ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Inova Home Industri Tas Kabupaten Wonogiri.

(1)

i

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN UD. INOVA HOME INDUSTRI TAS KABUPATEN WONOGIRI

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh : MUTIARA TRIASTUTI

B100120412

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

(3)

(4)

(5)

v MOTTO

Orang akan sering membunuh mu hanya dengan sesuatu yang kecil

kata yang tak berbahaya seperti “Realitis lah” – NN

(6)

vi

PERSEMBAHAN

Karya ini kupersembahkan untuk :

 Ayah dan Ibu tercinta sebagai tanda bakti terima kasihku atas setiap doa di setiap langkah cita – citaku.

 Kakak-kakakku yang telah mendukung dari belakang.

 Teman – teman seperjuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang tak bisa ku sebutkan namanya satu-persatu.

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat, karunia serta kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. INOVA HOME INDUSTRI KABUPATEN WONOGIRI.”

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Skripsi ini dapat terselesaikan atas dukungan serta bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung ataupun tidak langsung, maka pada kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:

1. Allah SWT atas limpahan karunia dan rahmat-Nya yang tidak terbatas serta atas segala petunjuk, kemudahan, kesabaran dan kasih sayang-Nya yang senantiasa tercurah kepada hamba-Nya.

2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, M.Si, selaku rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(8)

viii

4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S. E.,M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.Si. selaku Pembimbing Skripsi yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan, dan arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.

6. Bapak M. Nasir, Drs., M.M. selaku Pembimbing Akademik yang selalu memberi arahan serta saran pada penulis dalam menempuh perkuliahan. 7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

8. Seluruh Staf dan Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

9. Ayah Untung Sanyoto dan Ibu Tri Wahyuni tersayang yang selalu memberikan perhatian, motivasi, dan doa selama ini.

10.Mas Berlian dan Mbak Breliana yang sudah menjadi kakak yang selalu membantu ku dari belakang.

11.Kepada LPM Balans FEB UMS yang sudah menjadi tempat untuk mencari ilmu yang tidak ku dapatkan di bangku kuliah dan sudah menjadi tempat untuk menyalurkan ilmu, tulisan, dan kreatifitasku selama ini.

(9)

(10)

x

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...iv

MOTTO ...v

PERSEMBAHAN ...vi

KATA PENGANTAR ...ix

DAFTAR ISI ...xi

DAFTAR TABEL ...xiv

DAFTAR GAMBAR ...xv

DAFTAR LAMPIRAN ...xvi

ABSTRAKSI ...xvi

ABSTRACT ...xvii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ...1

B. Rumusan Masalah ...3

C. Tujuan Penelitian ...4

D. Manfaat Penelitian ...4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan ...5

1. Pengertian Kinerja ...5

2. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ...6

(11)

xi

B. Disiplin Kerja ...8

1. Pengertian Disiplin Kerja ...8

2. Pentingnya Disiplin Kerja ...9

3. Bentuk Disiplin Kerja...9

4. Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ...10

5. Indikator Disiplin Kerja ...12

C. Motivasi Kerja ...13

1. Pengertian Motivasi Kerja ...13

2. Tujuan Motivasi Kerja ...14

3. Jenis Motivasi Kerja ...14

4. Teori Motivasi Kerja ...15

5. Manfaat Motivasi Kerja ...19

6. Faktor yang Mempengeraruhi Motivasi Kerja ...19

D. Lingkungan Kerja ...21

1. Pengertian Lingkungan Kerja ...21

2. Jenis Lingkungan Kerja ...22

3. Indikator Lingkungan Kerja ...23

E. Tinjuan Penelitian Terhadulu ...25

F. Hipotesis ...27

BAB III METODE PENELITIAN A. Ruang Lingkup Penelitian ...22

B. Kerangka Pikiran ...22

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...29

D. Lokasi Penelitian ...31

E. Jenis dan Sumber Data ...31

F. Instrumen Peneletian ...31

G. Populasi dan Sampel ...32

H. Analisis Data ...33

(12)

xii

J. Uji Hipotesis ...35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Tempat Penelitian ...40

B. Deskripsi Responden ...41

C. Uji Instrumen ...43

D. Pembahasan Hasil Analisis ...56

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ...59

B. Keterbatasan Penelitian ...60

C. Saran-Saran ...60 DAFTAR PUSTAKA

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Hal

Tabel 4.1 Karakterisistik Responden ...41

Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas ...43

Tabel 4.3 Hasil Uji Reabilitas ...44

Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas ...44

Tabel 4.5 Hasil Uji Multikolinetitas ...45

Tabel 4.6 Hasil Uji Heterokedastisitas ...46

Tabel 4.7 Hasil Analisis Berganda ...47

Tabel 4.8 Hasil Uji t ...48

Tabel 4.9 Hasil Uji F ...53

(14)

xiv

DAFTAR GAMBAR

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 2. Data Hasil Kuesioner Lampiran 3. Hasil Deskriptif Statistik Lampiran 4. Hasil Validitas dan Reabilititas Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik

(16)

xvi ABSTRAKSI

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

UD. INOVA HOME INDUSTRI KABUPATEN WONOGIRI

MUTIARA TRIASTUTI B100120412

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap karyawan baik secara simultan maupun parsial dan untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan UD. Inova home industri kabupaten Wonogiri.

Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan dengan metode convenience sampling. Analisis pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD. Inova home industri kabupaten Wonogiri (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Inova home industri kabupaten Wonogiri (3) Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD. Inova home industri kabupaten Wonogiri (4) Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan UD. Inova home industri kabupaten Wonogiri. Variabel motivasi kerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap karyawan berdasarkan pada standardized coefficients of beta memiliki nilai terbesar.

(17)

xvii ABSTRACT

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

UD. INOVA HOME INDUSTRI KABUPATEN WONOGIRI

MUTIARA TRIASTUTI B100120412

This aimed to examine the effect of labor discipline, motivation and work environment for employees either simultaneously or partially and to determine which variables are the most dominant influence on employee performance UD. Inova home industry Wonogiri district.