• Tidak ada hasil yang ditemukan

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan (Corporate Social Responsibility)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan (Corporate Social Responsibility)"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

(1)

Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan

(Corporate Social Responsibility)

Perseroan secara aktif mendukung program yang dimaksudkan untuk memelihara kelestarian alam, meningkatkan kesehatan, pendidikan dan kesejahteraan sosial ekonomi masyarakat yang berlokasi dekat dengan lokasi kegiatan usaha Perseroan. Berikut adalah kegiatan tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh Perseroan:

1. Pemberian Air Bersih ke warga sekitar PT. Trisula Textile Industries yang rutin diberikan setiap hari selama 24 jam sejak tahun 2012 hingga saat ini;

2. Beasiswa berupa dana bantuan untuk sekolah bagi anak Karyawan PT. Trisula Textile Industries yang rutin diberikan setiap tanggal 15 setiap bulannya sejak tahun 2012 hingga saat ini;

3. Memberikan sumbangan Kegiatan HUT RI berupa uang bagi warga sekitar secara rutin sejak tahun 2012 hingga saat ini;

4. Bantuan Rab berupa uang bagi warga RW 04 Kel. Cigugur yang rutin diberikan sejak tahun 2012 hingga saat ini;

5. Bantuan Keamanan dan sampah berupa uang bagi warga RW 12 yang diberikan rutin sejak tahun 2012 hingga saat ini;

6. Donor Darah bekerjasama dengan PMI yang rutin dilaksanakan setiap 3 bulan sekali sejak tahun 2012 hingga saat ini;

7. Pemberian Hewan Qurban kepada warga sekitar PT. Trisula Textile Industries yang rutin diberikan setiap tahun saat menjelang Hari Raya Idul Adha sejak tahun 2012;

8. Pemberian Tunjangan Hari Raya kepada warga sekitar perusahaan yang rutin diberikan setiap tahun menjelang Hari Raya Idul Fitri sejak tahun 2012;

9. Bakti Sosial Pendidikan Cipongkor berupa menyumbangkan buku pelajaran dan buku bacaan pada tahun 2016;

10. Bakti Sosial Cipongkor berupa menyumbangkan pakaian bekas layak pakai dan sembako untuk Warga Desa Cipongkor pada tahun 2016;

(2)

11. Bakti Sosial ke Garut berupa menyumbangkan Peralatan dapur dan peralatan mandi, susu anak, pembalut dan sembako pada tahun 2016.

Biaya yang dikeluarkan oleh Perseroan untuk kegiatan tangung jawab sosialnya adalah Rp113 juta, Rp71 juta dan Rp59 juta untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2016, 2015 dan 2014. Perseroan meyakini bahwa dengan memberikan dukungan kepada masyarakat lokal, Perseroan dapat membentuk hubungan yang lebih baik dengan masyarakat lokal. Hal ini dapat mengurangi kemungkinan terjadinya sengketa dengan masyarakat lokal dan mengalami gangguan dalam kegiatan usaha Perseroan, dengan demikian dapat meningkatkan hubungan baik Perseroan dengan para pelanggan yang berkelanjutan

SUMBER DAYA MANUSIA

Per 31 Maret 2017, Perseroan hanya memiliki 607 karyawan tetap. Berikut jumlah dan komposisi Perseroan pada tanggal 31 Maret 2017, dan 31 Desember 2016, 2015, dan 2014 yang dapat dilihat pada tabel di bawah ini:

Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Manajemen

Jabatan 31-Mar-2017 2016 31-Des-2015 2014

AssDir / Dir 5 5 5 5

Manajer 16 16 16 16

Staff 46 43 41 46

Non-Staff 618 598 701 748

(3)

Komposisi Karyawan Menurut Usia Usia 2017 2016 2015 2014 >50 23 23 23 23 41-50 301 301 357 417 31-40 178 176 210 216 21-30 162 145 152 157 <21 21 17 21 2 Total 685 662 763 815

Komposisi Karyawan Menurut Jenjang Pendidikan

Pendidikan 31-Mar-2017 2016 31-Des-2015 2014

S2 1 1 1 0

S1 32 30 32 37

D3 28 27 30 25

SMA atau Sederajat 592 571 655 692

<SMA 32 33 45 61

Total 685 662 763 815

Komposisi Karyawan Berdasarkan Status

Status 31-Mar-2017 2016 31-Des-2015 2014

Tetap 607 608 673 732

Tidak Tetap 78 54 90 83

(4)

Komposisi Karyawan Berdasarkan Departemen / Aktivitas Utama

No Departemen / Aktivitas Utama 31 Maret 2017

I Presiden Direktur/ Direktur/ Asisten Direktur 5

1. Dept. MSD 3

2. Dept. R&D Design 6

3. Dept. R&D Design Aplikasi 19

II Marketing Directorat 10

III Productiom Directorat 512

IV Integrated SCH 104

V Administration Directorat 24

VI Advisor / Lain-Lain 2

Total 685

Saat ini Perseroan tidak terlibat perselisihan terkait tenaga kerja yang material yang dapat mempengaruhi kegiatan Perseroan. Seluruh karyawan Perseroan berlokasi di Cimahi

Tenaga Asing

Perseroan memiliki 1 tenaga kerja Asing yaitu Toshiyuki Sasaki yang menempati posisi Penasihat Teknis sejak tahun 2011, sebagai berikut:

Nama : Toshiyuki Sasaki

Tempat Tanggal Lahir : Shimokobata Sabae, Fukui Japan / 1951 July 22 No. IMTA : 560/035/IMTA/P2TKT/2017

Masa Berlaku IMTA : 25 Juli 2018

Kesejahteraan Karyawan

Guna menunjang kesejahteraan karyawannya, Perseroan memiliki beberapa fasilitas dan kebijakan sebagai berikut:

(5)

a. Fasilitas Olahraga

Perseroan memiliki lapangan olah raga: Badminton, Tenis Meja, Volley, Tenis Lapangan, Sepakbola, yang dapat digunakan secara cuma-cuma oleh karyawan. Pengelolaan lapangan dan jadwal penggunaan dilakukan oleh unit olahraga masing-masing yang ada dibawah Kelembagaan Kerjasama Bipartit

b. Fasilitas Ibadah

Perseroan memiliki fasilitas ibadah berupa Mesjid yang. Pengelolaan serta penjadwalan kegiatan masjid dilakukan oleh unit DKM yang ada dibawah Kelembagaan Kerjasama Bipartit.

c. Fasilitas Makan dan minum (air putih, susu, teh dan kopi)

Perseroan menyediakan makan dalam 1 waktu untuk karyawan selama jam kerja. Makanan dimasak dan disajikan di ruang dapur dan ruang makan khusus dengan menu yang sudah sesuai dengan ketentuan 4 sehat 5 sempurna, dengan air minum, disediakan dalam mesin dispenser di setiap bagian.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan susu untuk karyawan yang bekerja di bagian yang menggunakan atau terpapar zat kimia, serta teh atau kopi untuk karyawan yang kerja di shift malam.

d. Fasilitas BPJS Ketenagakerjaan dan kesehatan

Perseroan mengikutkan semua karyawannya dalam semua program BPJS Ketenagakerjaan serta mengikutkan semua karyawan dan keluarga (sesuai ketentuan) dalam program BPJS Kesehatan dengan iuran sesuai ketentuan yang berlaku.

e. Fasilitas Koperasi

Perseroan memiliki Koperasi Karyawan yang bergerak dalam usaha Toko, Cafetaria dan Simpan Pinjam yang dapat dinikmati oleh semua karyawan

f. Fasilitas Penghargaan Masa Kerja

Perseroan setiap tahunnya memberikan penghargaan kepada karyawan dengan masa kerja 20 tahun, 30 tahun dan Usia Pensiun kepada karyawan berupa emas/ uang tunai yang diberikan melalui acara khusus pada setiap bulan Agustus

(6)

g. Fasilitas Beasiswa pada anak karyawan yang berprestasi

Perseroan setiap tahunnya memberikan beasiswa kepada anak karyawan yang berprestasi tingkat SD sd SMA

h. Fasilitas Perpustakaan

Perseroan menyediakan Perpustakaan sebagai wadah bagi karyawan untuk menambah ilmu dan pengetahuan, baik dalam hal yang berkaitan dengan pekerjaan maupun hal umum.

i. Fasilitas Rekreasi

Perseroan memberikan Fasilitas rekreasi karyawan sesuai dengan kinerja Perseroan, dalam bentuk gathering atau lainnya.

Program Pensiun dan Imbalan Kerja Jangka Panjang

a. Program Masa Pra Pensiun (MPP)

Perseroan bekerjasama dengan Koperasi Karyawan mengadakan Program Masa Pra Pensiun (MPP) untuk karyawan berupa seminar dan pelatihan kewirausahaan

b. Program Pensiun

- Karyawan diikutsertakan dalam Program Pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan

- Karyawan diikutsertakan dalam Program Jaminan Hari Tua dari BPJS Ketenagakerjaan

- Karyawan diikutsertakan dalam Program Dana Pensiun Lembaga Keuangan AIA

Serikat Pekerja

Perseroan memiliki 2 (dua) Serikat Pekerja yaitu Pengurus Serikat Pekerja Serikat Pekerja Nasional (PSP – SPN) PT. Trisula Textile Industries dan Serikat Pekerja Tekstil Sandang dan Kulit Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SP TSK SPSI) PT. Trisula Textile Industries.

PSP – SPN per April 2017 beranggotakan 366 anggota dan SP TSK SPSI) per April 2017 beranggotakan 243 anggota.

(7)

Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Program rekrutmen dilakukan secara internal oleh Departemen HC & GA, dengan prosedur sebagai berikut:Menerima pengajuan karyawan dan menyeleksi kelengkapan dokumen permohonan dari seluruh Dept.

a. Dept. HC & GA Melakukan pengecekan permohonan karyawan dengan perencanaan SDM tahunan

b. Jika sesuai dengan perencanaan SDM, Dept. HC & GA akan melakukan pencarian kandidat, jika tidak sesuai maka akan didiskusikan dengan Dept terkait

c. Melakukan proses pencarian kandidat secara internal maupun eksternalMelakukan proses seleksi, yang diawali dengan wawancara awal, psikotest, wawancara lanjutan, test kesehatan dan konfirmasi akhir

Perseroan berkomitmen untuk melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia melalui pelatihan baik hardskill maupun softskill. Pelatihan dan Pengembangan ini dilakukan oleh Departemen HC & GA dengan prosedur sebagai berikut:

1. Pengembangan berdasarkan hasil assessment

2. Pengembangan berdasarkan permintaan atau kebutuhan Departemen

Prosedur Program Pelatihan dan Pengembangan, baik berdasarkan hasil assessment maupun berdasarkan kebutuhan, adalah sebagai berikut :

a. Pengajuan kebutuhan pelatihan dari seluruh Dept. Ke Dept. HC & GA / Hasil Asessment b. Departemen HC & GA mengumpulkan jenis kebutuhan training berdasarkan pengajuan

kebutuhan training tahunan atau hasil asessment

c. Departemen HC & GA membuat perencanaan pelaksanaan training dan budget training tahunan.

d. Dept. HC & GA menentukn jenis pelatihan yang akan dilaksanakan apakah akan melaksanakan pelatihan sertifikasi atau non sertifikasi.

e. Mencari vendor atau trainer yang sesuai dengan kebutuhan baik internal mau pun eksternal.

(8)

f. Pelaksanaan pelatihan sesuai dengan waktu yang sudah ditetapkan dengan pihak vendor/trainer

g. Dept. HC & GA melakukan Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan untuk mengetahui reaksi dasar terhadap pelaksanaan pelatihan. Reaksi dasar tersebut terdiri dari komponen: Kesesuaian materi, Instruktur/trainer, Peralatan/ perlengkapan, Tempat pelaksanaan, Waktu pelaksanaan pelatihan yang diukur dengan alat pengukuran kuesioner yang bernama Form Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan. Form tersebut diisi oleh trainee yang mengikuti training individu atau kelompok.

h. Evaluasi Hasil Pelaksanaan Pelatihan

Berikut adalah beberapa Data pelatihan dan pengembangan dalam 3 tahun terakhir

Tahun Jumlah Program Jenis Program Keterangan Peserta

2014 20 program Internal 30 Program Eksternal

Meliputi pelatihan dan

pengembangan basic operation, function development, career based development, serta value culture

Diikuti oleh mulai dari Staff, dan Operator, Supervisor, Manajer, dan Direksi 2015 7 program Internal 21 Program Eksternal

Meliputi pelatihan dan

pengembangan Quality Control, perbaikan/ peningkatan Standard Operating Procedure dan

keselamatan kerja, serta kompetensi karyawan

2016 8 program Internal 2 Program Eksternal

Meliputi pelatihan dan pengembangan

kesehatan dan keselamatan kerja, basic

operation, dan value culuter

Diikuti mulai dari karyawan outsource, operator,

dan staff

Keselamatan Pekerja

Berikut ini adalah tingkat kecelakaan kerja yang berakibat hilangnya waktu kerja, kecelakaan lingkungan, dan kematian akibat kecelakaan kerja yang dialami oleh Perseroan untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2017:

(9)

Keterangan 31-Mar-2017 20 16 31-Des-2015 2014

Kecelakaan kerja yang berakibat

hilangnya waktu kerja 5 18 22 24

Kecelakaan lingkungan - - - -

Referensi

Dokumen terkait

Proses terjadinya kata motol karena Firly belum bisa mengucapkan bunyi dengan titik artikulasi getaran lamino-palatal (geseran bersuara), dengan ini hambatan yang

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kemampuan pemecahan masalah matematis siswa yang mengikuti pembelajaran problem posing tipe pre solution posing lebih baik

Adapun permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah (a) Bagaimana Pelaksanaan Keputusan Pesamuhan Agung III Majelis Utama Desa Pakraman (MUDP) terkait

Oleh karena itu, diperlukan penelitian lebih lanjut tentang apakah E-WOM dari produk sepatu Nike dapat mempengaruhi Brand Image dan Purchase Intention konsumen terhadap

(2) Jika suatu Badan atau Pejabat Tata Usaha Negara tidak mengeluarkan keputusan yang dimohon, sedangkan jangka waktu sebagaimana ditentukan dalam peraturan

Terselesaikannya penelitian skripsi ini juga tak lepas dari kerjasama dari segenap civitas akademis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan

Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, penyakit kulit yang terjadi ini disebabkan oleh kebiasaan masyarakat yang menggunakan sungai sebagai sumber

Melihat bentuk pelayanan sosial yang dilakukan oleh gereja yang bersifat Diakonia Karitatif, penyusun menilai bahwa pelayanan yang dilakukan oleh gereja kepada