ANALISIS RESTRUKTURISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGAWAS PROP. JATENG - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)
Bebas
85
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
[r]
Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa semakin tinggi budaya
Budaya organisasi yang kuat berpengaruh terhadap organizational outcomes, seperti: kinerja yang baik, perilaku organisasi karyawan positif, kontrak psikologis antar
DPD PDIP Jateng sebagai kepanjangan tangan partai di daerah hanya diperankan sebagai objek penderita dari keputusan yang dikeluarkan oleh DPP PDIP.. Kata kunci : pelembagaan
Adalah rekan kerja yang membantu dalam pekerjaan agar mencapai tujuan organisasi. Semakin baik rekan kerja, maka semakin baik hasil pekerjaan, begitu pun sebaliknya. d) Kepuasan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Hillconjaya Sakti, Cakung Jakarta
Rektor Undip menegaskan bahwa “ semua pejabat yang ada di lingkungan Undip diwajibkan menjunjung tinggi keramahan dan profesional dalam pelayanan. Komitmen ini harus
Ketika komponen-komponen dalam variabel budaya organisasi berdiri sendiri- sendiri dalam rangka untuk mencari hu- bungan dengan variabel kepuasan kerja, serta untuk
