PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PT Sumber Mandiri Surabaya)
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Diajukan Oleh :
YULIA IRMAWANTI NPM : 13420162
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah, berkat rahmat Allah SWT, penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini, dengan melalui proses pembelajaran yang cukup lama
dengan banyak mengalami kendala, hambatan dan tentu saja pengalaman yang
luar biasa dalam penyusunan skripsi ini. Puji syukur penulis panjatkan kepada
Allah SWT yang selalu memberi petunjuk, membantu penulis sehingga hambatan
dan kendala dapat terlewati dengan baik.
Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari masih banyak kekurangan
dan kelemahan baik ditinjau dari segala aspek karena memang manusia tidak ada
yang sempurna, dan diantara kesempurnaan manusia adalah kelebihan dan
keistimewaan manusia yang saling melengkapi antara individu yang satu dengan
yang lainya maka, penulis menerima kritik dan saran yang membangun guna
menambah wawasan yang lebih lanjut. Dalam kesempatan ini penulis
mengucapkan juga ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Prof. H. Sri Harmadji dr.SP, THT-KL.,(K) selaku rektor Universitas
Wijaya Kusuma Surabaya.
2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak, MM, CA Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
3. Ibu Dr. Siti Djamilah, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
4. Bapak Drs.Ec. H Bambang Sukarsono, M.S. selaku dosen wali.
6. Ibu saya yang selama ini mendoakan saya agar cepat selesai dalam
menempuh kuliah. Berkat do’a dan kasih sayang merekalah yang selalu membangkitkan harapan si penulis
7. Adikku Nanda Firmansyah yang selalu memberi semangat dan mendoakan
supaya cepat selesai dalam mengerjakan skripsi ini.
8. Aji budi setiawan yang selama ini sudah mensupport dan mengingatkanku
buat menyelesaikan atau mengerjakan skripsi ini.
9. Dear Anaini isipadah, Silvi Tri Cahyani, Dani Jafar Asegaf, Arif Sunan
Darmawan, selama empat tahun ini sudah menjadi teman yang baik dan
memberi semangat dan motivasi dalam segala apapun.
10. Dan buat rekan kerja Tim Audit juga selalu memberi semangat buat
mengerjakan skripsi hingga selesai. Untuk jengap alias mas apip terimakasih
sudah meminjamkan Flashdisknya sampai skripsi selesai.
11. Dan Ach.Alberto Borneo, Heru sulistyo, Raganata Ruhmahdi, Trina Fulani
Wiworo, Yongky, Ikhsan, Adi Ardhan, Novita Kartika, Irdiani Vivi
12. Buat teman-temanku yang belum menempuh atau menyelesaikan skripsinya
mudah-mudahan diberi kelancaran buat mengerjakan atau menyelesaikan
skripsinya.
Demikian kata pengantar ini sebagai pembuka dari skripsi ini dan saran
yang membangun selalu terbuka lebar untuk kesempurnaan dalam penulisan.
Surabaya, 30 Desember 2017
PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PT Sumber Mandiri Surabaya)
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur purposive sampling, yang artinya teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dengan jumlah sampel sebanyak 120 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan analisis regresi bertahap dengan bantuan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas .selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak cocok sebagai variabel mediasi.
INFLUENCE OF COMPENSATION FITNESS ON EMPLOYEE SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE
(Study on Employees of PT Sumber Mandiri Surabaya)
ABSTRACT
The purpose of this study is to determine the effect of compensation on employee performance with job satisfaction as a mediation variable. In this research, the sample determination is done by non-probability sampling method with purposive sampling procedure, which means the technique of determining the sample with certain consideration. With a total sample of 120 employees. Data processing research using data analysis of respondents using stepwise regression analysis with the help of SPSS 16 to test the validity and reliability. Furthermore see how much influence compensation, employee performance and job satisfaction on hypothesis testing. The result of this research concludes that the compensation variable has a significant effect on employee performance and job satisfaction is not suitable as the mediation variable.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ... iv
KATA PENGANTAR ... v
1.5. Sistematika Penulisan Skripsi ... 6
BAB II. TELAAH PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ... 8
2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 8
2.1.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.1.3. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.1.4. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia... 11
2.3. Hipotesis dan Model Analisis ... 33
2.3.1. Hipotesis ... 33
2.3.2. Model Analisis ... 33
BAB III. METODE PENELITIAN 3.1. Pendekatan Penelitian ... 34
3.2. Populasi dan Sampel ... 34
3.2.1. Populasi... 34
3.2.2. Sampel ... 35
3.3. Identifikasi Variabel ... 35
3.3.1. Variabel Penelitian ... 35
3.4. Definisi Operasional Variabel ... 36
3.5. Jenis dan Sumber Data ... 38
3.5.1. Data Primer ... 38
3.5.2. Data Sekunder ... 39
3.6. Prosedur Pengumpulan Data ... 39
3.7. Teknik Analisis ... 41
3.7.1. Teknik Analisis Regresi Bertahap (Regresi Stepwise) ... 42
3.7.2. Pengujian Hipotesis ... 42
3.7.3. Pengujian Hipotesis 1, Hipotesis 2, Hipotesis 3 ... 43
3.7.4. Uji T (Pengujian Secara Parsial) ... 43
3.7.5. Pengujian Hipotesis 4 ... 45
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 47
4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 47
4.1.2. Visi dan Misi ... 47
4.1.3. Struktur Organisasi ... 48
4.1.4. Job Description... 48
4.2. Deskripsi Identitas Responden... 50
4.3. Deskripsi Mengenai Variabel Penelitian ... 54
4.3.1. Deskripsi Mengenai Variabel Kompensasi (X) ... 55
4.3.2. Deskripsi Mengenai Variabel Kepuasan (Z) ... 55
4.3.3. Deskripsi Mengenai Variabel Kinerja (Y) ... 56
4.4. Hasil Analisis Data ... 57
4.4.1. Hasil Pengujian Validitas ... 57
4.4.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 58
4.5. Analisis Dan Pembuktian Hipotesis ... 59
4.5.1. Analisis Regresi Linier Sederhana ... 60
4.5.1.1. Hasil Analisis Regresi Hipotesis Pertama ... 60
4.7.2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan... 67 4.7.3. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 68 4.7.4.Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variable Mediating ... 68
BAB V. SIMPULAN DAN SARAN ... 5.1. Simpulan ... 70 5.2. Saran ... 71 5.3. Keterbatasan Penelitian ... 71
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ... 32
Tabel 4.1. Karakteristik Jenis Kelamin Responden ... 51
Tabel 4.2. Karakteristik Usia Responden ... 51
Tabel 4.3. Karakteristik pendidikan terakhir responden ... 52
Tabel 4.4. Karakteristik status perkawinan responden ... 53
Tabel 4.5. Karakteristik masa kerja responden ... 53
Tabel 4.6. Kategori penilaian ... 54
Tabel 4.7. Jawaban Responden Mengenai Variabel kompensasi ... 55
Tabel 4.8. Jawaban Responden Mengenai Variabel kepuasan kerja ... 56
Tabel 4.9. Jawaban Responden Mengenai Variabel kinerja karyawan... 56
Tabel 4.10. Hasil Pengujian Validitas... 58
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 59
Tabel 4.12. Hasil uji regresi linier sederhana kompensasi terhadap variable kepuasan kerja karyawan ... 60
Tabel 4.13. Hasil uji regresi linier sederhana kompensasi terhadap variable kinerja karyawan ... 61
Tabel 4.14. Hasil uji regresi linier sederhana kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ... 62
Tabel 4.15. Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 63
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 2 : In Put SPSS
