PERAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BREBES DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Hukum (S.H)
Jurusan Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Oleh:
MIA WIDIANA NIM 1808202083
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)
SYEKH NURJATI CIREBON 1443 H/2022 M
i
PERAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BREBES DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Hukum (S.H)
Jurusan Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Oleh:
MIA WIDIANA NIM 1808202083
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)
SYEKH NURJATI CIREBON 1443 H/2022 M
ii ABSTRAK
Mia Widiana. NIM: 1808202083. “PERAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BREBES DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN”, 2022.
Tenaga kerja merupakan elemen yang sangat penting dalam bergeraknya sebuah perusahaan. Saat ini, membangun hubungan kerja dengan sistem outsourcing bukanlah menjadi hal baru sebab sudah banyak perusahaan yang menggunakan sistem outsourcing untuk keberlangsungan perusahaannya. Namun, dalam praktik yang sesungguhnya kerap kali terjadi kesenjangan antara keharusan dan kenyataan. Kesenjangan tersebut tentunya merugikan tenaga kerja dan memberikan keuntungan kepada perusahaan. Maka perlu adanya peran dari instansi bidang ketenagakerjaan untuk memberikan pengawasan serta penindakan atas setiap pelanggaran terkait hak-hak tenaga kerja outsourcing.
Penelitian ini bertujuan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang menjadi rumusan masalah: “Bagaimana peran Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja dalam memberikan perlindungan hukum bagi tenaga kerja outsourcing berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di wilayah Brebes? dan apakah kendala serta upaya Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Brebes dalam memberikan perlindungan hukum kepada tenaga kerja outsourcing?”.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, data yang dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara, penelusuran kepustakaan (library research), dan dokumentasi. Sumber pada penelitian ini adalah pihak Sub Koordinator Hubungan Industrial dan Staf Hubungan Industrial dari Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Brebes. Metode pada penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan penelitian studi kasus (case study).
Adapun hasil dari penelitian ini, yaitu: pertama, dengan berlakunya Pasal 64 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, maka peran yang telah dilakukan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Brebes terkait perlindungan ketenagakerjaan yaitu melakukan intervensi dalam hubungan kerja, sebagai instansi tempat pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, dan sebagai mediator dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Peran yang dilakukan adalah bentuk perlindungan hukum bagi tenaga kerja outsourcing untuk memperoleh haknya sebagai tenaga kerja. Kedua, Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Brebes sebagai instansi yang bertugas memberikan pengawasan serta penindakan atas setiap pelanggaran dalam hubungan kerja, pasti menemukan kendala yang harus diikuti dengan adanya upaya. Terkait upaya yang sudah dilakukan, perlu adanya kerja sama dari pihak yang terkait untuk menciptakan suasana hubungan kerja yang baik.
Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, dan Outsourcing.
iii ABSTRACT
Mia Widiana. NIM: 1808202083. "ROLE OF INDUSTRY AND MANPOWER DEPARTMENT OF BREBES DISTRICT IN PROVIDING LEGAL PROTECTION FOR OUTSOURCING WORKERS BASED ON LAW NUMBER 13 OF 2003 REGARDING EMPLOYMENT", 2022.
Manpower is a very important element in the movement of a company.
Currently, building a working relationship with an outsourcing system is not a new thing because many companies have used outsourcing systems for the sustainability of their companies. However, in actual practice there is often a gap between necessity and reality. This gap is certainly detrimental to the workforce and provides benefits to the company. So there is a need for the role of the agency in the field of manpower to provide supervision and prosecution for any violations related to the rights of outsourced workers.
This study aims to answer the questions that become the formulation of the problem: “What is the role of the Department of Industry and Manpower in providing legal protection for outsourced workers based on Law Number 13 of 2003 concerning Manpower in the Brebes region? and what are the obstacles and efforts of the Brebes Regency Industry and Manpower Office in providing legal protection to outsourced workers?”.
This study uses qualitative research, data collected by observation, interviews, library research, and documentation. The sources in this research are the Industrial Relations Sub-Coordinator and Industrial Relations Staff from the Department of Industry and Manpower, Brebes Regency. The method in this study is a qualitative method using a case study approach.
The results of this study, namely: first, with the enactment of Article 64 of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, the role that has been carried out by the Brebes Regency Industry and Manpower Office related to labor protection is to intervene in employment relations, as the agency for registration Specific Time Work Agreement, and as a mediator in the settlement of industrial relations disputes. The role carried out is a form of legal protection for outsourced workers to obtain their rights as workers. Second, the Department of Industry and Manpower of the Brebes Regency as the agency in charge of providing supervision and prosecution for any violations in the employment relationship, must find obstacles that must be followed by efforts. Regarding the efforts that have been made, it is necessary for the cooperation of the parties concerned to create an atmosphere of good working relations.
Keywords: Legal Protection, Manpower, and Outsourcing.
iv
راصتخلإا
:ليجستلا مقر .انايدو ايم 3808808081
ماكحلأا ةيامح ءاطعإ يف لامعلاو ةعانصلا ةرازو رود"
مقر نوناقلا ىلع سسؤت ةيجراخلا لامعلل 31
ماع 8001 ،"ةيلامعلا دراومـلا نأش نع 8088
.
تاكرشلا لازتو .اهـب لاإ ديجب ةعانصلا رمت لاو ،تاكرشل اماى اناكم لامعلا لتحا ةجاح ىلع
ذاذختاب لمعلا يرجي يذلا اذى انمويل لامعلاو تاعانصلا نيب قلعتلا نإ .مهتاعانص رورم ظفحـل مهيلإ ىلإ لوصولا لجلأ تاعانصلا رئاس يف كلذ نفعيو .ديدج رمأ نم سيل اهـل اماظن ةيجراخـلا لامعلا لإاو قوقحلا نيب ةوجف ابلاغ نوكت ،سكعلا نكلو .اهسفن تاعانصلا ةمادتسا رركأ اهنأ يح نم تامازتل
ةيلامعلا ةرادلإا نم مكحلا ةياعر نوقحتسي لامعلا نإ ،مث نمف .تاعانصلا رركأ اهنم ديفتو لامعلل ارارضإ .طسقلاو لدعلاب مهقوقحب قلعت ام ءادتعا مكحتل نوؤشلاو ةعانصلا ةرازو رود وى فيك" ؛لرم ةلئسأ ةباجلإ ةساردلا هذى نم ةرحابلا تدارأ
يلامعلا مقر نوناقلا ىلع ةمئاق ةيجراخـلا لامعلل ماكحلأا ةيامح ءاطعإ يف ة 31
ماع 8001 نأش نع
ءادلأا دنع ةيلامعلا نوؤشلاو ةعانصلا ةرازو اههجاوت تلاكشم اهيف لىو ؟سيبرب ةقطنمـب ةيلامعلا دراومـلا
؟ةرازولا اهكلست اهتلواحم امو جاو يفصولا حبلا ةقيرط ةمدختسم ةساردلا هذى نإ
ةظحلامـلا للاخ نم تانايبلا تعمت
ةقلاعل يعرفلا قسنمـلا نم نوكتت ةساردلا هذى يف تانايبلا رداصم .قيثوتلاو ثاحبلأا ةبتكمو ةلباقمـلاو يفصولا حبلا ةقيرطب ةرحابلا تراتخا يتلا ةقيرطلا امأ .ىطسولا ىوج سيبرب ةقطنم لامعلاو ةعانصلا .يناديمـلا حبلا لخدمل امادختسا
أف مقر نوناقلا ذيفنت ةمات دعب ،ىلولأا ؛يهف ،ةساردلا هذى نم حيلا جئاتن ام 31
ماع 8001
لامعلل ةصاخ ةيمكحلا ةيامحـلا ريفوت يف ةرازولا اهب لمعت ةلواحم كانى ونإف ،ةيلامعلا دراومـلا نأشب قول لمعلا قافتا ةبقارم ةرازولا نوكتو ،ةيعانصلا ةقلاعلا ىلع لخد اهنم ةيجراخـلا ةرازولا نوكتو ،نيعم ت
ةيامحـلا يطعت نأ وىو ،ةرحابلا ويف تملكت يذلا رودلا امأو .ةيعانصلا ةقلاعلا تاعزانم ةيوست طئاسو ةقطنمب ةيلامعلا نوؤشلاو ةعانصلا ةرازو نإ ،ةينارلاو .مهقوقح ىلع اولصحيل ةيجراخـلا لامعلل ةيمكحلا قحلا دادتعا مكحتو ةياعر يلع طلست يذلاك سيبرب .اهحمت ةلواحم اهعم عبتتاو ةلكشم وجاوت دق قو
نوكتل فارطلأا عيمج نم نواعتب ةجاح ىلع لازت اهـنأ ةرحابلا ترعشف ،ةلوعفمـلا ةلاحمـلا ىلإ ةبسنلابو
.ةلدابتم فارطلأا نيب ةقلاعلا
:ةيحاتفمـلا تاملكلا
ةيجراخلا ؛لامعلا ؛مكحـلا ةيامح
v
vi
vii
viii
KAT
ix
A PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT yang selalu memberikan rahmat dan ridho- Nya, sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan sebaik-baiknya. Shalawat serta salam selalu terlimpahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang menjadi suri tauladan bagi umat Islam.
Pertama dan yang paling utama, skripsi ini dipersembahkan untuk sosok terbaik dalam perjalanan hidup, yang tanpa do‟a dan restunya tidak mungkin penulis berada pada tahap ini. Sosok hebat tersebut adalah kedua orang tua tercinta, Bapak Abdul Wahab dan Ibu Winarni. Kepada kedua saudara tersayang, Adi Supriyadi dan M. Sigit Ardiansyah, terima kasih telah menjadi teman berjuang dalam menuntut ilmu dan memberi semangat dalam menyelesaikan tugas akhir.
Kepada dosen pembimbing, Bapak Dr. H. Didi Sukardi, M.H. dan Bapak Afif Muamar, M.H.I. yang selalu memberikan bimbingan, arahan dan koreksi selama penulis menyusun skripsi ini. Teruntuk teman-teman seperjuangan khususnya Jurusan Hukum Ekonomi Syariah angkatan 2018, yang telah memberikan support dan dorongan ketika penulis mulai kurang bersemangat dalam penyusunan skripsi.
Teruntuk semua support system terbaik dalam penyusunan tugas akhir ini, semoga kalian selalu diberikan nikmat sehat wal‟afiat dan selalu dalam perlindungan-Nya. Aamiin..
x
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Mia Widiana lahir di Brebes tanggal 8 Mei 1999. Anak pertama dari tiga bersaudara dari pasangan Bapak Abdul Wahab dan Ibu Winarni. Tinggal di Jalan Pusponegoro RT.
05 RW. 01 Desa Randusari Kecamatan Losari Kabupaten Brebes 52255.
Jenjang pendidikan yang pernah ditempuh adalah:
1. TK Pertiwi Randusari Kec. Losari Kab. Brebes (2004-2005) 2. SD Negeri Randusari 01 Kec. Losari Kab. Brebes (2005-2011) 3. SMP Negeri 01 Kec. Losari Kab. Brebes (2011-2014)
4. SMK YASMI Kec. Gebang Kab. Cirebon (2014-2017)
Kemudian penulis melanjutkan pendidikan ke jenjang Perguruan Tinggi di Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati Cirebon di Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam (FSEI) Jurusan Hukum Ekonomi Syariah (HES) dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PERAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BREBES DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN”, dibawah bimbingan Bapak Dr. H. Didi Sukardi, M.H. dan Bapak Afif Muamar, M.H.I.
xi MOTTO
“Dalam hidup, diri sendiri adalah aktornya. Maka, dalam setiap kesempatan yang ada dalam kehidupan tidak ada kata “kalah”. Sebab, yang dilawan bukanlah orang
lain, tetapi diri sendiri”.
xii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Dengan mengawali kalimat Bismillahirrahmanirrahim, segala puji syukur senantiasa panjatkan kepada Allah SWT, yang selalu melimpahkan cinta dan kasih sayang-Nya, serta segala kenikmatan-Nya yang telah diberikan. Shalawat serta salam senantiasa tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW, yang telah menjadi petunjuk bagi kaum Muslim di seluruh dunia.
Alhamdulillah, dengan hidayah-Nya penulis tak henti-hentinya mengucapkan rasa syukur yang teramat dalam kepada Allah SWT, karena dengan izin-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PERAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BREBES DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN”. Dengan selesainya tugas akhir ini, maka sampailah penulis pada tahap akhir meraih gelar Sarjana Hukum (S.H) pada Jurusan Hukum Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
Pada dasarnya, penelitian ini disusun guna memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum pada Jurusan Hukum Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Institut Agama Islam Negeri Syekh Nurjati Cirebon. Namun, di sisi lain semoga tulisan ini menjadi langkah awal bagi penulis untuk memperoleh keilmuan lain.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari telah banyak do‟a, motivasi, saran, dan arahan oleh banyak orang yang berperan penting dalam menyelesaikan jenjang S-1 ini. Dengan demikian, tanpa mengurangi rasa hormat penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Sumanta, M.Ag. selaku Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon beserta jajarannya.
2. Bapak Dr. H. Aan Jaelani, M.Ag. selaku Dekan Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam beserta jajarannya dan seluruh dosen dalam lingkup fakultas.
xiii
3. Bapak Dr. H. Didi Sukardi, M.H. selaku Ketua Jurusan Hukum Ekonomi Syariah sekaligus selaku Dosen Pembimbing I dalam penyusunan skripsi.
4. Bapak Afif Muamar, M.H.I. selaku Sekretaris Jurusan Hukum Ekonomi Syariah sekaligus selaku Dosen Pembimbing II dalam penyusunan skripsi.
5. Seluruh jajaran staf pengelola perpustakaan IAIN Syekh Nurjati Cirebon dan jajaran staf pengelola perpustakaan Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam.
6. Bapak Abdul Wahab dan Ibu Winarni, yang do‟a, dukungan dan semangatnya selalu mengiringi hingga tahap akhir ini. Juga kepada kedua saudara tersayang, Adi Supriyadi dan M. Sigit Ardiansyah yang turut membantu penyusunan tugas akhir ini.
7. Teruntuk teman-teman seperjuangan khususnya Jurusan Hukum Ekonomi Syariah angkatan 2018, yang telah memberikan support dan dorongan ketika penulis mulai kurang bersemangat dalam penyusunan skripsi.
8. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terima kasih atas dukungan dan bantuan dalam penyusunan skripsi ini.
Walaupun penyusunan skripsi ini telah selesai, namun masukan dan saran dari semua pihak senantiasa penulis harapkan. Penulis menyadari bahwa karya ini masih jauh dari kata sempurna. Akhir kata, semoga skripsi ini bermanfaat khususnya bagi penulis dan umumnya bagi pembaca. Aamiin..
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Cirebon, 2022
Penulis
Mia Widiana
NIM. 1808202083
xiv DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL i
ABSTRAK ii
PERSETUJUAN PEMBIMBING v
NOTA DINAS vi
LEMBAR PENGESAHAN vii
PERNYATAAN OTENTISITAS SKRIPSI viii
KATA PERSEMBAHAN ix
DAFTAR RIWAYAT HIDUP x
MOTTO xi
KATA PENGANTAR xii
DAFTAR ISI xiv
DAFTAR BAGAN DAN TABEL xvi
PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB LATIN xvii BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang 1
B. Perumusan Masalah 7
C. Tujuan Penelitian 9
D. Manfaat Penelitian 9
E. Kerangka Berfikir 10
F. Literature Review 14
G. Metodologi Penelitian 20
H. Sistematika Penulisan 26
BAB II TINJAUAN TEORI TENTANG TENAGA KERJA, OUTSOURCING, DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA
A. Tinjauan Umum Tenaga Kerja 28
1. Pengertian Tenaga Kerja 28
2. Klasifikasi Tenaga Kerja 30
3. Konsep Perjanjian Kerja 32
B. Tinjauan Umum Outsourcing 35
1. Pengertian Outsourcing 35
xv
2. Proses Terjadinya Sistem Outsourcing 38
3. Manfaat Outsourcing 41
C. Tinjauan Umum Perlindungan Tenaga Kerja 42
1. Prinsip Perlindungan Tenaga Kerja 42
2. Jaminan Sosial Tenaga Kerja 45
BAB III PROFIL DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BREBES
A. Letak Geografis Kabupaten Brebes 49
B. Gambaran Umum Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten
Brebes 50
C. Visi Misi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Brebes 52 D. Tugas dan Fungsi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten
Brebes 54
E. Struktur Organisasi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten
Brebes 57
F. Kondisi Tenaga Kerja di Kabupaten Brebes 58 G. Tenaga Kerja Outsourcing di Kabupaten Brebes 62 BAB IV PEMBAHASAN TENTANG PERAN, KENDALA SERTA UPAYA DINAS PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BREBES DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING
A. Peran Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Brebes dalam Memberikan Perlindungan Hukum bagi Tenaga Kerja Outsourcing 64 B. Kendala serta Upaya Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten
Brebes dalam Memberikan Perlindungan Hukum bagi Tenaga Kerja
Outsourcing 76
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan 81
B. Saran 82
DAFTAR PUSTAKA 83
LAMPIRAN 90
xvi
DAFTAR BAGAN DAN TABEL
Bagan 1.1 ... 13
Bagan 3.1 ... 58
Tabel 3.1 ... 59
Tabel 3.2 ... 63
xvii
PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB LATIN
Transliterasi kata-kata Arab yang dipakai dalam apenulisan skripsi ini berpedoman pada buku “Pedoman Transliterasi Arab-Latin” yang dikeluarkan berdasarkan Surat Keputusan Bersama Manteri Agama dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia, tertanggal 22 Januari 1988, No. 158 Tahun 1987 dan No. 0543b/1987. Di bawah ini adalah daftar huruf Arab dan transliterasinya dengan huruf latin.
A. Konsonan
Berikut adalah tabel transliterasi huruf Arab kedalam tulisan latin:
Huruf Arab Nama Huruf Latin Nama
ا Alif Tidak dilambangkan Tidak dilambangkan
ب Ba‟ B Be
ت Ta‟ T Te
ث Śa Ś Es (titik diatas)
ج Jim J Je
ح Ḥa Ḥ Ha (titik dibawah)
خ Kha Kh Ka dan ha
د Dal D De
ر Žal Ž Zet (titik diatas)
ر Ra R Er
ز Zai Z Zet
س Sin S Es
ش Syin Sy Es dan ye
ص Ṣad Ṣ Es (titik dibawah)
ض Ḍad Ḍ De (titik dibawah)
ط Ṭa Ṭ Te (titik dibawah)
ظ Ẓa Ẓ Zet (titik dibawah)
ع „Ain „- Koma terbalik (diatas)
غ Gain G Ge
ف Fa F Ef
xviii
ق Qaf Q Ki
ك Kaf K Ka
ل Lam L El
و Mim M Em
ٌ Nun N En
ٔ Wau W We
ِ Ha H Ha
ء Hamzah ‟ Apostrof
ٖ Ya Y Ye
B. Vokal
Vokal bahasa Arab, seperti bahasa Indonesia terdiri dari vokal tunggal atau monoftong dan vokal rangkal atau diftong.
1. Vokal Tunggal
Vokal tunggal bahasa Arab yang lambangnya atau harakat, transliterasinya sebagai berikut :
Lambang Nama Huruf Latin Contoh Ditulis
َ Fatḥah A ة ت ك Kataba
َ Kasrah I ل ء ُس Su‟ila
َُ Ḍammah U ٍُس ح Ḥasuna
2. Tunggal Rangkap
Vokal rangkap dalam bahasa Arab yang lambangnya berupa gabungan antara harakat dan huruf, transliterasinya berupa gabungan huruf :
Lambang Nama Huruf
Latin
Nama Contoh Ditulis
ۑ ى Fatḥah dan ya Ai A dan i فْي ك Kaifa
ٕ ى Fatḥah dan wau Au A dan u لْٕ ق Qaula
C. Maddah
Maddah atau vokal panjang yang berupa harakat dan huruf, transliterasinya berupa huruf dan tanda.
xix
Lambang Nama Huruf Latin Contoh Ditulis
... ا ... َ Fatḥah dan alif A لا ق Qāla ... ي ... َ Kasrah dan ya I مْي ق Qīla ... ٔ ... َُ Ḍammah dan wau U ُتًُْٕ ي Yamūtu
D. Ta Marbūṭah
Transliterasi untuk ta marbūṭah ada dua : 1. Ta Marbūṭah Hidup
Ta Marbutah yang hidup atau mendapat harakat fatḥah, kasrah, dan ḍammah, transliterasinya adalah /t/.
2. Ta Marbūṭah Mati
Ta Marbutah yang mati atau mendapat harakat sukun, transliterasinya adalah /h/.
Apabila pada kata yang terakhir dengan ta marbūṭah diikuti oleh yang menggunakan kata sandang al serta bacaan kedua kata itu terpisah, maka ta marbūṭah itu di transliterasikan dengan /h/.
Lambang Nama Huruf Latin
Contoh Ditulis
ُ .. .. َ Fatḥah, kasrah, ḍammah
T لا فْط ْلْا ُّ ضْٔ ر Rauḍah al-aṭfāl atau rauḍatulaṭfāl
َْ Sukun H ُّ حْه ط Talḥah
ڶا Alif dan lam
H ُة رَّٕ ًُُْڶا ُ ة ُْي ذ ًْنا Al-Madīna al- Munawwarah atau al- Madīnatul-Munawwarah
E. Syaddah (Tasydid)
Syaddah atau tasydid yang dalam sistem tulisan Arab dilambangkan dengan sebuah tanda, yaitu tanda sayaddah atau tasydid, dalam transliterasi ini tanda syaddah tersebut dilambangkan dengan huruf, yaitu huruf yang sama dengan huruf yang diberi syaddah itu.
xx
Contoh Ditulis
اَُّت ر Rabbanā
ىِّعَُ Nu„ima
F. Kata Sandang
Kata sandang dalam tulisan Arab dilambangkan dengan ڶا. Namun dalam transliterasi ini, kata sandang itu dibedakan atas kata sandang yang diikuti oleh huruf syamsiyah dan kata sandang yang diikuti oleh huruf qamariyah :
1. Kata sandang yang diikuti huruf syamsiyah
Kata sandang yang diikuti huruf syamsiyah ditransliterasikan sesuai dengan bunyinya, yaitu /l/ diganti dengan huruf yang sama dengan huruf yang langsung mengikuti kata sandang itu. Huruf-huruf syamsiah ada empat belas, yaitu :
No Huruf Hijaiyah
Huruf Latin No Huruf Hijaiyah
Huruf Latin
1. ت T 8. ش Sy
2. ث Ś 9. ص Ṣ
3. د D 10. ض Ḍ
4. ر Ź 11. ط Ṭ
5. ر R 12. ظ Ẓ
6. ز Z 13. ل L
7. س S 14. ٌ N
Contoh :
ُرْْ َّذن ا = Ad-Dahru ُمًْ ُْن ا = An-Namlu ُسًَّْشن ا = Asy-Syamsu ُمْىَّهن ا = Al-Lailu
2. Kata sandang yang diikuti oleh huruf qamariyah
Kata sandang yang diikuti oleh huruh qamariah ditransliterasikan sesuai dengan aturan yang digariskan didepan dan sesuai juga dengan bunyinya. Huruf-huruf qamariah ada empat belas, yaitu :
xxi
No Huruf
Hijaiyah
Huruf Latin No Huruf Hijaiyah
Huruf Latin
1. ا A, I, U 8. ف F
2. ب B 9. ق Q
3. ج J 10. ك K
4. ح Ḥ 11. و M
5. خ Kh 12. ٔ W
6. ع −‟ 13. ِ H
7. غ G 14. ي Y
Contoh :
ُر ًقْن ا = Al-Qamaru ُرْق فْن ا = Al-Faqru ُةْى غْن ا = Al-Gaibu ٍُْى عْن ا = Al-„Ainu
G. Lafz al-Jalālah )الله)
Jika sebelum lafz al-jalalāh adalah huruf jarr atau lainnya yang berkedudukan sebagai muḍāf ilaih, maka ditransliterasi tanpa huruf hamzah. Sedangkan jika terdapat kata-kata berakhiran ta marbūṭah lalu disandingkan dengan lafz al-jalalāh, maka transliterasinya adalah /t/.
Contoh Ditulis
ا ت
لله Billāh
ْي ذ
الله ٌُ Dinullāh
H. Penulisan Kata
Pada dasarnya setiap kata, baik fi‟il (kata kerja), isim( kata benda), dan huruf, ditulis terpisah. Hanya kata-kata tertentu yang penulisannya dengan huruf Arab sudah lazim dirangkaikan dengan kata lain, karena ada huruf atau harakat yang dihilangkan ketika dibaca, maka transliterasi penulisan kata tersebut dirangkaikan juga dengan kata lain yang mengikutinya.
xxii
Contoh Ditulis
مْى ه خْنا ُىْى ْا رْت ا Ibrāhīm al-Khalil atau Ibrāhīmul-Khalil ا ٓس ْرُي ٔ ا ٓى رْج ي َّالله ىْس ت Bissmillahi majrahā wa mursahā
I. Penulisan Huruf Kapital
Berdasarkan pedoman ejaan Bahasa Indonesia yang berlaku (EYD), huruf kapital digunakan untuk nama orang, tempat, dan tanggal, serta digunakan pada awal kalimat. Jika terdapat nama yang diawali dengan kata sandang, maka huruf kapital digunakan pada huruf awal nama tersebut, terkecuali jika kata nama tersebut berada pada awal kalimat, maka kata sandang menggunakan huruf kapital.
Contoh Ditulis
ِّذًَّ حُي ا ي ٔ
ِّلُْٕس رَّلْا Wa mā Muḥammad illa rasūl ٍْى ً نا عْنا ِّب ر َّ لله ُذًْ حْن ا Alḥamdu lillāhi rabbil-„ālamīn
Penggunaan huruf awal kapital hanya untuk Allah, apabila tulisan itu disatukan dengan kata lain sehingga ada huruf atau harakat yang dihilangkan, huruf kapital tidak digunakan.
Contoh Ditulis
ِّىْى ه ع ٍئْي ش ِّمُك ت ُ َّالله ٔ Wallāhu bi kulli syai‟in „alīm اًعْي ً ج ُرْي ْلْ ا ِّ لله Lillāhi al-amru jamī‟an
J. Tajwid
Bagi mereka yang menginginkan kefasihan dalam bacaan, pedoman transliterasi ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan ilmu tajwid. Karena itu, peresmian pedoman transliterasi ini perlu disertai dengan pedoman tajwid. Untuk maksud ini pada Musyarakah Kerja Ulama Al-Quran tahun 1987/1988 dan tahun 1988/1989 telah dirumuskan konsep.
Pedoman praktis tajwid Al-Quran ini sebagai pelengkap Transliterasi Arab-Latin.
