KATA PENGANTAR DAN PENGESAHAN
KEPALA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BEA DAN CUKAI
Menunjuk Surat Keputusan Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Bea dan Cukai nomor KEP-46/PP.5/2012 tanggal 23 April 2012 hal Pembentukan Tim Penyusunan Modul Pendidikan dan Pelatihan pada Pusdiklat Bea dan Cukai Tahun Anggaran 2012, maka kepada Sdr. Max Franky Karel Rory, S.T., M.E dan Drs. A. Dimyati, M.M telah ditugaskan menyusun Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi DJBC untuk Diklat Teknis Substantif Spesialisasi (DTSS) Kepatuhan Internal.
Oleh karena modul sebagaimana terlampir telah diseminarkan dan telah dilakukan perbaikan sesuai dengan masukan dan saran hasil seminar, serta mengacu pada peraturan penyusunan modul yang berlaku, maka dengan ini kami nyatakan Modul tersebut sah dan layak untuk menjadi Modul DTSS Kepatuhan Internal di lingkungan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan.
Pada kesempatan ini kami ucapkan terima kasih kepada penyusun dan semua pihak yang telah membantu penyelesaian modul tersebut.
Demikian kata pengantar dan pengesahan ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jakarta, Desember 2012 Kepala Pusdiklat Bea dan Cukai
Agus Hermawan
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi - DTSS Kepatuhan Internal |
i
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL……… KATA PENGANTAR……… DAFTAR ISI……… i DAFTAR TABEL ……… v DAFTAR GAMBAR……… viPETUNJUK PENGGUNAAN MODUL……… vii
PETA KONSEP MODUL……… viii
A. PENDAHULUAN 1 Deskripsi Singkat……… 1
2 Prasyarat Kompetensi……… 3
3 Standar Kompetensi dan Kompetensi Dasar……… 3
4 Relevansi Modul...………. 4
B. KEGIATAN BELAJAR Kegiatan Belajar 1 KONSEPSI TATA NILAI & BUDAYA ORGANISASI 1.1. Uraian dan Contoh A. Struktur Dasar Konseptual Organisasi………..… B. Pengertian dan Fungsi Tata Nilai & Budaya Organisasi………… 4 8 1.2. Rangkuman………10
1.3. Tes Formatif 1……… 11
1.4. Umpan Balik dan Tindak Lanjut...……….…13
Kegiatan Belajar 2 TATA NILAI & BUDAYA ORGANISASI DJBC 2.1. Uraian dan Contoh A. Nilai-Nilai Dasar Budaya Kerja Aparatur Negara……… B. Nilai-Nilai Kementerian Keuangan... 14 25 C. Aplikasi Tata Nilai & Budaya pada DJBC……….. 29
2.2. Rangkuman……… 36
2.3. Tes Formatif 2 ……….…… 37
2.4. Umpan Balik dan Tindak Lanjut... 40
PENUTUP……….... 41
TES SUMATIF………. 42
KUNCI JAWABAN……….. 43
GLOSSARY...46
ii
| Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi - DTSS Kepatuhan Internal
PETUNJUK PENGGUNAAN MODUL
Sebelum anda mempelajari modul ini, sebaiknya anda membaca terlebih dahulu petunjuk penggunaan berikut ini.
1) Dalam modul ini disediakan peta konsep yang mengambarkan hubungan kasualitas materi dalam kegiatan belajar yang satu dengan yang lainnya. Dengan peta konsep tersebut akan memudahkan Anda dalam memahami kompetensi apa saja yang harus dikuasai agar tercapai standar kompetensi yang diinginkan.
2) Mata diklat ini memiliki alokasi waktu sebanyak 6 jamlat dengan modul yang terbagi atas 2 kegiatan belajar. Pembagian kegiatan belajar tersebut telah disesuaikan dengan alur implementasinya sehingga pemahaman satu materi akan sangat penting sebagai modal Anda dalam memahami kegiatan belajar berikutnya.
3) Di setiap akhir bagian kegiatan belajar terdapat tes sumatif yang disediakan guna menguji tingkat pemahaman Anda setelah memperoleh pengajaran. Jawablah setiap pertanyaan dalam tes tersebut, dan nilai yang anda peroleh agar dijadikan sebagai umpan balik untuk menilai lagi apakah materi dalam kegiatan belajar sudah Anda kuasai dengan baik atau belum.
4) Guna memudahkan Anda dalam memahami materi dalam modul ini, Pengajar nantinya akan banyak melakukan simulasi atau latihan selama proses pembelajaran berlangsung.
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi - DTSS Kepatuhan Internal |
iii
PETA KONSEP
Dalam mempelajari modul ini, agar lebih mudah dipahami maka disarankan kepada peserta diklat untuk mempelajari peta konsep modul. Dengan demikian, pola pikir yang sistematik dalam mempelajari modul dapat terjaga secara berkesinambungan selama mempelajari modul.
KB. I
KONSEPSI TATA NILAI & BUDAYA ORGANISASI
A. Struktur Dasar Konseptual Organisasi B. Pengertian dan Fungsi Tata Nilai & Budaya
Organisasi
KB. II TATA NILAI &
BUDAYA ORGANISASI DJBC
A. Nilai-Nilai Dasar Budaya Kerja Aparatur Negara
B. Nilai-Nilai Kementerian Keuangan C. Aplikasi Tata Nilai & Budaya pada DJBC
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi DJBC
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi – DTSS Kepatuhan Internal | 1 1. DESKRIPSI SINGKAT
Program reformasi birokrasi yang dicanangkan oleh Kementerian Keuangan sejak tahun 2004, telah membawa angin perubahan yang sangat besar dampaknya bagi seluruh institusi di jajaran Kementerian Keuangan. Masing-masing unit kerja di lingkungan Kementerian Keuangan termasuk Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) dituntut untuk membuktikan kepada masyarakat Indonesia bahwa program reformasi birokrasi yang dijalankan akan menciptakan pengelolaan keuangan negara yang profesional, efisien dan efektif serta memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.
Pelaksanaan reformasi birokrasi Departemen Keuangan dibangun atas tiga pilar utama, yaitu: penataan organisasi, perbaikan proses bisnis dan peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia (SDM). Salah satu bentuk pelaksanaan program reformasi birokrasi dalam sistem pengendalian internal yang dijalankan oleh DJBC adalah Unit Kerja Kepatuhan Internal atau yang biasa disingkat UKKI. Tujuan utama pembentukan unit pengendalian internal tersebut adalah untuk menjamin bahwa setiap unit kerja di dalam organisasi dan juga seluruh individu yang terlibat di dalamnya telah melaksanakan tugas dengan baik sesuai standar operating prosedure (SOP) yang telah ditetapkan.
Dengan latar belakang tersebut, modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi disusun untuk diajarkan pada DTSS Kepatuhan Internal, akan tetapi modul ini juga dapat digunakan pada Diklat lain yang membutuhkan. Untuk memberikan gambaran secara menyeluruh mengenai penyajian materi pembahasan, modul ini disusun dalam dua kegiatan belajar. Materi yang akan disajikan pada kegiatan belajar pertama berkaitan dengan Konsepsi Tata Nilai dan Budaya Organisasi.
2
Mo
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi – DTSS Kepatuhan Internal
Materi bahasannya akan mencakup struktur dasar konseptual organisasi serta pengertian dan fungsi tata nilai dan budaya organisasi. Materi kegiatan belajar kedua akan berisi mengenai Tata Nilai dan Budaya Organisasi DJBC. Materi ini akan mencakup Nilai-nilai dasar budaya kerja aparatur Negara, Nilai-nilai Kementerian Keuangan dan Aplikasi Tata Nilai dan Budaya pada DJBC.
Untuk pengayaaan dan pengembangan materi ini kami peroleh melalui proses pengamatan dan menggali informasi dari Narasumber yang berkompeten serta dari beberapa referensi tulisan lainnya. Untuk memudahkan penyampaian dan juga untuk memenuhi kurikulum DTSS Kepatuhan Internal ini, sistematika penulisan mengacu kepada Garis-Garis Besar Program Pengajaran yang telah ditetapkan.
2. PRASYARAT KOMPETENSI
Prasyarat siswa untuk mengikuti diklat ini adalah sebagai berikut: 1. Pangkat minimal II/c;
2. Berkualifikasi sebagai pelaksana pemeriksa, 3. Usia maksimal 45 Tahun;
4. Berkepribadian tanggap, tegas dan cekatan;
5. Memiliki motivasi yang tinggi untuk mengikuti diklat; 6. Sehat jasmani dan rohani;
7. Tidak Pernah dan Tidak sedang menjalani atau dalam proses penjatuhan hukuman disiplin;
8. Tidak sedang mengikuti diklat lain; 9. Ditunjuk oleh Sekretaris DJBC
3. STANDAR KOMPETENSI DAN KOMPETENSI DASAR
Standar kompetensi.
Standar kompetensi yang ingin dicapai terhadap siswa yang mempelajari modul ini adalah agar siswa mampu melaksanakan nilai-nilai dan budaya organisasi dalam pekerjaan sehari-hari.
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi DJBC
Modul Tata Nilai dan Budaya Organisasi – DTSS Kepatuhan Internal | 3 Kompetensi Dasar.
Kompetensi dasar yang diharapkan setelah mempelajari modul ini adalah agar peserta mampu :
1. Melaksanakan nilai-nilai dan budaya organisasi dalam pekerjaan sehari-hari. 2. Mengajak pegawai yang lain untuk melaksanakan nilai-nilai dan budaya
organisasi dalam pekerjaan sehari-hari .
4. RELEVANSI MODUL
Relevansi modul terhadap tugas pekerjaan yang akan dijalankan peserta diklat adalah sebagai berikut :
1. Materi modul ini diharapkan dapat memberikan pemahaman dan wawasan yang tepat mengenai nilai-nilai dan budaya yang seharusnya dianut oleh pegawai DJBC dalam menjalankan tugas sehari-hari.
2. Materi modul ini telah disesuaikan dengan perkembangan terbaru (update) dari nilai-nilai organisasi termasuk nilai-nilai pegawai Kementerian Keuangan.
