• Tidak ada hasil yang ditemukan

Manajemen Konflik Dalam Organisasi

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Manajemen Konflik Dalam Organisasi"

Copied!
14
0
0

Teks penuh

(1)

! ! " ! ! ! ! " ! # # ! ! " ! $ ! # # ! ! ! ! $! " ! ! ! # # " % ! " # ! ! " # "# & # " ' # " (" ) * # +,,-. ! & ! ! ! # # ! " # ! # ! ! " !" # " $ % % ' !! )+,,/% /0. # ) .# ! ) . ) ." " 1 ! ! ! # ! $ ! & " ! # # " +" 1 ! ! & & & " # ! " ! ! & " /" 1 ! & # #

(2)

+ # ! ! " # ! ! " ! & ! & ! ! " ' !! ) 22-% 3/4. # " ! ! " " ! ! # ! # ! ! ! )5 # 1" *" * # +,,-." 6 ! ! # 7 ! # " 6" ) * # +,,-.# ! ! $ " # 8" 7" " 9 # '" :" ) * # +,,-. ! ! & ! # # # # ! " 1 ! # ! ! " ! ! ! " ; # " ) * # +,,-. # ! ! # " ; ! ; # ! < # # ! ! & ! " 1 * # '" :" ) * # +,,-. ! & ! ! & ! & # $ ! "" 1 ! ! $ ! " ! # 7" 8" ) * # +,,-.# ! ! ! ! ! % = # $ % ! & " # $ ( ( ) 223. ! & # < ! ! & " ! & ! "

(3)

/ ! & " 1 ! * ) 24-. ! & ! ! ! & ! ! ! $ ! ! # $ ! & # # $ ! ! " 7 # '" 8" # 6" " ) * # +,,-. ! ! < ! ! " # ! ! " # $ ! ! " " 6 ! " !" 6 ! ! ! " " 6 $ " " 7 # ! ! ! " " 7 ! ! ! # $ " & ! ! # $ " ( # *" ) 22+. " . 1 & $ > " 1 $ ! ! ! " +. 7 > ! # " 6 ! " ! " /. 6 ! > $ ! " ' !! )+,,/. # # # # "

(4)

3 ' $ () 1 ' !! # +,,/. * + % % # # % " ; " # ! ! % # ! ! " * + % % " % % 8 $ ! 6 ? # " ! ! # " 6 ?? " * + #% ! " % ! ) .# ! ! ) .# ) .# ) . ! ) $ ." * ,+ " # 1 ! $ ! $ " 6 $ " ! # $ $ " * ,+ % " 8 $ $ ! " ( # ! # " & " ( # 7" " ) * # +,,-. ! $ ! ! % ) . # )+. # )/. # )3. # )@. 7 A ! 1 ! 1 ! 1 ' 1 , 1 , (

(5)

@ )-. " 6 # B" '" ) 24-. ! & ! # # ! " ! ! ! ! " & ) 24 % +,2. ! ! & ! ! # C & &" ! ! ! ! # ! $ ! ) ." # ! # 7" 8" ) 243% /@,$/@3. ! & ! ! ! ! $ # ! $ ! ! # ! # # # ! # # ! # # ! & & # & ! " ! !$ ! ! 5 # 1" *" ) 24,.# # ! $ # ! # & # ! < " ( # 7" " ) 223. ! & ! $ ! ! ! % ) . # )+. ! ! # )/. ! ! # )3.

& & & !

)@. ! ! # )-. )0. # )4. ! )2. ! " 6 # (";"# ' DD # 8"'" 5 # "8" ) 22,% @+/. ! $ ! # ) . % )+. ' )/. & $ % ! $ # # # ! ! # " > # ! # ! # # ! ! " 1 ! ! # # # ! # ! $ ! # # ! " ! ! 6 # " ) 22,% @+3. ! ! ! %

(6)

-)B ! +" 7& 1 ! ! 6 ! 6 # 22,% @+3. ! ! ! !" 1 ! ! ! $ # ! " ! $ ! # "5" 7 # ("8" ) 24/% @ /. ! /" # "5" 7 # ("8" ! & ! ! < " 1 ! # # ! " # # ! # ! ! # " ! # # # ! # # ! # $ # # ! " 1 ! $ ! ! ! ! # ! ! " 1 ! ! ! " ! " ! ! # ! $ ! ! # % " +" /" # ! " 3" @" 1 -" 1 ! ! - " . % " . / A # # ! # # # # # # # # ! # ! D # # # # # & 7

(7)

0 0" ! 4" ! ! ! $ ! ! 2" 1 ! $ ! ! ! ," $ " +" ! $ /" 1 ! ! ! 3" 1 ! @" $ -" ! # # 0" ( ! ! ! ! & 4" 1 & & 0

1

0 # ! $ ! $ $ " ! ! ! # # # " " () # !" # ) % # !" # " # " ) 24 . " ! !" " $ " $ " ! +" 1 # " ) 24+. " !" " " $ /" 5 ! # 5 ! ) 24/. " ? !" ? " ? " ? D " 3" * ) 240. " 5 ! & ! !" 5 & D " 5 ! & D " 5 ! & < D @" & ) 22 .# * )+,,3.# & ) 24 . " ? !" ? " ? " ? " ? D " -" * E # " ) 22+. " !" ! & " ! " " ! ) . 0" ( # 6"(" ) 22+. " !"

(8)

4 ) % # !" # " " " 4" ' )+,, . " !" " " " "

(9)

2 ! # ! # . # +. # /. # 3. # @. ! " 1 ) & . % # ! # ! " ( ) * # +,,-.# ! ! ! " ) . # )+. )/. # )3. # )@. & # )-. & # )0. # )4. # )2. # ) ,. # ) . # ) +. ( " # 5 ) 24,. $ # ) .# # ! " ! ) .# ) ." # ! ! " : # '" 8" ) 220. ! & # # ! # ! # # " 7 ! # ! ! ! ! & ! ! " ) & # '" B"# 22 ." ! " # " " # )( # *"# 22+." # 5 ! # 8" ) 24+%+ 2. ! " 6 ! " ! ! $ ! $ ! ! )( # 223." ! # " 6 # ! " B ! # 8" ;" " ) 22-. # $

(10)

, ! ! " ! $ ) & # '" B"# 22 ." * ) 223. ! ! & # $ > ) . # )+. )/. " ! $ ! " > ) . # ! ! $ ! # )!. ! ! $ ! # ) . ! ! # ) . & # ! # ) . ! ! " 6 ! <! " 6 # ) . < ! & # )+. ! # )/. # )3. # )@. # )-. ! # )8. < ! < # )4. ! ! # )2. ) ." 1 ! $ $ ! " ! * )+,,3. # ! " % . 6 ! < # +. ! # /. ! ! ! # 3. $ ! " ! # ! ! ! " ! ! " ! # ! # ! ! ! ! ." ! # " 7 ! ! " ) !" # # % ! . ! ! ! ! $ ! $ " !. 1 ! ! ! " . $ # ! ! ! # ! ! ! ! ! # ! "

(11)

. ) . ! # $ " 7 ! ! ! ! $ = F ) . ! # ! ! ! $ ! ! " . 1 ! ! ! ! # ! " 1 & ! # ! = F " . $! ! & ! ! & " . 7 ! ! ! ! & # ! # ! & ! ! ! ! ! " ) !" # # ! 8 ! " ( ! ) 24/. " & ) 223% +.# ! & # % " ! C C ! " !" ! & " " ! ! " " " " " : $ ! ! > . " +. ! $ ! ! # ! $ " /. 6 ! ! ! & " 3. & # $ ! ! ! ! ! " @. 7 ! & $ ! # " 2 $ !" # & ! ! ! # # # # ! " 6 ! " ! & ! ! ! " 8 ! " ; )+,,/%+,. ! & # ! !

(12)

+ # ! ! # ! ! " ; ! # ! " ) # # " " !" #3 4 + " $ "- " 1 ! & $& " # ! $ ! " 6 ! $ ! $ " ! ! ! " 1 # % ! # # ! ! " "%" 1 ! # $ ! ! ! ! ! " 5 % ! % %" 7 ! ! # # ! " # ! ! # " - " # $ " ? ! & # ! ! ! " $ * " 6 ! ) . ! ) ." 6 ! ! ! ! # ! ! & ! ! ! " . $ $ % " # # ! ! $ ! ! " * - . $$ "

& & ! & " 1

& ! " # & $& !

" " ! < ) . " 1 ! ! " 8 ! & ! ! # " * 4 " 6 ! ! # ! " ! ! ) ! . $ & " & " # 22/%-@ ! -%

(13)

/ " - 6 " ( $ ! ! ! " +" $ 6 $ $ ! # $ " /" . $ $ % > $ ! # ) . $ ) $ ." 3" . $ > $ ! ! ! ) . ! ! ! )& $ ." @" . "" > $ ! $ # ! # " # ) & $& ." -" . " $ ) E .> ! $ " 1 ! & ! # ! < ) "# # ! . " ! & ! ! ! " ! " 1 ! ! " " ! ! ! ) " D # +,,+%2/$2-." 0 0 $ # ! ! # ! " ! ! # ! ! ! " & & ! " " ! ! ! ) .# ) ) " ) "" B ! " B ! ! # $ ! ! ! ! $ " 0

(14)

3 " 9 ? " * " +,,/" * + , - . * + # 8 * 9 # ? "# & 8 : # 7" ("# 8 $ # " 5"# 9 : # " ;" +,,/" 6 # # D$ % 7 $ & " + / # +2# @-2G@2 " # 7"*"# :" 6 ( ) . " +,,0" ' + , * / + # 6 B 1 # & H ; # *" =6 ( 5 F : > ' 5 # * & 1 ! 5 # +,,+ # ( ! # B # * " +,,," ( ' %B 5 7 " ? : "" 6 : " B &$( 5 " ? " ' # 8 " =1 F " ' ' " # 224" ' # "; 9 ' " 22/" 0 * 1 & # ( 5 # $6 % # " "# "?" # 8 ? ! ! 8 ? "

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini didasarkan pada asumsi sebagai berikut: (1) keberhasilan PPPGT Malang meraih predikat “Pusat Unggulan” dalam pelatihan karena komitmen selu- ruh anggota organisasi

Sebaliknya jika konflik yang terjadi di dalam organisasi terlalu tinggi bahkan mencapai pada taraf antago- nistis antara pihak yang satu dengan yang lain dalam

Mengelola konflik atau yang lebih biasa kita sebut dengan manajemen konflik meru- pakan tugas dan tanggung jawab dari pimpinan organisasi, yaitu dengan menemukan strategi dan metode

Pemecahan konflik dengan strategi saya menang - anda menang ( win-win strategy ) adalah kemungkinan untuk memuaskan berbagai pihak yang terlibat. Penyelesaian konfli dengan

Pemecahan konflik dengan strategi saya menang - anda menang (win-win strategy) adalah kemungkinan untuk memuaskan berbagai pihak yang terlibat. Penyelesaian konfli dengan strategi

Mengelola konflik atau yang lebih biasa kita sebut dengan manajemen konflik meru- pakan tugas dan tanggung jawab dari pimpinan organisasi, yaitu dengan menemukan strategi dan metode

Dari ketiga definisi di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa komunikasi organisasi adalah suatu proses interaksi antar individu dalam kelompok yang memiliki kemampuan, hubungan, dan

Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa implementasi manajemen konflik di Madrasah Tsanawiyah Nurul Yaqin dapat dikatakan baik sebab : Kepala madrasah mengidentifikasi gejala