Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Operasional PT. SMART Tbk Perkebunan Padang Halaban Kabupaten Labuhan Batu Utara
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
kedudukan yang penting karena tanpa adanya karyawan suatu perusahaan tidak dapat melaksanakan aktivitasnya. Karyawan yang terampil dan penuh dedikasi serta mempunyai kualitas
Hal ini mengindiaktori bahwa tingkat loyalitas kerja karyawan cukup tinggi, dan hal sangat menunjang bagi perusahaan untuk mendapatkan produktivitas yang baik, karena karyawan
Karyawan agar memiliki loyalitas tinggi, maka dibutuhkan sebuah keinginan yang tinggi, kemampuan atau skill individu, serta lingkungan kerja yang baik untuk dapat
Secara keseluruhan karyawan PT Mirota Nayan Yogyakarta memiliki loyalitas karyawan yang tinggi, dikarenakan dari perusahaan sendiri sudah memperhatikan kondisi karyawan
Penelitian yang telah dilakukan Adiwibowo (2012) menyatakan bahwa perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi, karena dengan adanya
Pada PT.PELNI Cabang Surabaya sangat membutuhkan kinerja karyawan yang tinggi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan, karena dengan memiliki tanggung jawab
Artinya semakin baik Loyalitas yang ada di perusahaan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan Jadi variabel bebas yang terdiri dari Teamwork, Disiplin kerja, dan Loyalitas memiliki
Karyawan yang mempunyai loyalitas tinggi dapat bekerja dengan sesuai standar yang telah diberikan oleh perusahaan serta dapat meningkatkan produktifitas kerja.Sedangkan, jika loyalitas
