Studi Deskriptif Mengenai Area Permasalahan Organisasi Yang Utama Berdasarkan "Blockage" Pada Karyawan PT 'X' di Kota Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
Universitas Kristen Maranatha sebanyak 71,4 % (25 orang) karyawan PT “X membantu teman kerjanya ketika pekerjaan overload , mengerjakan tugas rekan kerja yang tidak
Universitas Kristen Maranatha padat di tempat kerja merupakan faktor dari lingkup area pekerjaan yang dapat membuat karyawan bagian produksi PT “X” merasa kelelahan dan ketegangan
Universitas Kristen Maranatha 4) Pada karyawan dengan resistance to change rendah didapatkan hasil 41,67% diantaranya memiliki emotional reaction rendah, 29,17 dari mereka
Universitas Kristen Maranatha Perilaku OCB terdiri atas lima dimensi primer dari OCB (Allison, dkk 2001:hal 2): Dimensi-dimensi tersebut adalah, Altruism atau
Universitas
Universitas
Universitas Kristen Maranatha 5/ 5... Universitas
Universitas Kristen Maranatha..
