LOGO
PENILAIAN
PRESTASI KERJA PNS
Berdasarkan PP 46 Tahun 2011
Biro Kepegawaian Kemdikbud 2013
YOUR SITE HERE
Penataan Sistem Manajemen dalam
rangka Reformasi Birokrasi
Penataan Sistem Manajemen dalam
rangka Reformasi Birokrasi
9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi
yang Bersih dan Melayani
9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi
yang Bersih dan Melayani
Melakukan evaluasi jabatan
Memanfaatkan assesment center untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawai
Menyusun uraian jabatan
Menyusun profil kompetensi jabatan
Menyusun job grading dan job pricing
Menerapkan sistem penilaian kinerja
Menata sistem pemberian tunjangan kinerja/remunerasi
Mengembangkan sistem pengadaan data seleksi
Membangun/mengembangkan database pegawai
Mengembangkan pola karir berdasarkan kompetensi:
penempatan, rotasi, mutasi
Melakukan evaluasi jabatan
Memanfaatkan assesment center untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawai
Menyusun uraian jabatan
Menyusun profil kompetensi jabatan
Menyusun job grading dan job pricing
Menerapkan sistem penilaian kinerja
Menata sistem pemberian tunjangan kinerja/remunerasi
Mengembangkan sistem pengadaan data seleksi
Membangun/mengembangkan database pegawai
Mengembangkan pola karir berdasarkan kompetensi:
penempatan, rotasi, mutasi
1. Penataan Struktur Birokrasi 2. Penataan Jumlah dan
distribusi PNS
3. Sistem seleksi CPNS dan Promosi PNS secara terbuka 4. Profesionalisasi PNS
5. Pengembangan Sistem
Elektronik Pemerintahan (E- Government)
6. Penyederhanaan Perizinan Usaha
7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur
8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri
1. Penataan Struktur Birokrasi 2. Penataan Jumlah dan
distribusi PNS
3. Sistem seleksi CPNS dan Promosi PNS secara terbuka 4. Profesionalisasi PNS
5. Pengembangan Sistem
Elektronik Pemerintahan (E- Government)
6. Penyederhanaan Perizinan Usaha
7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur
8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri
YOUR SITE HERE
9 PROGRAM PERCEPATAN RB MENUJU BIROKRASI
YANG BERSIH DAN MELAYANI
9 PROGRAM PERCEPATAN RB MENUJU BIROKRASI
YANG BERSIH DAN MELAYANI
PROFESIONALISME PNS
PROFESIONALISME PNS
HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:
1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan
2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi 3. Sistem Nasional Diklat
Berbasis Kompetensi
4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS
5. Sertifikasi Kompetensi PNS 6. Mutasi dan Rotasi Sesuai
Kompetensi secara Periodik 7. Pengukuran Kinerja
Individu
8. Penguatan Jabatan Fungsional:
a) Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional
b) Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional
c) Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional
d) Peningkatan Tunjangan Jabatan Fungsional
HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:
1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan
2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi 3. Sistem Nasional Diklat
Berbasis Kompetensi
4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS
5. Sertifikasi Kompetensi PNS 6. Mutasi dan Rotasi Sesuai
Kompetensi secara Periodik 7. Pengukuran Kinerja
Individu
8. Penguatan Jabatan Fungsional:
a) Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional
b) Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional
c) Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional
d) Peningkatan Tunjangan Jabatan Fungsional
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem karier yang lebih baik
Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana diatur dalam PP No 10 Tahun 1979
memiliki kelemahan, yaitu mengutamakan penilaian perilaku
Latar Belakang
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apakah Saya PNS yang BERKINERJA?
60% x Nilai SKP 40% x Nilai PKP
Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA.
Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja ANDA.
PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja Pegawai PKP = Perilaku Kerja Pegawai PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja Pegawai PKP = Perilaku Kerja Pegawai
Nilai PK PNS =
Perlu
Penilaian Prestasi
Kerja
Siapa yang harus mengetahui Penilaian Prestasi Kerja PNS ini?
YOUR SITE HERE
Semua PNS harus mengetahui dan memahami proses penilaian prestasi kerja ini.
BUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUA
Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?
Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja
Pegawai dan Perilaku Kerja PNS
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
...yang dinilai?
Apakah Sasaran Kerja Pegawai tercapai?
Apakah Perilaku
Kerja Pegawai baik?
11
22
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?
1. Objektif
2. Terukur 3. Akuntabel
4. Partisipasi
5. Transparan
Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai
Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.
Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang
Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia
Siapakah yang Menilai?
1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya
3. SANKSI: Bila tidak
melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perUUan
4. Penilaian dilakukan tiap
akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat
akhir Januari tahun berikutnya
5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.
Siapakah yang Menilai?
(lanjutan....)
6. Atasan pejabat penilai wajib
memeriksa hasil penilaian prestasi kerja.
7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung dari pejabat penilai
8. Hasil penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai
Apakah S asaran K erja P egawai?
SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh seorang PNS.
SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana Kerja Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)
SKP memuat:
kegiatan tugas pokok
jabatan
target yang bersifat nyata dan dapat diukur
Apakah S asaran K erja P egawai?
(Lanjutan...)
SANKSI:
Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS.
Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas.
Jumlah bobot keseluruhan 100.
SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan
Januari.
Bagaimana Bentuk Formulir SKP?
NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol.
Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN
TARGET KUANTITAS
(OUTPUT) KUALITAS
(MUTU) WAKTU BIAYA
YOUR SITE HERE
KUALITAS WAKTU KUANTITAS
Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek
BIAYA
YOUR SITE HERE
Tugas
Tambahan Kreativitas
Tugas Tambahan dan Kreativitas
Tugas
tambahan yang berkaitan
dengan tugas pokok jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian
dari capaian SKP
Kreativitas yang
bermanfaat bagi
organisasi, hasilnya
dinilai sebagai
capaian SKP
Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?
Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek
kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot
kegiatan.
Bila realisasi kerja melebihi dari target maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktor di luar kemampuan
individu PNS, maka penilaian
didasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya
R E A L IS A S I R E A L IS A S I
T A R G E T T A R G E T
Apakah Perilaku Kerja Pegawai?
Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh
PNS atau tidak melakukan sesuatu
yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Bobot Perilaku Kerja
PNS adalah 40%.
YOUR SITE HERE
Orienta si Pelayan
-an Orienta
si Pelayan
-an
Integrit as Integrit
as
Komit- men Komit-
men
Disiplin Disiplin
Kerja Sama
Kerja Sama
Kedi- siplinan
Kedi- siplinan MELIPUTI
ASPEK MELIPUTI
ASPEK
Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?
Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan
terhadap PNS yang bersangkutan sesuai kriteria yang ditentukan
Pejabat penilai dapat mempertimbangkan
masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing
Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus)
Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala
Badan Kepegawaian Negara
YOUR SITE HERE
Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja PNS?
NO NILAI KUALIFIKASI 1 91 – ke atas Sangat baik
2 76 – 90 Baik
3 61 – 75 Cukup
4 51 – 60 Kurang
5 50 – ke bawah
Buruk
YOUR SITE HERE
Nilai PK = 60% x Nilai (SKP) + 40% x Nilai (PKP)
Bobot SKP Bobot PKP
Sangsi
Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran
Kerja yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)
YOUR SITE HERE
H U K U M A N D IS IP L IN S E D A N G H U K U M A N D IS IP L IN S E D A N G
Apabila pencapaian sasaran kerja pada
akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%.
Berupa:
penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun
penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun
penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
Sangsi (lanjutan...)
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25%.
Berupa:
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun
Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat setingkat lebih rendah
Pembebasan dari jabatan
Pembehentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS
Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
Hukuman Disiplin
Berat
Penutup
YOUR SITE HERE
