PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupate
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pada dasarnya setiap instansi pernerintah seperti Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang mengharapkan setiap pegawainya dapat bekerja dengan baik dan memiliki kepuasan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada BAB IV yang telah penulis uraikan tentang pengaruh pengawasan Kepala Satuan Polisi Pamong Praja terhadap disiplin kerja pegawai
Hasil perhitungan pada model ringkasan menunjukan bahwa nilai koefisien determinan kesejahteraan psikologi dan kepuasan kerja terhadap stres kerja sebesar R 2 =0.282
Dari hasil penelitian pada variabel pelatihan tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk itu perlu adanya perbaikan dalam hal pelatihan kerja guna
a) Pemerintah diharapkan agar dapat mendukung peningkatan Diklat, memelihara, membina dan memberikan fasilitas yang memadahi agar kegiatan Pendidikan dan Pelatihan
Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh hasil analisis melalui uji statistik parsial (Uji t) dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1)
Pada dasarnya setiap instansi pernerintah seperti Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang mengharapkan setiap pegawainya dapat bekerja dengan baik dan memiliki kepuasan
Hasil penelitian memperlihatkan bahwa budaya kerja dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja secara langsung, akan tetapi ketika melalui kepuasan kerja maka dikatakan pengaruh
