

Dosen program diploma satu dan program diploma dua harus berkualifikasi akademik paling rendah lulusan magister atau magister terapan yang relevan dengan prodi, dan dapat

Pusat Penjaminan Mutu melakukan sosialisasi standar dosen dan tenaga kependidikan kepada pihak-pihak yang berkepentingan, antara lain Badan Penyelenggaran

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SEBELAS MARET TENTANG TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN KONTRAK NON PNS.. UNIVERSITAS

a) merencanakan, mendorong, serta memberikan kesempatan dan fasilitas bagi dosen UNR untuk mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi pendidik serta prestasi

Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah: Satu, Lingkungan kerja non fisik, program keselamatan kerja dan program kesehatan kerja mempunyai

sahaja menumpukan sepenuhnya perhatian tetapi melibatkan motivasi dan keadaan fizikal emosi yang mempengaruhi proses pendengaran itu sendiri.  Proses mendengar berkait