BAB I PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar).
Teks penuh
Dokumen terkait
Menurut Reza (2010) terdapat beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi rendah diantaranya; kurangnya keinginan karyawan untuk mencapai suatu
Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja karyawan, diantaranya adalah menurunnya keinginan karyawan untuk mencapai prestasi kerja, kurangnya ketepatan waktu
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada BAB IV yang telah penulis uraikan tentang pengaruh pengawasan Kepala Satuan Polisi Pamong Praja terhadap disiplin kerja pegawai
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
Skor total 315 berada pada rentang skala cukup tinggi, sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang dalam aspek membuat pulang dari kantor
Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja karyawan, diantaranya adalah menurunnya keinginan karyawan untuk mencapaiprestasi kerja, kurangnya ketepatan waktu
Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh hasil analisis melalui uji statistik parsial (Uji t) dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja (X1)
Dalam hal ini penulis akan meneliti mengenai bagaimana pelaksanaan Pemberian Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis
