Supriyanto (Dosen tetap STIE Musi Rawas) ABSTRAK. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi dan Kedisiplinan.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan hasil ini maka dapat disimpulkan kepuasan kerja menjadi variabel yang memediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan atau adanya pelaksanaan
Berdasarkan penelitian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kinerja
Berdasarkan keterangan di atas, maka temuan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap
Persamaan regresi linear sederhana antara budaya organisasi dan kinerja karyawan diatas menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan (nyata)
Tabel 9 dapat dilihat juga bahwa nilai dari Adjusted R Square sebesar 0,792 atau 79,2% yang menunjukkan bahwa variabel Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan
Nilai t hitung variabel budaya organisasi lebih besar dari t α/2, yaitu 2,730>2,021 dengan tingkat signifikansi t sebesar 0,010, maka secara parsial variabel budaya
bahwa apabila variabel pengalaman kerja meningkat sebesar satu satuan, maka nilai variabel profesionalisme pegawai akan mengalami perubahan secara positif sebesar 2,475
Variabel Budaya Organisasi X1 Hasil pengujian diperoleh nilai t untuk variabel Budaya Organisasi X1 menunjukkan nilai t = 5,442 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 0,05, dengan
