139
DAFTAR PUSTAKA
Afrida, B. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ahmad, F. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk Berkarir di Perbankan Syariah (Studi Kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta). Skripsi. UIN Sunan Kalijaga.
Ambari, I. P., & Ramantha, I. W. (2017). Pertimbangan Pasar Kerja, Pengakuan Profesional, Nilai-Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, Personalitas Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(1), 705–
734.
Antonio, M. S. (2001). Bank Syariah dari Teori ke Praktek. Jakarta: Gema Insani Press.
Arida, A., Zakiah, & Julaini. (2015). Analisis Permintaan Dan Penawaran Tenaga Kerja Pada Sektor Pertanian Di Provinsi Aceh. Agrisep, 16(1), 66–78.
Bellante, D., & Jackson, M. (2000). Ekonomi Ketenagakerjaan. Jakarta: FE UI.
Boediono. (1992). Teori Ekonomi Makro. Yogyakarta: BPFE UGM.
BTN. (n.d.). Sejarah BTN. Retrieved November 18, 2018, from https://www.btn.co.id/Tentang-Kami
Candraning, C., & Muhammad, R. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja di Lembaga Keuangan Syariah. Jurnal Ekonomi &
Keuangan Islam, 3(2), 90–98. https://doi.org/10.20885/jeki.vol3.iss2.art5
Chapra, U. (2001). The Future of Economics: An Islamic Perspective. Jakarta: SEBI.
Damayanti, S. (2016). Pengaruh Pandangan Islam, Pelayanan dan Keamanan Terhadap Minat Nasabah untuk Menabung di Bank Syariah Mandiri Cabang X.
Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 17–33.
Dardar, A. H. A., Jusoh, A., & Rasli, A. (2012). The Impact of Job Training, job satisfaction and Alternative Job Opportunities on Job Turnover in Libyan Oil Companies. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 40, 389–394.
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.03.205
Espa, V., Arista, S. M., & Sari, G. F. (2016). Pengaruh Faktor-Faktor Penghargaan Finansial (Gaji), Lingkungan Kerja, Pelatihan Profesional, Nilai-Nilai Sosial, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Personalitas Terhadap Pemilihan Karir Bagi Mahasiswa Akuntansi. Jurnal Audit Dan Akuntansi, 5(2), 29–58.
Farlianto. (2014). Pengaruh Kepuasan Gaji , Shift Kerja Malam dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawan ( Studi Pada Call Center Pt Vads Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta ). Jurnal Ilmu Manejemen, 11(2), 47–66.
Firdaus, A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). Ekonomis : Jurnal of Economics and Business, 1(1), 1–9.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R., Darwini, S., & Agustiani, E. (2018). Pengaruh Religiusitas Terhadap Perilaku Memilih Bank Syariah Melalui Kepercayaan Merek (Studi Pada Nasabah Bank Syariah di Kota Mataram). Jurnal Distribusi, 6(2), 47–59.
Harianti, S. S. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri dan Swasta Kota Padang).
Jurnal Akuntansi, 1(1), 1–29.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehallindo.
Haryani, S. (2002). Hubungan Industrial di Indonesia. Yogyakarta: AMP YKPN.
Hasanah, H. H. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah UIN Sunan Kalijaga untuk Bekerja di Bank Syariah.
Skripsi. UIN Sunan Kalijaga.
Hasyasya, N., & Setiawan, A. H. (2012). Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Tenaga Kerja Menjadi Commuter dan Tidak Menjadi Commuter ke Kota Semarang ( Kasus Kebupaten Kendal ).
Diponegoro Journal Economics, 1(1), 1–10.
Heckman, J. J. (2015). Introduction to A Theory of the Allocation of Time by Gary
Becker. Economic Journal, 125(583), 403–409.
https://doi.org/10.1111/ecoj.12228
Hilmi, M. I. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Alumi Program Studi Ekonomi Islam Universitas Islam Indonesia untuk Bekerja di Lembaga Keuangan Syariah. Skripsi. Universitas Islam Indonesia.
Imran, & Hendrawan, B. (2017). Pengaruh Persepsi Masyarakat Batam Tentang Bank Syariah Terhadap Minat Menggunakan Produk Bank Syariah. Journal of Business Administration, 1(2), 63–72.
Istikhomah, N., Ngadiman, & Sohidin. (2014). Analisis Kinerja Sumber Daya Insani Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dana Amanah Ditinjau dari Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia. Jurnal Pendidikan UNS, 2(2), 109–123.
Khairani, I. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penawaran Tenaga Kerja Wanita di Kota Binjai. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.
Listyana, R., & Hartono, Y. (2015). Persepsi Dan Sikap Masyarakat Terhadap Penanggalan Jawa Dalam Penentuan Waktu Pernikahan (Studi Kasus Desa Jonggrang Kecamatan Barat Kabupaten Magetan Tahun 2013). Jurnal Agastya, 5(1), 118–138.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Mankiw, N., Gregory, & Dkk. (2014). Pengantar Ekonomi Mikro, an Asian Edition.
Jakarta: Salemba Empat.
Marwini. (2017). Kontroversi Riba dalam Perbankan Konvensional dan Dampaknya Terhadap Perekonomian. Az Zarqa’, 9(1), 1–18.
Mawadah, S. (2017). Kurva Penawaran Tenaga Kerja dan Jam Kerja Perempuan.
Sawwa, 12(3), 357–370.
Moeis, J. P. (1992). Penggangguran Tenaga Kerja Terdidik di Indonesia; Penerapan Search Theory. Ekonomi Dan Keuangan Indonesia, 40(2), 107–134.
Nuraini, I. (2013). Pengantar Ekonomi Mikro. Malang: UMM Press.
Nurhadi. (2017). Bunga Bank antara Halal dan Haram. Nur El-Islam, 4(2), 49–78.
Nurlatifah, L. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja di Perbankan Syariah. Skripsi. Universitas Pendidikan Indonesia.
Otoritas Jasa Keuangan. (2018). Statistik Perbankan Syariah Desember 2017.
Jakarta.
Palupi, A. O. (2013). Pengaruh Religiusitas Terhadap Remaja pada Siswa Kelas VIII SMP Negeri 02 Slawi Kabupaten Tegal. Universitas Negeri Semarang.
Pangaribuan, K. H., & Handayani, H. R. (2013). Analisis Pengaruh Pendapatan, Pendidikan, Pekerjaan Daerah Asal, Jumlah Tanggungan dan Status Perkawinan Terhadap Keputusan Migrasi Sirkuler ke Kota Semarang (Studi Kasus:
Kecamatan Tembalang dan Pedurungan). Journal of Economics, 2(3), 1–10.
Pasewark, W. R., & Strawser, J. R. (1996). The Determinants and Outcomes Associated with Job Insecurity in a Professional Accounting Environment.
Journal of Vocational Behavior, 14, 224–247.
Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Ekombis Review, 4(2), 177–186.
Primashanti, N. L. C., Trisna, H. N., & Atmadja, A. T. (2017). Pengaruh
Pertimbangan Pasar Kerja, Referents, dan Nilai Intrisik Pekerjaan Terhadap Pemilihan Karir Mahasiswa Sebagai Akuntan (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha). E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1–12. https://doi.org/ISSN :2614-1930 Rahardja, P., & Manurung, M. (2010). Teori Ekonomi Mikro (Suatu Pengantar).
Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI.
Rahim, A., Issa, M., Ahmad, F., & Gelaidan, H. M. (2013). Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint, 14(4), 525–531.
https://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2013.14.4.11172
Rahmawati, K. (2014). Pemilihan Karier Akuntan Publik: Pengaruh Penghargaan Finansial, Orientasi Etika, Pengakuan Profesional dan Pelatihan Profesional (Studi pada Mahasiswa UNS, UMS dan STIE Surakarta). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rahmawaty, A. (2014). Pengaruh Persepsi Tentang Bank Syariah Terhadap Minat Menggunakan Produk di BNI Syariah Semarang. Addin, 8(1), 1–28.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.
Rusdan. (2015). Fiqh Riba: Kajian ’Illat Hukum (Kausa Legal) Riba. El-Hikam, 8(2), 341–370.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono, S. W. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: Rajawali Pers.
Setiyani, R. (2011). Pemilihan Karier Akuntan Publik: Pengaruh Penghargaan Finansial, Orientasi Etika, Pengakuan Profesional dan Pelatihan Profesional (Studi Pada Mahasiswa UNS, UMS dan STIE Surakarta). Skripsi. Universitas Diponegoro.
Shofwa, Y. (2015). Pengaruh Kualitas Produk dan Religiusitas Terhadap Keputusan Nasabah Produk Simpanan Pada BSM Cabang Purwokerto. El-JIZYAH, 4(1), 189–217.
Sholeh, M. (2007). Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja Serta Upah : Teori Serta Beberapa Potretnya di Indonesia. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 4(1), 62–
75. Retrieved from https://journal.uny.ac.id/index.php/jep/article/view/618 Simanjuntak, P. J. (1996). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Lembaga Penerbit FE-UI.
Simanjuntak, P. J. (2002). Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia. Jakarta: BPFE UI.
Siwi, G., N.Taroreh, R., & Dotulong, L. O. H. (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji,
Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan RSU GMIM Pancaran Kasih Manado. EMBA, 4(4), 941–951.
Sony Irwandi, A. (2002). Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions: Studi Empiris Pada Akuntan Pendidik di Perguruan Tinggi. Tesis Program Studi Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Afabeta.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
CV Alfabeta.
Sukirno, S. (2005). Mikro Ekonomi Teori Pengantar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Jember: Graha Ilmu.
Sumarsono, S. (2009). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Susetyo, A. (2016). Pengaruh Job Satisfaction dan Pay Satispaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fokus Bisnis, 15(2), 63–95.
Trihutama, P., & Haryanto. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Karir Mahasiswa Akuntansi (Studi Empiris Mahasiswa Akuntansi di Universitas di Kota Semarang ). Diponegoro Journal of Accounting, 4(1), 1–8.
Tziner, A., Rabenu, E., Radomski, R., & Belkin, A. (2015). Work Stress and Turnover Intentions Among Hospital Physicians: The Mediating Role of Burnout and Work Satisfaction. Journal of Work and Organizational Psychology, 31, 207–213. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2015.05.001
Wonowijoyo, S. M. T., & Tanoto, S. R. (2018). Pengaruh Organizational Commitment dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di Pt. Kediri Matahari Corn Mills. Agora, 6(1), 1–9.
Zuhirsyan, M., & Nurlinda. (2018). Pengaruh Religiusitas dan Persepsi Nasabah terhadap Keputusan Memilih Bank Syariah. Al-Amwal, 10(1), 48–62.
