PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat akademik untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
SKRIPSI
Oleh:
Rika Dwi Alviani NIM 2017008032
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA
2021
ii
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat akademik untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
SKRIPSI
Oleh:
Rika Dwi Alviani NIM 2017008032
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA
2021
iii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL
Disampaikan dan disusun oleh:
Nama : Rika Dwi Alviani NIM : 2017008032
iv
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL
Disampaikan dan disusun oleh:
Nama : Rika Dwi Alviani NIM : 2017008032
Yogyakarta, 28 Juni 2021
v
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Rika Dwi Alviani
NIM : 2017008032
Judul Skripsi :
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL
Dengan ini menyatakan bahwa karya ilmiah skripsi saya ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar akademik sarjana baik di Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta atau Perguruan Tinggi lain.
Skripsi ini adalah murni gagasan, rumusan dan penelitian ini saya sendiri tanpa bantuan dari pihak lain kecuali arahan Dosen Pembimbing. Dalam skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah atau pendapat yang telah ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas dicantumkan sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan nama dan dicantumkan dalam daftar pustaka.
Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila di kemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidakbenaran dalam pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademik sesuai dengan aturan yang berlaku.
Yogyakarta, 10 Juni 2021 Yang membuat pernyataan,
Rika Dwi Alviani NIM. 2017008032
vi
HALAMAN MOTTO
“Musuh yang Paling Berbahaya Diatas Dunia Ini Adalah Penakut dan Bimbang. Teman yang Paling Setia Hanyalah Keberanian dan Keyakinan
yang Teguh”
(Andrew Jackson)
“Jadilah Seperti Karang di Lautan yang Tetap Kokoh Di Terjang Ombak, Walaupun Demikian Air Laut Tetap Masuk Kedalam Pori-Porinya”
“Orang yang Mampu Belajar dari Kesalahan adalah Orang yang Berani Untuk Sukses”
“Dengan Ilmu Kita Menuju Kemuliaan”
(KI Hajar Dewantara)
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan penuh kelegaan yang luar biasa, akhirnya saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Untuk itulah skripsi ini saya persembahkan untuk orang-orang terbaik yang menjadi saksi proses pertanggungjawaban ini.
1. Allah SWT yang telah memberikan kelancaran dalam pelaksaan penelitian ini.
2. Untuk kedua orang tuaku tersayang, yang selalu mendoakan, menyemangati, menasehati, dan memotivasiku dalam pembuatan skripsi ini.
3. Untuk kakakku dan keluarga besarku yang selalu menyemangatiku dalam mengerjakan skripsi.
4. Untuk Calon Suamiku Dico Mahesa Pratama yang selalu ada untuk saya, yang selama ini telah menjadi bagian dari hidupku, terimakasih untuk bisa selalu sabar dan bertahan denganku dalam keadaan apapun.
5. Untuk sahabat-sahabatku Anindya, Nanda, Wahyu, Ellyta, Ambar, Siska yang memberikan saya dukungan, bantuan, dan selalu mendengarkan keluh kesah saya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Dosen pembimbing I, Bapak Didik Subiyanto, dan Dosen pembimbing II , Bapak I.Soni Kurniawan yang membimbing saya dalam pelaksaan penelitian ini.
7. Untuk teman-temanku yang tentunya tidak bisa saya sebutkan satu persatu, terimakasih karena selalu mendukungku untuk segera menyelesaikan skripsi ini.
viii
INTISARI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul dengan populasi 50 orang, yang mana adalah gabungan dari pegawai PNS dan pegawai kontrak. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul dengan populasi berjumlah 50 orang, yang mana adalah gabungan dari karyawan PNS dan Pegawai kontrak. Pada penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling adalah teknik penentuan sampel dimana semua elemen mempunyai peluang untuk terpilih menjadi sample.
Sedangkan teknik penentuan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah total sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul yang dijadikan responden yang berjumlah 50 orang. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul yang dijadikan responden yang berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul; Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul; dan Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul.
Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
ix
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of leadership, work motivation, and work environment on employee performance at the Environmental Service Office of Bantul Regency. The population in this study are employees who work in the Environmental Service of Bantul Regency with a population of 50 people, which is a combination of civil servants and contract employees. The sample in this study are employees who work in the Environmental Service of Bantul Regency with a population of 50 people, which is a combination of civil servants and contract employees. In this study, non-probability sampling is a sampling technique where all elements have the opportunity to be selected as samples. While the sampling technique used in this study is total sampling. Total sampling is a sampling technique where the number of samples is the same as the population. The sample in this study were all employees at the Environmental Service of Bantul Regency who were used as respondents, totaling 50 people. The sample in this study were all employees at the Environmental Service of Bantul Regency who were used as respondents, totaling 50 people. Data collection techniques using a questionnaire.
The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that leadership has a positive effect on the performance of the employees of the Environmental Service of Bantul Regency; Motivation has a positive effect on the performance of the Bantul Regency Environmental Service employees; and the work environment has a positive effect on the performance of the Bantul Regency Environmental Service employees.
Keywords: Leadership, Motivation, Work Environment, Employee Performance
x
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan rahmatNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantul”. Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
1. Prof. Drs. H.Pardimin, M.Pd., Ph.D., selaku Rektor Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
2. Suyanto, SE., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
3. Dra. Jajuk Herawati, M.M., selaku Ketua Program Studi Manajemen.
4. Dr. E. Didik Subiyanto, S.E., M.M., selaku dosen pembimbing 1 (satu) yang telah memberikan pengarahan, bimbingan, saran dan dorongan yang sangat berarti kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
5. I. Soni Kurniawan, S.E., M.Sc. selaku dosen pembimbing 2 (dua) yang telah memberikan pengarahan, bimbingan, saran dan dorongan yang sangat berarti kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
6. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa atas semua ilmu yang diberikan.
xi
7. Untuk kedua orang tua saya bapak Ali Prasetyo dan Ibu Saniyem yang telah memberikan motivasi, nasehat, dan segalanya untuk saya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Untuk kakakku Eko Heri Purwanto, S.E dan keluarga besar yang selalu memberikan semangat, motivasi dan dukungan.
9. Untuk Dico Mahesa Pratama yang selalu ada untuk saya, yang selama ini telah menjadi bagian dari hidup saya.
10. Sahabat-sahabatku Anindya, Nanda, Wahyu, Ellyta, Ambar, Siska yang memberikan saya dukungan, bantuan, dan selalu mendengarkan keluh kesah saya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini,
11. Responden yang telah bersedia memberikan informasi guna mendukung data dalam penelitian ini.
12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang turut mengambil peran dalam membantu penyelesaian skripsi ini.
Yogyakarta, 28 Juni 2021 Peneliti
Rika Dwi Alviani
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
INTISARI ... viii
ABSTRACT ... ix
KATA PENGANTAR ... x
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan masalah ... 6
1.3 Tujuan Penelitian ... 6
1.4 Manfaat Penelitian ... 7
1.5 Sistematika Penulisan ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
2.1 Kajian Teori ... 9
2.2 Penelitian Terdahulu ... 25
2.3 Pengembangan hipotesis ... 26
2.4 Kerangka Pikir Penelitian ... 29
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 31
3.1 Sifat Penelitian ... 31
3.2 Definisi Operasional Penelitian Dan Indikator Variabel Penelitian ... 31
3.3 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 33
xiii
3.4 Sumber dan Metode Pengumpulan Data... 33
3.5 Tempat dan Waktu Pengambilan Data ... 34
3.6 Pengembangan Instrumen Penelitian ... 34
3.7 Uji Kualitas Data... 36
3.8 Teknik Analisi Data ... 36
BAB IV HASIL ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 42
4.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 42
4.2 Karakteristik Responden ... 44
4.3 Analisis Data ... 46
4.4 Pembahasan... 57
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 63
5.1 Kesimpulan ... 63
5.2 Saran ... 63
DAFTAR PUSTAKA ... 65
LAMPIRAN ... 68
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3. 1 Skala Likert ... 35
Tabel 3. 2 Kisi – Kisi Kuisioner... 35
Tabel 4. 1 Hasil Uji Validitas ... 43
Tabel 4. 2 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas ... 44
Tabel 4. 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 45
Tabel 4. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 45
Tabel 4. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 45
Tabel 4. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 46
Tabel 4. 7 Penilaian Responden Terhadap Kepemimpinan ... 47
Tabel 4. 8 Penilaian Responden Terhadap Motivasi ... 48
Tabel 4. 9 Penilaian Responden Terhadap Lingkungan Kerja ... 49
Tabel 4. 10 Penilaian Responden Terhadap Kinerja Pegawai ... 50
Tabel 4. 11 Uji Normalitas ... 51
Tabel 4. 12 Uji Multikolinearitas ... 52
Tabel 4. 13 Uji Heteroskedastisitas ... 53
Tabel 4. 14 Uji Regresi Linear Berganda... 54
Tabel 4. 15 Uji Koefisien Determinasi ... 56
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Kerangka Pikir Penelitian... 30
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ... 68
Lampiran 2.Data Kinerja pegawai ... 72
Lampiran 3. Data Kepemimpinan (X1) ... 74
Lampiran 4. Data Motivasi Kerja... 76
Lampiran 5. Data Lingkungan Kerja ... 78
Lampiran 6. Hasil Pengolahan Data SPSS ... 80
Lampiran 7. Lampiran Surat Izin Penelitian ... 83
Lampiran 8. Lampiran Surat Persetujuan Penelitian... 84
