473 Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933
Rancang Bangun Aplikasi Cari Kerja Di Pusat Karir Institut Teknologi Garut Berbasis Android
Ridwan Setiawan*1, Yoga Handoko Agustin2, Mohamad Fikri Haekal3, Leni Fitriani4
1,2,3,4
Jurusan Ilmu Komputer, Institut Teknologi Garut Jalan Mayor Syamsu Nomor 1 Jayaraga, Garut, Jawa Barat
e-mail: *1ridwansetiawan@itg.ac.id, 2yoga.handoko@itg.ac.id, 31806037@itg.ac.id,
4leni.fitriani@itg.ac.id Abstrak
Pusat karir Instut Teknologi Garut adalah lembaga pendidikan dan pelatihan yang bagi mahasiswa dan alumni dari Institut Teknologi Garut. Pusat Karir berperan bagi mahasiswa atau lulusan dalam melakukan pencarian pekerjaan dan menjadi penghubung informasi antara perusahaan dan mahasiswa atau lulusan ketika ada informasi lowongan pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk merancang aplikasi CariKerja dalam penghubung langsung antara mahasiswa atau lulusan dengan perusahaaan, dan membantu pusat karir Institut Teknologi Garut dalam pencarian dan informasi lowongan pekerjaan. Metodologi yang digunakan dalam rekayasa perangkat lunak yaitu metodologi Rational Unified Process (RUP) dengan tahapan yang digunakan yaitu inception, elaboration, construction dan transition dengan pemodelan Unified Modelling Languange (UML) dengan diagram use case diagram, activity diagram, sequence diagram dan sequnce diagram. Hasil penelitian ini yaitu aplikasi dapat melakukan interaksi secara langsung antara mahasiswa atau lulusan dengan perusahaan. Mahasiswa atau lulusan bisa melakukan apply lamaran pekerjaan dan perusahaan bisa membuat lowongan pekerjaan dengan pengelolaan secara mandiri. Hasil penerapan aplikasi hasil penelitian dilakukan pengujian betha dengan mengukur tingkat kelayakan aplikasi dengan melibatkan pengguna aplikasi dari alumni menghasilkan dan perusahaan menghasilkan nilai 62,5% dan masuk kategori setuju.
Kata kunci - Android, Carikerja, Curriculum Vitae Generator, Pusat Karir
Abstract
The Career Development Center of Institut Teknologi Garut is an educational and training institution for students and alums of the Garut Institute of Technology. Career Center plays a role for students or graduates in conducting job searches and being an information liaison between companies and students or graduates when there is information on job vacancies. This research aims to design the CariKerja application as a direct link between students or graduates and companies and to assist the Garut Institute of Technology's career center in finding job vacancies. The methodology used in software engineering is the Rational Unified Process (RUP) methodology with the stages used, namely inception, elaboration, construction, and transition, with Unified Modeling Language (UML) modeling with use case diagrams, activity diagrams, sequence diagrams, and sequence diagrams. The result of this research is that the application can interact directly between students or graduates with companies. Students or graduates can apply for job applications, and companies can create job vacancies with independent management. The results of the application of the research results are beta testing by measuring the feasibility level of the application by involving application users from alums, and the company produces a score of 62.5% and is in the agree to category.
Jatisi ISSN 2407-4322
Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 474
Keywords - Android, Carikerja, Curriculum Vitae Generator, Career Development Center1. PENDAHULUAN
Pemanfaatan Teknologi Informasi yang berkembang saat ini dengan cepat di kalangan masyarakat[1], yang di mana teknologi informasi ini dimanfaatkan di berbagai bidang seperti komunikasi[2], perbankan[3], kesehatan[4], pendidikan[5]–[8], dan bisnis[9]. Dengan kemajuan teknologi saat ini tentunya berdampak positif bagi perusahaan yang membutuhkan karyawan karena perusahaan dapat membuat lowongan pekerjaan secara online dan meninjau calon karyawan dengan paperless karena calon karyawan akan mengunggah berkas-berkas yang dibutuhkan perusahaan secara online[10]. Dalam perkembangannya, diperlukan penerapan teknologi dan informasi sebagai alat bantu dengan tujuan organisasi dapat berkembang dan bergerak lebih maju[11].
Pusat karir yaitu Career Development Center (CDC) yang berada di Institut Teknologi Garut (ITG) merupakan lembaga pendidikan dan pelatihan dengan salah satu tujuannya membantu mahasiswa atau lulusan dalam melakukan yang sedang dalam pencarian pekerjaan dan juga sebagai tempat untuk menampung hasil karya yang dibuat oleh mahasiswa[12]. Pusat karir juga menjadi penghubung antara alumni atau mahasiswa dengan perusahaan ketika ada lowongan pekerjaan, karena ketika ada informasi lowongan pekerjaan dari perusahaan, pusat karir akan menyalurkan informasi kepada alumni atau mahasiswa. Namun informasi lowongan pekerjaan masih dibagikan melalui whatsapp grup, facebook, dan instagram[13].
Sebelumnya sudah ada penelitian mengenai aplikasi lowongan pekerjaan di pusat karir ITG berbasis website[14], hanya saja pada aplikasi yang sudah dibuat tersebut belum memiliki fitur untuk perusahaan baik untuk melakukan posting dan proses seleksi alumni yang terdaftar, selain hal tersebut juga alumni yang sudah ada di aplikasi tersebut untuk melakukan lamaran pekerjaan dilakukan terpisah. Penelitian ke dua membangun aplikasi penyedia lapangan pekerjaan berbasis web dengan metodologi Agile dengan fitur forum pelamar dan perusahaan yang mampu berinteraksi sehingga menghindari penipuan dalam melamar pekerjaan. Aplikasi dibangun menggunakan bahasa PHP dan Javascript, Layouting nya menggunakan HTML dan CSS, Lalu Database nya menggunakan MySql[15]. Penelitian ke tiga[16], menghasilkan sistem informasi e-recruitment yang dapat digunakan oleh Kepala Personalia dan komisaris dalam memonitoring karyawan yang sesuai dengan kebutuhan, dengan memanfaatkan basis data yang terintegrasi dalam pengelolaan data karyawan maupun karyawan yang akan direkrut. Penelitian keempat[17], menghasilkan aplikasi website career center ITERA dan aplikasi yang dikembangkan dapat membantu lulusan dalam pencarian informasi lowongan pekerjaan.
Framework yang digunakan yaitu Codeigniter dan Bootstrap.
Pada penelitian yang dilakukan berbasis android dengan melakukan kombinasi dari bebrapa fitur yang disediakan penelitian sebelumnya diantara-Nya sisi perusahaan dapat mengelola profil perusahaan dan mengelola lowongan pekerjaan dan mengelola lowongan pekerjaan, perusahaan dapat memposting lowongan pekerjaan dan ketika ada pelamar yang masuk dapat melakukan aksi lolos kualifikasi dan tidak lolos kualifikasi. Adapun fitur Curriculum Vitae (CV) generator yang dapat membantu pelamar jika belum mempunyai CV atau memperbaharui CV baru. Berdasarkan kuesioner yang disebarkan menggunakan google formulir terdapat 38 responden di mana beberapa responden menjawab kesulitan dalam membuat curriculum vitae yaitu membuat design curriculum vitae dan template, berdasarkan beberapa studi literatur terkait pentingnya curriculum vitae disimpulkan CV berpengaruh dalam proses lamaran, sehingga fitur curriculum vitae generator dapat membantu alumni, karena suatu sistem diciptakan untuk mempermudah pekerjaan manusia yang sebelumnya di lakukan secara manual[18].
475 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
2. METODE PENELITIAN
Dalam proses rekayasa perangkat lunak metode yang digunakan adalah Rational Unified Process (RUP), di mana RUP[19] adalah pendekatan pengembangan perangkat lunak yang berulang dan berpusat pada perancangan dengan menggunakan pemodelan berdasarkan Unified Modeling Language (UML)[6], [20]. Tahapan RUP terdiri dari tahapan inception, elaboration, construction, dan transition[19], [21]. Unified Modeling Language (UML) adalah sebuah model perancangan sistem yang mempunyai keunggulan dalam memudahkan developer sistem dalam merancang sistem yang akan dibuat karena sifatnya yang berorientasi objek[22], [23]. Langkah kerja yang dilakukan selama penelitian ini dituangkan ke dalam Work Breakdown Structure (WBS) dengan menggunakan metodologi RUP, berdasarkan studi literatur serta didukung oleh teori-teori yang ada maka disusunlah WBS penelitian berdasarkan metodologi yang digunakan pada gambar 1.
Gambar 1. Work Breakdown Structure (WBS) 1. Inception
Tujuan utama dari fase Inception[19] adalah untuk mencapai kesepakatan di antara semua stakeholders. Tahapan inception memiliki aktivitas pemodelan proses bisnis dan aktivitas pemodelan kebutuhan sistem, yang mana diperoleh dari hasil observasi dan studi literatur.
2. Elaboration
Tujuan dari fase ini adalah untuk membuat dasar arsitektur pada sebuah sistem dengan menyediakan dasar yang stabil untuk sebagian besar upaya desain dan implementasi di tahap construction[19]. Di mana tahapan ini di modelkan menggunakan UML.
Jatisi ISSN 2407-4322
Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 476
3. ConstructionTujuan dari tahap ini yaitu mengklarifikasi persyaratan yang tersisa dan menyelesaikan pengembangan sistem berdasarkan arsitektur[19]. Tahapan ini lebih pada pembuatan aplikasi dengan implementasi kode program sampai sistem dapat digunakan dan melakukan alpha testing menggunakan metode pengujian blackbox testing.
4. Transition
Fase ini bertujuan untuk memastikan bahwa aplikasi tersedia untuk penggunanya. Tahapan ini melakukan deployment di mana backend aplikasi akan di hosting ke server, dengan tujuan aplikasi sudah dapat digunakan secara online, lalu yang terakhir yaitu beta testing[19].
3. HASIL DAN PEMBAHASAN 3.1. Inception
Pada tahap ini dilakukan identifikasi proses bisnis, menentukan spesifikasi sistem, dan identifikasi proses aktor.
1. Identifikasi Proses Bisnis
Identifikasi proses bisnis sistem baru untuk aplikasi CariKerja di pusat karir ITG dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelamar dan perusahaan. Alumni mampu melamar pekerjaan dan perusahaan dapat memposting lowongan pekerjaan berdasarkan kebutuhan perusahaan yang diinginkan sehingga mendapatkan pelamar sesuai dengan kebutuhan. Adapun data pelamar yang menjadi kriteria peninjauan bagi perusahaan:
a. Data diri pelamar b. Media sosial pelamar
c. Berkas Pelamar: curriculum vitae, portofolio, ijazah, transkrip nilai, sertifikat d. Riwayat pekerjaan pelamar
2. Menentukan Spesifikasi Sistem
a. Aplikasi dapat di akses oleh semua alumni institute teknologi garut dan semua perusahaan
b. Aplikasi dapat melakukan login dan logout
c. Aplikasi dapat melakukan (register perusahaan, login, post lengkapi profil perusahaan, post lowongan pekerjaan, get pelamar, delete lowongan pekerjaan, update profil perusahaan, update berkas perusahaan.
d. Aplikasi dapat melakukan (register pelamar, login, post lengkapi data diri, post lamaran pekerjaan ke perusahaan, update data diri, membuat cv,)
3. Spesifikasi non fungsional sistem kebutuhan perangkat lunak a. MongoDB Compass menggunakan versi 1.31.2.
b. NodeJs menggunakan versi 14.17.4 c. Android Studio menggunakan versi 4.1.
d. Visual Studio Code menggunakan versi 1.62.0.
e. Flutter menggunakan versi 2.10.3.
f. Postman menggunakan versi 9.19.3.
g. Seperangkat komputer dan laptop
h. Perangkat Android, Pembuatan aplikasi diujikan dengan menggunakan versi Android 11.
4. Menetukan actor
Aplikasi CariKerja di pusat karir itg dapat di akses oleh alumni itg dan perusahaan yang terdaftar dan memiliki legalitas dan pusat karir.
477 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
3.2. Elaboration
Pada tahapan elaboration ini berisi aktivitas merancang use case diagram, activity diagram, sequence diagram, class diagram, struktur menu dan perancangan interface.
1. Use Case Diagram
Penggunaan use case pada aplikasi biasanya menggambarkan fungsionalitas pada aplikasi yang dibuat tersebut. Pada use case CariKerja dapat dilihat pada gambar 2.
Gambar 2. Use Case Diagram
Pada Gambar 2. menjelaskan mengenai interaksi di dalam aplikasi CariKerja. Untuk aktor nya yaitu pelamar dan perusahaan. Di mana pelamar Mulai dari register sampai dengan melamar pekerjaan. Sedangkan untuk perusahaan mulai dari register, lalu membuat lowongan pekerjaan dan mengelola pelamar yang masuk.
2. Class Diagram
Class Diagram digunakan untuk menggambarkan keseluruhan sistem dengan menujukan kumpulan-kumpulan class, interface dan relasinya. Untuk menggambarakan aplikasi ini dapat dilihat pada gambar 3.
Jatisi ISSN 2407-4322
Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 478
Gambar 3. Class Diagram
Pada gambar 3 menggambarkan kelas dan atribut di dalam aplikasi CariKerja, di mana untuk kelas dibagi 2 yaitu kelas data dan kelas interface. Salah satu fungsi dari class diagram yaitu memberikan gambaran mengenai aplikasi atau perangkat lunak serta relasi-relasi yang ada di dalamnya.
3. Struktur Menu
Merancang interface berfungsi untuk penggambaran secara garis besar dari aplikasi yang akan dibuat. Merancang interface juga berguna untuk efisiensi kerja saat Implementasi ke Bahasa pemograman. Adapun tampilan interface yang telah dirancang dapat dilihat pada gambar 4.
479 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
Gambar 4. Struktur Menu
Pada gambar 4 menjelaskan mengenai menu pengguna yang ada pada aplikasi CariKerja.
Untuk menu nya di bagi menjadi 2, yaitu Sisi Pelamar dan Sisi Perusahaan.
4. Rancangan Interface
Rancangan merupakan gambaran secara garis besar dari aplikasi yang akan dibangun.
Adapun tampilan interface yang sudah dirancang pada gambar 5.
Gambar 5. Rancangan Interface system
Jatisi ISSN 2407-4322
Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 480
Pada Gambar 5. (a) merupakan rancangan antarmuka aplikasi cari kerja untuk bagian lamar pekerjaan. Di mana pelamar dapat melihat deskripsi, kebutuhan dan tentang perusahaan sebelum melamar pekerjaan. (b) merupakan rancangan antarmuka aplikasi cari kerja untuk bagian mengelola pelamar. Di mana perusahaan dapat melihat data diri, media sosial, berkas, dan riwayat pekerjaan sebagai penunjang kualifikasi kebutuhan perusahaan ketika akan melakukan meloloskan pelamar atau tidak meloloskan pelamar. (c) merupakan rancangan antarmuka aplikasi cari kerja untuk bagian buat lowongan pekerjaan. Di mana perusahaan harus mengisi field kebutuhan lowongan pekerjaan yang akan diposting, dan (d) merupakan rancangan antarmuka aplikasi cari kerja untuk bagian daftar lowongan pekerjaan yang tersedia.3.3. Construction
Pada tahap ini terdapat beberapa aktivitas yaitu implementasi dan pengujian menggunakan Black Box Testing.
1. Implementasi
Aplikasi CariKerja Berbasis Android ini di implementasi kedalam bahasa pemrograman Dart menggunakan Framework Flutter. Adapun tampilan implementasi dapat dilihat pada gambar 6.
Gambar 6. Hasil Implementasi Menggunakan Bahasa Pemrograman
Pada Gambar 6 (a) merupakan hasil dari implementasi ke bahasa pemrograman untuk halaman lamar pelamar, (b) merupakan hasil dari implementasi ke bahasa pemrograman untuk halaman mengelola pelamar, (c) merupakan hasil dari implementasi ke bahasa pemrograman untuk halaman membuat lowongan pekerjaan, dan (d) merupakan hasil dari implementasi ke bahasa pemrograman untuk halaman menampilkan daftar lowongan pekerjaan yang tersedia.
2. Pengujian alpha
Pengujian alpha dilakukan dengan menggunakan metode pengujian black box. Adapun aktivitas pengujian apha ini diantaranya dimulai dari melihat tampilan setiap halaman, fungsi menu, dan fungsi. Tampak hasil dari pengujian di mana semua pengujian yang telah dilakukan satu persatu baik pada menu maupun halaman berhasil diuji dan hasil dari keseluruhan fungsional pada aplikasi ini dapat dijalankan.
481 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
3.4. Transition
Pada tahap ini dilakukan deployment atau instalasi aplikasi agar dapat digunakan pengguna pada gambar 7 ditampilkan deployment diagram Ketika aplikasi diimplementasikan ke server dan diakses oleh client. Kemudian melakukan beta testing yang dilakukan secara objektif yang melibatkan responden atau pengguna terhadap aplikasi yang telah dibuat. Untuk mendapatkan hasil yang meyakinkan jawaban responden pada setiap pertanyaan yang terdapat dalam kuisioner, maka dilakukan perhitungan dengan skala likert[24], [25].
Gambar 7. Deployment Diagram Aplikasi Cari Kerja
Untuk pengambilan sampel yang akan di uji menggunakan metode Simple Random Sampling. Simple Random Sampling merupakan cara pengambilan sampel di mana setiap anggota populasi akan diberikan kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel[26].
Selanjutnya sampel yang bersedia diundi menggunakan aplikasi undi online berbasis website. Populasi calon alumni ITG Angkatan 2022 yaitu sekitar 180 orang, Sampel uji yang bersedia 100 orang, target yang akan di uji sampel 80 orang.
Untuk sisi perusahaan akan di wakilkan langsung oleh pihak pusat karir institut teknologi garut. Karena salah satu fungsi dari pusat karir yaitu penghubung antara mahasiswa atau alumni dengan perusahaan.
1. Responden pengguna aplikasi sisi pelamar
Berikut merupakan hasil penilaian dari 80 responden dengan 8 pertanyaan pada tabel 1.
Tabel 1. Responden Hasil Pengujian Beta Sisi Pelamar
No Pertanyaan Tanggapan
5 4 3 2 1
1 Tampilan aplikasi menarik 16 48 8 8 0
2 Aplikasi ini dapat dijadikan media informasi mengenai
lowongan kerja yang tersedia 8 72 0 0 0
3 Aplikasi dapat mengisi data diri, media sosial, berkas dan 24 40 16 0 0
Jatisi ISSN 2407-4322
Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 482
No Pertanyaan Tanggapan
5 4 3 2 1 riwayat kerja
4 Aplikasi dapat melakukan lamaran pekerjaan pekerjaan 24 56 0 0 0 5 lowongan pekerjaan (deskripsi, kebutuhan, dan tentang
perusahaan) 24 40 16 0 0
6 Aplikasi dapat membuat curriculum vitae 16 40 24 0 0
7 Tampilan hasil curriculum vitae menarik 16 24 32 8 0
8 Secara keseluruhan, apakah aplikasi bermanfaat 48 24 8 0 0
Jumlah 176 344 104 16 0
Hasil kuesioner yang telah di isi oleh pengguna aplikasi sisi pelamar kemudian dihitung dengan menggunakan rumus I = Total Nilai / Nilai Tertinggi x 100% sehingga didapatkan nilai sebagai berikut:
Total Nilai = (Total Responden x Skor Likert)
= (176x8) + (344x8) + (104x8) + (16x8) + (0x0)
= 1408 + 2575 + 832 + 128 + 0
= 5120
Nilai Tertinggi = (Skor Likert Tertinggi x Jumlah Pertanyaan x Jumlah Responden)
= 5 x 8 x 80
= 3200
Hasil Akhir = (Nilai Tertinggi / Total Nilai) x 100%
= 3200 / 5120 x 100 %
= 62,5%
2. Responden pengguna aplikasi sisi perusahaan
Berikut merupakan hasil penelitian dari 1 responden dengan 8 pertanyaan pada Tabel 2.
Tabel 2. Responden Hasil Pengujian Beta Sisi Perusahaan
No Pertanyaan Tanggapan
5 4 3 2 1
1 Tampilan aplikasi menarik 1
2 Aplikasi sisi perusahaan dapat mengisi profil perusahaan dan upload berkas
1 3 Aplikasi sisi perusahaan dapat membuat lowongan
pekerjaan
1 4 Aplikasi sisi perusahaan dapat memperbaharui
lowongan pekerjaan lowongan pekerjaan
1 5 Aplikasi sisi perusahaan dapat menghapus
lowongan pekerjaan lowongan pekerjaan
1 6 Aplikasi sisi perusahaan dapat menerima atau
menolak lamaran pekerjaan yang masuk)
1 7 Tampilan hasil curriculum vitae menarik 1 8 Secara keseluruhan, apakah aplikasi bermanfaat 1
Jumlah 7 3
Hasil kuisioner yang telah di isi oleh pengguna aplikasi sisi perusahaan kemudian dihitung dengan menggunakan rumus I = Total Nilai / Nilai Tertinggi x 100% sehingga didapatkan nilai sebagai berikut:
483 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
Total Nilai = (Total responden x Skor Likert)= (7x8) + (3x8)
= 56 + 24
= 80
Nilai Tertinggi = (Skor Likert Tertinggi x Jumlah Pertanyaan x Jumlah Responden)
= 5 x 1 x 10
= 50
Hasil Akhir = (Nilai Tertinggi / Total Nilai) x 100%
= 50 / 80 x 100 %
= 62,5%
Tabel 3. Skala Likert Untuk Pengguna Aplikasi Kode Keterangan Penilaian
5 Sangat setuju 80% - 100%
4 Setuju 60% - 79.99%
3 Ragu-ragu 40% - 59.99%
2 Kurang setuju 20% - 39.99%
1 Tidak seuju 0% - 19.99%
Hasil penilaian responden Terhadap Aplikasi Cari Kerja setelah melalukan pengujian beta pengguna sisi pelamar berdasarkan table 3 penilaian skala likert[27], mendapatkan angka sebesar 62% dan masuk kategori setuju. Lalu kepada pengguna sisi perusahaan mendapatkan angka sebesar 62,5% dan masuk kategori setuju.
4. KESIMPULAN
Berdasarkan dari hasil dan pembahasan penelitian yang di lakukan maka dapat di simpulkan dengan adanya aplikasi ini, alumni dapat melakukan lamaran lowongan pekerjaan kepada perusahaan secara langsung. Perusahaan juga dapat mengelola lowongan pekerjaan di mana bisa melihat data pelamar dan melakukan aksi lolos kualifikasi dan tidak lolos kualifikasi kepada pelamar. Selain itu untuk Pusat karir dapat terbantu dalam penilaian daya serap alumni oleh perusahaan secara real time. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil pengujian beta sisi pelamar dan sisi perusahaan menggunakan perhitungan skala likert yaitu 62,5% dan masuk kategori setuju.
5. SARAN
Adapun saran untuk penelitian selanjutnya diantaranya:
1. Penambahan fitur tahapan saringan dalam proses seleksi oleh pihak perusahaan;
2. Pemanfaatan dan peninjauan ulang terhadap keamanan data yang mana pada system yang dibuat baru perubah rename file sehingga.
UCAPAN TERIMA KASIH
Terimakasih kepada Institut Teknologi Garut dan Pusat Karir yang telah mendukung pelaksanaan kegiatan penelitian ini sehingga penelitian ini dapat diselesaikan.
Jatisi ISSN 2407-4322
Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 484
DAFTAR PUSTAKA
[1] M. Danuri, “Development and Transformation of Digital Technology,” Infokam, Vol.
XV, No. II, pp. 116–123, 2019.
[2] A. Szymkowiak, B. Melović, M. Dabić, K. Jeganathan, and G. S. Kundi, “Information technology and Gen Z: The role of teachers, The Internet, and Technology In The Education of young People,” Technol. Soc., Vol. 65, p. 101565, 2021.
[3] T. Chaidir, I. Ro’is, and A. Jufri, “Penggunaan Aplikasi Mobile Banking pada Bank Konvensional dan Bank Syariah di Nusa Tenggara Barat: Pembuktian Model Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT),” Elastisitas-Jurnal Ekon.
Pembang., Vol. 3, No. 1, pp. 61–76, 2021.
[4] F. M. Raihan, “Perancangan Sistem Informasi Rekam Medis pada Klinik Saffira Sentra Medika Batam,” J. Sains, Nalar, dan Apl. Teknol. Inf., Vol. 1, No. 1, 2021.
[5] Y. A. Pratiwi, R. U. Ginting, H. Situmoran, and R. Sitanggang, “Perancangan Sistem Informasi Akademik Berbasis Web di Smp Rahmat Islamiyah,” J. Teknol. Kesehat. dan Ilmu Sos., Vol. 2, No. 1, 2020.
[6] R. Setiawan, Y. H. Agustin, and I. H. R. Ningsih, “Perancangan Sistem Informasi Kerja Praktik Berbasis Web,” J. Algoritm., Vol. 19, No. 1, pp. 42–53, 2022, doi:
10.33364/algoritma/v.19-1.996.
[7] A. Farisi and S. Sudiadi, “Rancang Bangun Aplikasi Pendataan Alumni SMA Negeri 6 Palembang Menggunakan CodeIgniter,” JATISI (Jurnal Tek. Inform. dan Sist.
Informasi), Vol. 8, No. 4, pp. 2131–2143, 2021.
[8] L. Lathifah, “Penerapan Enterprise Architecture pada Penerimaan Mahasiswa Baru Menggunakan TOGAF di Universitas X Palembang,” JATISI (Jurnal Tek. Inform. dan Sist. Informasi), Vol. 7, No. 3, pp. 647–655, 2020.
[9] W. Wilonotomo and K. P. Aji, “Pelayanan Pembuatan Paspor Dalam Kajiannya Terhadap Teori Manfaat Teknologi Informasi,” J. Ilm. Kebijak. Huk., Vol. 12, No. 2, p.
163, 2018, doi: 10.30641/kebijakan.2018.v12.163-178.
[10] A. Sugiarto, “Efektifitas Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi terhadap Tata Persuratan Elektronik (Paperless Office System) (Studi Kasus: Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang),” Jusifo, Vol. 6, No. 1, pp. 45–54, 2020, doi:
10.19109/jusifo.v6i1.5632.
[11] H. Murtina and N. Hidayatun, “Rancang Bangun E-Recruitment Untuk Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web,” J. Speed-Sentra Penelit. Eng. dan Edukasi, Vol. 12, No. 2, pp. 15–20, 2020.
[12] E. C. Nugroho and I. Nugroho, “Sistem Pusat Karir dan Tracer Study Perguruan Tinggi,” Indones. J. Netw. Secur., Vol. 7, No. 1, pp. 1–5, 2018.
[13] L. Fitriani, “Interview,” 2022.
485 Jatisi ISSN 2407-4322 Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E-ISSN 2503-2933
[14] S. T. D. N. Ismiyanti and L. Fitriani, “Pengembangan Aplikasi Lowongan Kerja Career Development Center di Sekolah Tinggi Teknologi Garut,” J. Algoritm., Vol. 14, No. 2, pp. 523–528, 2017.[15] J. B. Sondang and Yopi, “Pengembangan Aplikasi Penyedia Lapangan Pekerjaan,”
Pros. TAU SNAR-TEK 2019 Semin. Nas. Rekayasa dan Teknol., No. November, pp. 5–
12, 2019.
[16] S. Rahayu, N. Azizah, and R. Ferly, “Implementasi Sistem Informasi pada E- Recruitment Calon Karyawan,” SENSI J., Vol. 4, No. 2, pp. 141–152, 2018, doi:
10.33050/sensi.v4i2.637.
[17] A. T. Wahyuji, “Pengembangan dan Pengujian Aplikasi Website Career Center ITERA,” J. Tekno Kompak, Vol. 15, No. 1, p. 67, 2021, doi: 10.33365/jtk.v15i1.921.
[18] A. Penerapan, A. Vj, S. Pada, J. O. B. Fair, D. Tenaga, and K. K. Surabaya, “Analisis Penerapan Aplikasi vj suroboyo pada Job Fair Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya,” Vol.
1, No. 2, pp. 594–600, 2020.
[19] C. Péraire, M. Edwards, A. Fernandes, E. Mancin, and Kathy, “Front cover The IBM Rational Unified Process,” 2007.
[20] Y. Handoko Agustin, A. Latifah, and A. F. Nugraha, “Perancangan Sistem Informasi Aplikasi Kasir pada Kafe Restorasi Kopi Berbasis Web,” J. Algoritm., Vol. 18, No. 1, pp. 302–312, 2021, doi: 10.33364/algoritma/v.18-1.947.
[21] A. Zulbichaq, Y. T. Musrsityo, and M. C. Saputra, “Pengembangan Sistem Informasi Penggajian pada Tugu Hotel Lombok Menggunakan Metode Rational Unified Process,”
… Teknol. Inf. dan …, Vol. 3, No. 3, pp. 2490–2498, 2018.
[22] M Teguh Prihandoyo, “Unified Modeling Language (UML) Model Untuk Pengembangan Sistem Informasi Akademik Berbasis Web,” J. Inform. J. Pengemb. IT, Vol. 3, No. 1, pp. 126–129, 2018.
[23] B. Rumpe, Modeling with UML - Language, Concept, Methods, 1st ed. Aachen: Springer Nature, 2016. doi: 10.1007/978-3-319-33933-7.
[24] V. H. Pranatawijaya, W. Widiatry, R. Priskila, and P. B. A. A. Putra, “Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi pada Kuesioner Online,” J. Sains dan Inform., Vol. 5, No. 2, pp. 128–137, 2019, doi: 10.34128/jsi.v5i2.185.
[25] F. N. Khasanah, S. Murdowo, T. Informatika, U. Bina, P. Beta, and P. N. Fungsional,
“Pengujian Beta pada Aplikasi Game Edukasi,” Infokam, Vol. 15, No. 2, pp. 83–89, 2019.
[26] P. K. Arieska and N. Herdiani, “Pemilihan Teknik Sampling Berdasarkan Perhitungan Efisiensi Relatif,” J. Stat., Vol. 6, No. 2, pp. 166–171, 2018.
Jatisi ISSN 2407-4322
Vol. 10, No. 1, Maret 2023, Hal. 473-486 E- ISSN 2503-2933 486
[27] M. A. Al Maliki, W. Sya’roni, and S. Sudriyanto, “Sistem Informasi Notifikasi KegiatanMasjid Mujahidin Menggunakan Android,” JATISI (Jurnal Tek. Inform. dan Sist.
Informasi), Vol. 8, No. 4, pp. 1832–1843, 2021.
