• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Rumah Sakit "HIDAYAH" Boyolali.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Rumah Sakit "HIDAYAH" Boyolali."

Copied!
15
0
0

Teks penuh

(1)

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA

(Studi pada Rumah Sakit “HIDAYAH” Boyolali)

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi

Untuk Memenuhi Sebagian Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan Oleh:

Ekka Nurcahyaningrum F 100110079

FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

ii

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA

(Studi pada Rumah Sakit “HIDAYAH” Boyolali)

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi

Untuk Memenuhi Sebagian Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan Oleh :

Ekka Nurcahyaningrum

F 100110079

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(3)
(4)
(5)
(6)

vi

MOTTO

Cara untuk menjadi didepan adalah mulai dari sekarang. Jika memulai sekarang,

tahun depan anda akan tahu banyak hal yang sekarang tidak diketahui, dan anda

tidak akan mengetahui masa depan jika anda hanya menunggu-nunggu.

(Nabi Muhammad S.A.W)

“If you don’t know where you’re going, any road’ll take you there”

(George Harrison)

“Good communication comes from people to people, but great communication

comes from people to Allah”

(7)

vii

VISI MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

VISI :

Menjadi pusat Pendidikan Psikologi yang

Mengedepankan Risalah Islam danBudaya Indonesia

MISI :

Mengembangkan Pendidikan Psikologi di

Tingkat Sarjana dan Magister Psikologi

Profesi

TUJUAN :

Menjadi Fakultas Psikologi yang Terkemuka di Indonesia Meningkatkan

(8)

viii

PERSEMBAHAN

Puji syukur kepada Allah SWT

Kedua orang tua dan adik tercinta

yang menyayangi, memberikan

dukunga serta doa yang tiada henti

Alamamater Fakultas Psikologi Keluarga dan sahabat-sahabat yang

selalu memberikan dukungan dan

bantuan yang tiada henti

Teman terdekat Penulis yang selalu

memberikan dukungan, bantuan serta

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur penulis panjatkan hanya kepada Allah SWT, yang telah

senantiasa melimpahkan rahmat-Nya, cinta-Nya, kekuasaan-Nya, memberikan

kekuatan, kejernihan pikiran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada Nabi besar Muhammad S.A.W.

Selama menyusun skripsi ini, penulis banyak mendapat dukungan,

bimbingan dan dorongan dari semua pihak yang sangat berarti bagi

penulis.Penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Bapak Taufik, M.Si., Ph D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang berkenan memberikan ijin kepada penulis

untuk melakukan penelitian demi menyelesaikan skripsi ini.

2. Bapak Achmad Dwityanto. S.Psi, M.Si., selaku pembimbing utama yang

selalu meluangkan waktu untuk memberikan masukan, bimbingan, ilmu,

petunjuk yang sangat bermanfaat hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini.

3. Bapak Drs. Moch Amir, M.Si. selaku dosen penguji I yang telah memberikan

bimbingan dan saran-saran sehingga menyelesaikan studi penulis.

4. Bapak Setiyo Purwanto, S.Psi., M.Si. selaku dosen penguji II yang telah

memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis.

5. Bapak MB. Sudinadji, S.Psi selaku pembimbing akademik yang telah

meluangkan waktunya untuk memberikan arahan, masukan, membimbing

penulis selama proses akademik.

6. Seluruh staff tata usaha dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

7. Ketua dan direktur rumah sakit HIDAYAH Boyolali (dr. DMR Razali Siregar,

Sp.PD., dr. Ida Wulandari) yang telah memberikan izinnya kepada penulis

untuk melakukan penelitian.

8. Bapak/ibu (Herry Suyitno, Fitriani), terima kasih atas segala doa, dukungan

(10)

x

9. Adik penulis (Saputra) terima kasih untuk segala doanya, sehingga penulis

dapat menyelesaikan tugas akhir ini.

10.Sahabat-sahabat penulis (Rina, Dewi, Zulkaida, Erna, Rini, Kiky, Ika Iryana)

serta teman-teman lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis

yang telah membantu dalam proses penulisan skripsi ini.

11.Sosok yang senantiasa mendampingi, memberi dukungan, dan membantu

penulis dalam berbagai hal.

Sudah tentu penulis skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan kesalahan,

maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis harapkan

dan peneliti menerima dengan senang hati.

Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudara

diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis

khususnya dan siapa saja yang terjun dalam dunia psikologi.

Surakarta, 18 Agustus 2015

(11)

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i

HALAMAN JUDUL ... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iii

HALAMAN PENGESAHAN ... iv

HALAMAN PERNYATAAN ... v

HALAMAN MOTTO ... vi

VISI MISI DAN TUJUAN ... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

ABSTRAKSI ... xv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang Masalah ... 1

C. Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja ... 24

(12)

xii

BAB III METODE PENELITIAN ... 29

A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 29

B. Definisi Operasional Variabel ... 29

C. Populasi dan Tekhnik sampling ... 30

D. Metode Pengumpulan Data ... 30

E. Alat Pengumpulan Data ... 31

F. Validitas dan Reliabilitas ... 35

G. Teknik Analisi Data ... 37

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 38

A. Persiapan Penelitian ... 38

B. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 41

C. Pelaksanaan Penelitian ... 44

D. Pelaksanaan penelitian ... 46

E. Analisi data ... 48

F. Pembahasan ... 55

BAB V PENUTUP ... 58

A. Kesimpulan ... 58

B. Saran ... 59

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Bagan 1 Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja ... 27

Tabel 1 Rancangan Dasar Kepuasan Kerja ... 32

Tabel 2 Rancangan Dasar Skala Budaya Organisasi ... 34

Tabel 3 Blueprin Valid dan Invalid Kepuasan Kerja ... 42

Tabel 4 Blueprin Valid dan Invalid Budaya Organisasi ... 43

Tabel 5 BlueprinSkala Kepuasan Kerja ... 45

Tabel 6 BlueprinSkala Budaya Organisasi ... 46

Tabel 7 Kategorisasi Subjek Kepuasan Kerja ... 52

(14)

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Expert Judgement ... 65

Lampiran 2. Skala Penelitian ... 70

Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja ... 79

Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya Organisasi ... 90

Lampiran 5. Uji Normalitas ... 101

Lampiran 6. Uji Linieritas ... 103

Lampiran 7. Analisi Hasil Korelasi Product Moment ... 108

Lampiran 8. Kategorisasi ... 112

(15)

xv

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA

(Studi pada Rumah Sakit “HIDAYAH” Boyolali)

Ekka Nurcahyaningrum

Ekka.Nurcahya@yahoo.com Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

ABSTRAKSI

Kepuasan kerja yang rendah dapat menyebabkan karyawan bosan dengan tugas-tugasnya dan prestasi kerja yang buruk, sehingga karyawan memiliki keinginan untuk berhenti bekerja, mencari pekerjaan baru yang dirasa lebih baik dan memuaskan. Setiap rumah sakit pasti memiliki harapan untuk terciptanya suatu nilai kepuasan yang tinggi dari setiap karyawan dengan budaya organisasi yang ada pada rumah sakit. Kepuasan anggota adalah salah satu aspek yang digunakan untuk melihat kondisi suatu organisasi.Tujuan perusahaan terbentuk dalam sebuah visi dan misi. Visi dan misi disuatu lembaga kesehatan juga merupakan wujud dari budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui apakah ada hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja karyawan, 2) Untuk mengetahui Tingkat kepuasan kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui tingkat budaya organisasi, 4) Untuk mengetahui peran budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan rumah sakit Hidayah Kragilan Boyolali yang berjumlah 60 subjek yang dipergunakan sebagai sampel, maka dalam penelitian ini disebut study populasi. Alat pengumpulan data yang dipergunakan untuk mendapatkan data dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala budaya organisasi dengan skala kepuasan kerja. Sedangkan teknik analisi data menggunakan Product Moment dari pearson.

Berdasarkan hasil analisi data diperoleh koefisien korelasi = 0,648 dengan sig. 0,000; p ≤ 0,01. Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, dapat dikatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Sumbangan afektif budaya organisasi dengan kepuasan kerja sebesar 43,3% dan 56,7% sisanya dipengaruhi variabel lainnya. Kepuasan kerja termasuk dalam kategori sedang dengan rerata empirik 99,55 dan rerata hipotik sebesar 100. Tingkat budaya organisasi termasuk kategori rendah dengan rerata empirik 88,33 dan rerata hipotik sebesar 95.

Referensi

Dokumen terkait

Kurang lebih sama dengan tahun 2012, APP tercepat dari seluruh sub- sektor di tahun 2013 yaitu selama 9 hari masih dari sub-sektor logam & mineral lain, yaitu PT SMR Utama

Sebuah Tesis yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Magister Pendidikan (M.Pd.) pada Program Studi Pendidikan Matematika. © Tri Hariyati Nur Indah Sari 2014

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi dengan judul Minuman Santan Kelapa (Cocos nucifera l.) Rendah Lemak dengan Penambahan Ekstrak Daun Stevia

Rancangan percobaan yang digunakan adalah Rancangan Acak Lengkap (RAL) dengan 2 faktorperlakuan dan diulang sebanyak 3 kali.Faktor pertama yaitu macam nutrisi yang terdiri dari

ANNOTATION FEEDBACKIN EDMODO ONSTUDENTS’ PROCEDURE TEXT Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu

We t reat ed t hi s grou p as uncon fi rm ed cases because t h e cu rrent pract ice in diagn osi ng chil dhood TB in I ndonesia rarely used bact eriologi cal ly, h ist ol og ically

Banyak cara dan metode yang digunakan oleh pembuat keputusan untuk mencapai tujuan tersebut, antara lain pengaturan tugas dari beberapa pekerja untuk memproduksi

Untuk mengetahui pengaruh usia, pendidikan, pendapatan, dan kelas sosial secara individu dan secara bersama-sama terhadap perilaku konsumen dalam pembelian sepeda motor Honda