Dampak Employee Engagement terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap dukungan organisasi dan employee engagement.. Reliabilitas skala
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,865; p = 0.000 (p≤0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
menyatakan bahwa, hasil analisis data secara statistik membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen
Berdasarkan hasil pembahasan dapat diberikan kesimpulan bahwa seluruh variabel independen yaitu iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis terkait efek budaya organisasi pada OCB yang dimediasi oleh employee engagement di PT. BPD Bali Cabang Utama Denpasar.
Hasil yang sama juga dinyatakan dalam penelitian yang dilakukan oleh Tania dan Sutanto (2013) bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior dikatakatan saling berikatan salah satunya juga ditunjukkan oleh penelitian
Berdasarkan uraian tersebut maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut H1 : Budaya Organisasi Berpengaruh Positif dan signifikan terhadap OCB Hubungan Servant Leadership Terhadap OCB
