Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Pribumi
Darna Pristi dan Fahmi S.Psi.,M.Psi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi dan stres terhadap kesejahteraan psikologis karyawan pribumi yang bekerja di perusahaan dengan mayoritas karyawan adalah non-pribumi. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan pribumi yang masing-masing bekerja di beberapa perusahaan dengan mayoritas karyawan adalah non-pribumi yang berjumlah 260 orang. Alat ukur yang digunakan berupa skala kesejahteraan psikologis yang disusun berdasarkan teori yang dikemukan oleh Ryff (1989) melalui aspek-aspek kesejahteraan psikologis, skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Litwin dan Stringer (1968) melalui aspek-aspek iklim organisasi dan skala stres yang disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Schultz dan Schultz (1994) melalui aspek-aspek stres.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim organisasi dan stres terhadap kesejahteraan psikologis. Iklim organisasi dan stres memberikan sumbangan efektif sebesar 38,9% terhadap perubahan kesejahteraan psikologis karyawan pribumi. Dimana, iklim organisasi memberikan pengaruh yang positif terhadap kesejahteraan psikologis. Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin positif persepsi iklim organisasinya maka semakin meningkat kesejahteraan psikologis karyawan pribumi. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 36,6% dalam mempengaruhi kesejahteraan psikologis. Kemudian, variabel stres memberikan pengaruh negatif terhadap kesejahteraan psikologis. Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi stres maka akan semakin rendah kesejahteraan psikologis karyawan pribumi. Stres memberikan sumbangan efektif sebesar 6.5% dalam mempengaruhi kesejahteraan psikologis.
Kata kunci : kesejahteraan psikologis, iklim organisasi, stres, karyawan pribumi
The influence of Organization Climate and Stress on Psychological Well-Being of Indonesian Employees.
Darna Pristi and Fahmi S.Psi.,M.Psi
ABSTRACT
The purpose of this study was to look the influence of organization climate and stress on psychological well-being of Indonesian employees. The subject of the study is 260 Indonesian employees working in the company with the majority non-Indonesian employees. In collecting data, the researcher used psychological well-being scale about aspect psychological well-being based on Ryff (1989), organization climate scale based on Litwin and Stringer (1968) about aspect of organization climate and stress scale based on Schutz and Schultz (1994) about aspect of stress.
The data were analyzed by using double regression method and the result showed that organization climate and stress have influence on pechological well-being of Indonesian employees. Organization climate and stress effectively contributed 38,9% toward Psychological well-being. Organization climate have a postive influence on psychological well-being of Indonesian employees. The influence indicated that more postively perception of organization climate would produce higher psychological well-being of Indonesian employees.Organization climate effectively contributed 36,6% toward the psychological well-being. And then, stress have a negative influence on psychological well-being of Indonesian employees. The influence indicated that higher stress would produce lower on psychological well-being of Indonesian employees. Stress effectivelly contributed 6,5% towards the psychological well-being.
Keyword : psychological well-being, organization climate, stress, Indonesian employees
