• Tidak ada hasil yang ditemukan

subditpp - 31-10-16 Info PDAM

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "subditpp - 31-10-16 Info PDAM"

Copied!
20
0
0

Teks penuh

(1)

MENDUKUNG TERWUJUDNYA 10 JUTA SR

DAN 100% PDAM SEHAT

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

(2)

OUTLINE

PROGRAM NASIONAL & INFO AIR MINUM

(3)

PROGRAM NASIONAL

(4)

AIR MINUM

Mendukung Pencapaian 10 Juta Sambungan Rumah

Idle capacity 37.900 Liter/detik

Idle capacity 37.900 Liter/detik

NRW nasional: 33% NRW nasional: 33%

Keterbatasan Air Baku untuk air minum sebesar 128 m3/det

Keterbatasan Air Baku untuk air minum sebesar 128 m3/det

Komitmen Pemda untuk pendanaan air minum (DDUB)

hanya 0,04% dari total APBD Komitmen Pemda untuk pendanaan air minum (DDUB)

hanya 0,04% dari total APBD

PDAM kurang sehat (2014): 103 PDAM (29%) PDAM sakit (2014): 74 PDAM (20%)

PDAM kurang sehat (2014): 103 PDAM (29%) PDAM sakit (2014): 74 PDAM (20%)

PROGRAM AIR MINUM AMAN

& BERKELANJUTAN

100%

SASARAN 2015-2019

Penyehatan PDAMAlt. sumber pembiayaanRPAM

Center of Excellent

RISPAM

Program Non Fisik APBN

(2015-2019)

Strategi Pelaksanaan:

- Peningkatan akses aman

- Alternatif sumber pembiayaan

- Kapasitas kelembagaan - Penerapan NSPK - Penyediaan air baku - Kemitraan

- Inovasi teknologi

Akses air minum aman nasional (2015) baru

71,05%

- Jaringan perpipaan: 17,1%

- Bukan Jaringan perpipaan: 53,95%

Akses air minum aman nasional (2015) baru

71,05%

- Jaringan perpipaan: 17,1%

- Bukan Jaringan perpipaan: 53,95%

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA

Terpenuhinya akses aman air minum baik melalui

35%

bukan jaringan perpipaan terlindungi:

19.653.641 Rumah Tangga

2015

Platform Sasaran Mencapai 100%

100% PDAM Sehat

Program Fisik APBN (2015 – 2019) dan Kontribusi SR

Kegiatan SPAM 2015 2016 2017 2018 2019 Total SPAM Regional - 105.000 311.681 311.681 311.681 1.040.042

SPAM Kawasan Perkotaan 484.250 439.200 696.380 696.380 696.380 3.012.589

SPAM Berbasis Masyarakat 463.680 483.840 558.620 558.620 558.620 2.623.379

SPAM Kws Rawan Air 96.000 5.920 34.825 34.825 34.825 206.394 SUMBER PEMBIAYAAN RP (T) %

APBN – reguler 25 25% APBN – mendukung

pinjaman perbankan 25 25% Pinjaman Perbankan 15 15% PDAM – penghapusan

utang

 3 3%

PDAM – dana internal 7 7%

B to B 5 5%

APBD 10 10%

DAK 10 10%

TOTAL 100 100%

(5)

KONDISI PDAM

2015

Sehat196 53%

Kurang Sehat 100 27%

Sakit 72 20%

TARGET

2019

100%

SEHAT

BAGAIMA

NA

(6)

dll

SAMBUNGAN RUMAH

TARGET

2019

KOTA

BINAAN

KOTA

BINAAN

PENANGANAN

NRW

PENANGANAN

NRW

PEMANFAATAN

IDLE

CAPACITY

PEMANFAATAN

IDLE

CAPACITY

(7)

PENAMBAHAN SR

PENAMBAHAN SAMBUNGAN

RUMAH

PENAMBAHAN PENDAPATAN

PENINGKATAN RASIO KEUANGAN

PDAM

SEHAT

PENAMBAHAN

SR

(8)

PDAM

APBN

KINERJA MENINGKAT?

(9)
(10)
(11)

sistem informasi satu atap

untuk memediasikan proses

bisnis PDAM yang mengarah

(12)

EVOLUSI

InfoDITPAM

2011

Upload Data Laporan Keuangan

2012

InfoDITPAM

Upload Data Laporan Keuangan

2013

InfoDITPAM

Pengembangan:

-Kinerja PDAM -Modul SDM

2014

InfoDITPAM

Pengembangan:

-DSS

2015

InfoPDAM

Pengembangan:

-Transaksi Harian

diolah menjadi Laporan Keuangan

2016

(13)
(14)

MODUL INFO AIR MINUM

INFO

AIR

MINUM

KEUANGAN

SDM & PELATIHAN

HUBLANG & TEKNIS

ANALISA KINERJA

ANALISA

FORUM, BOARD &

MEDIA E-LIBRARY

& E-DOC

(15)

KELEBIHAN INFO AIR MINUM

SISTEM TERINTEGRASI KEUANGAN, TEKNIS, DAN

SDM PDAM

TIDAK MEMERLUKAN BIAYA INVESTASI

RP

(16)

BAGI

OPERASIONAL

Memudahkan dalam

• Menyusun Laporan Keuangan

• Data dan informasi terintegrasi

• Penempatan pegawai PDAM, karena database SDM dalam InfoPDAM yang dilengkapi dengan riwayat pendidikan dan

pengalaman kerja

• Meningkatkan Effisiensi.

BAGI

OPERASIONAL

Memudahkan dalam

• Menyusun Laporan Keuangan

• Data dan informasi terintegrasi

• Penempatan pegawai PDAM, karena database SDM dalam InfoPDAM yang dilengkapi dengan riwayat pendidikan dan

pengalaman kerja

• Meningkatkan Effisiensi.

MANFAAT INFO AIR MINUM

BAGI PDAM

BAGI DIREKSI

Memudahkan Direksi untuk:

• Memantau kinerja

• Menjalankan perusahaan dengan memanfaatkan informasi yang

terintegrasi

• Simulasi kinerja PDAM

• Analisa untuk

optimalisasi pendapatan dan efisiensi biaya

• Pengambilan keputusan

BAGI DIREKSI

Memudahkan Direksi untuk:

• Memantau kinerja

• Menjalankan perusahaan dengan memanfaatkan informasi yang

terintegrasi

• Simulasi kinerja PDAM

• Analisa untuk

optimalisasi pendapatan dan efisiensi biaya

(17)

MANFAAT INFO PDAM BAGI

DIREKTORAT PSPAM

Karena Dit. PSPAM dapat memantau:

Kinerja PDAM,Aspek yang perlu

ditingkatkan, dan

Komitmen daerah dalam

Investasi

Melakukan simulasi

kinerja

Karena Dit. PSPAM dapat memantau:

Kinerja PDAM,Aspek yang perlu

ditingkatkan, dan

Komitmen daerah dalam

Investasi

Melakukan simulasi

kinerja

BERBASIS KINERJA

TEPAT SASARAN

PROGRAM DAN

ANGGARAN BAGI

(18)

Social network

Knowledge management center

• Forum, pesan internal

• Memfasilitasi koordinasi antar PDAM

Social network

Knowledge management center

• Forum, pesan internal

• Memfasilitasi koordinasi antar PDAM

M A N FA AT L A I N N YA

P ERPA M SI D A N D ON OR

BTAM

Kebutuhan pelatihan Kebutuhan pelatihan

• Memantau Kinerja

• Pemrograman

• Memantau Kinerja

• Pemrograman

MANFAAT INFO PDAM

(19)

Peran Stakeholder:

-PERPAMSI

-Lembaga

Donor

-Pakar/Praktisi

Peran Stakeholder:

-PERPAMSI

-Lembaga

Donor

-Pakar/Praktisi

INFO AIR MINUM

THE WAY FORWARD

PENGEMBANGAN

SISTEM

Disesuaikan Kebutuhan PDAM

Disesuaikan Kebutuhan PDAM

KNOWLEDGE MANAGEMENT CENTER

Khususnya Peningkatan Kinerja PDAM Khususnya Peningkatan Kinerja PDAM

Pendampingan kepada PDAM Pendampingan kepada PDAM

(20)

Referensi

Dokumen terkait

Oleh karena itu, Perusahaan dalam hal ini harus benar- benar memperhatikan Pelatihan Kerja yang akan di selenggarakan untuk seluruh karyawan PDAM Tirtanadi

Prestasi kerja merupakan penampilan hasil kerja SDM (Sumber Daya Manusia) dalam suatu organisasi, baik individu maupun kelompok. Seseorang yang mempunyai pendidikan dan

Prestasi kerja merupakan penampilan hasil kerja SDM (Sumber Daya Manusia) dalam suatu organisasi, baik individu maupun kelompok. Seseorang yang mempunyai pendidikan dan

Manifestasi dari pengalaman kerja yang diperoleh perawat dalam pengembangan karir adalah penempatan dalam jabatan, kenaikan pangkat, pendidikan dan pelatihan selama bekerja,

Pada PDAM kabupaten Malang komitmen pegawai dalam melayani masyarakat dengan optimal, hal ini ditunjukan dengan lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap

Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor yang memiliki peran penting dalam penempatan seorang pegawai pada posisi tertentu bahkan didalam proses perekrutan

Oleh karena itu, penempatan SDM yang tepat dalam struktur organisasi yang sudah di- bentuk perlu dilakukan dan akan menjadi kunci dalam keberhasilan melaksanakan tugas kerja