Pengaruh Persepsi Terhadap Kualitas Kehidupan Bekerja pada Optimisme Karyawan

(1)

LAMPIRAN A

(2)

(3)

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya akan mengadakan penelitian mengenai karyawan. Untuk itu saya memerlukan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dan kesediaan Anda dalam mengisi kuisioner ini. Penelitian ini, menggunakan 2 buah kuesioner. Pada kuisioner I terdapat 43 pernyataandan pada kuisioner II terdapat 17 pernyataan. Dalam mengisi kuisioner ini tidak ada jawaban yang salah. Setiap orang dapat mempunyai jawaban yang berbeda, karena itu pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda dengan sejujur-jujurnyatanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Jika telah selesai, periksa kembali jawaban anda jangan sampai ada pernyataan yang terlewati dan belum diisi.

Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan dalam kuesioner ini adalah bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

(4)

RAHASIA

Berikut ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik _– baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia disebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 4 pilihan, yaitu:

STS : bila AndaSangat Tidak Setuju dengan pernyataan TS : bila AndaTidak Setuju dengan pernyataan

N : bila Anda merasa pernyataan Netral S : bila AndaSetuju dengan pernyataan

SS : bila AndaSangat Setuju dengan pernyataan

Bila sudah selesai tolong periksa kembali jawaban anda, jangan sampai ada nomor yang terlewati.

Contoh: Kuisioner I

No. PERNYATAAN STS TS N S SS

1. Perusahaan tidak mengindahkan aspirasi karyawan X Kuisioner II

1. Sangat jarang terjadi miss komunikasi dalam perusahaan ini

X

(5)

RAHASIA Kuisioner I. Kuisioner ini terdiri dari 43 pernyataan

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Perusahaan melibatkan karyawan dalam pembuatan kebijakan-kebijakan baru

2. Semua keputusan yang dibuat selalu disosialisasikan dengan baik oleh perusahaan

3. Atasan saya selalu menanyakan pendapat saya dalam rapat

4. Perusahaan tidak mengindahkan aspirasi karyawan 5. Sangat jarang perusahaan memberi peluang kepada

karyawan untuk memberikan pendapatnya

6. Selama bekerja di perusahaan ini karir saya berjalan sesuai dengan yang saya harapkan

7. Perusahaan memberikan promosi dengan sangat adil kepada karyawannya

8. Jabatan yang saya miliki saat ini sesuai dengan kerja kerassaya

9. Jenjang karir di perusahaan ini sangat tidak jelas

10. Perusahaan hanya memberikan promosi kepada orang-orang yang dikenal baik oleh pimpinan

11. Pemecahan masalah di perusahaan tempat saya bekerja selalu berlangsung secara terbuka dan adil 12. Saya selalu puas dengan keputusan yang diambil

dalam setiap penyelesaian konflik yang ada

13. Perusahaan tidak objektif dalam penyelesaian konflik diantara karyawan

(6)

pemecahan konflik yang sangat baik

16. Sangat jarang terjadi miss komunikasi dalam perusahaan ini

17. Alur komunikasi dalam perusahaan sangat buruk 18. Komunikasi di perusahaan hanya bersifat satu arah 19. Karyawan selalu mengeluhkan sistem komunikasi

yang ada di perusahaan

20. Jaminan kesehatan yang diberikan perusahaan sangat memadai

21. Perusahaan memiliki pusat layanan kesehatan untuk melakukan pemeriksaan medis karyawan

22. Perusahaan tidak memiliki jaminan kesehatan untuk para karyawan

23. Jaminan kesehatan hanya diberikan kepada level jabatan tertentu

24. Perusahaan tidak memedulikan kesehatan karyawan dengan baik

25. Kesehatan karyawan selalu diperiksa secara berkala 26. Bila perlu adanya perampingan karyawan maka

perusahaan akan memecat orang-orang yang menurut perusahaan kurang kompeten

27. Kontrak kerja disusun dan dipatuhi secara jelas oleh perusahaan

28. Kontrak kerja seringkali diubah secara sepihak oleh perusahaan

29. Perusahaan seringkali melanggar kontrak kerja yang telah disepakati

30. Tidak hanya dengan prestasi, perusahaan memiliki simbol-simbol fisik seperti jaket dan logo yang membuat saya bangga telah menjadi karyawannya 31. Motivasi saya dalam bekerja sangat tinggi karena

(7)

32. Selama bekerja di perusahaan ini saya memiliki identitas yang membuat saya merasa bangga

33. Walaupun teman-teman mengaku bangga bekerja di perusahaan ini, saya merasa biasa-biasa saja

34. Saya tidak pernah berkata buruk mengenai perusahaan tempat saya bekerja

35. Upah yang saya terima sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada saya

36. Upah yang saya terima membuat motivasi kerjasaya semakin meningkat

37. Apabila keuntungan sedang meningkat, perusahaan sering memberikan bonus kepada karyawan

38. Perusahaan tidak pernah membayar upah lembur karyawan

39. Tunjangan yang saya terima tidak sesuai dengan biaya operasional yang saya keluarkan ketika bekerja 40. Lingkungan tempat saya bekerja sangat kondusif dan

aman

41. Perusahaan memiliki komite khusus yang bertugas memantau keamanan kerja karyawan

42. Keamanan kerja karyawan merupakan prioritas utama perusahaan

43. Kecelakaan ditempat kerja sangat sering terjadi diperusahaan ini

RAHASIA Kuisioner II. Kuisioner ini terdiri dari 17 pernyataan

1. Kegagalan merupakan proses belajar

2. Saya yakin bahwa usaha yang optimal akan selalu membuahkan hasil yang baik

(8)

keberuntungan saja

4. Saya cenderung melakukan kesalahan yang sama dalam pekerjaan saya

5. Saya tidak akan berhasil tanpa bantuan orang lain 6. Walaupun orang-orang dilingkungan kerja saya

mendukung saya, kerja keras saya yang paling berpengaruh untuk kesuksesan saya

7. Lingkungan yang tidak mendukung tidak akan mempengaruhi kinerja saya

8. Saya memiliki kontrol atas pekerjaan saya 9. Kegagalan di tugas pertama tidak akan terjadi di

tugas berikutnya

10. Saya hanya akan berusaha seadanya karena hasilnya akan sama saja

11. Hidup saya tidak pernah menjanjikan kesuksesan 12. Kegagalan tidak akan terjadi

disemua lini kehidupan

13. Berusaha keras tidak hanya akan berbuah baik didalam lingkup pekerjaan saja, tetapi juga aspek hidup yang lainnya

14. Gagal menjadi anak yang baik untuk orang tua, juga akan membuat orang gagal dalam pekerjaannya 15. Menurut saya semua orang memiliki kelebihannya

masing-masing

16. Kesuksesan yang saya peroleh adalah hasil kerja keras saya sendiri

17. Kinerja tim saya akan selalu baik seperti yang saya harapkan

(9)

LAMPIRAN B

(10)

Optimisme

Alpha if Item

Deleted

Item1 59.03 32.233 .451 .589

Item2 58.91 32.057 .422 .591

Item3 59.71 35.353 .107 .633

Item4 59.44 33.054 .399 .598

Item5 60.77 36.855 -.054 .659

Item6 59.40 33.541 .314 .607

Item7 60.04 33.544 .182 .627

Item8 59.28 33.088 .477 .594

Item9 59.32 32.922 .476 .592

Item10 59.42 34.975 .147 .628

Item11 59.29 33.665 .196 .623

Item12 59.81 33.352 .183 .627

Item13 59.13 34.659 .180 .624

Item14 60.37 35.847 -.014 .664

Item15 58.95 32.699 .406 .596

Item16 59.95 32.984 .237 .617

Item17 59.50 32.877 .392 .598

(11)

Item-Total Statistics Alpha if Item

Deleted

Item1 28.09 10.654 .442 .682

Item2 27.97 10.571 .402 .691

Item4 28.50 11.214 .375 .696

Item6 28.46 11.421 .300 .712

Item8 28.35 11.138 .487 .676

Item9 28.38 10.837 .532 .667

Item15 28.01 10.740 .433 .683

Item17 28.56 11.262 .336 .704

Persepsi Kualitas Kehidupan Kerja

PENGOLAHAN 1 Reliability Statistics Cronbach's

Alpha N of Items

.935 43

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

Deleted

item1 145.19 540.339 .422 .935

item2 144.79 538.866 .522 .934

item3 145.14 541.785 .489 .934

item4 144.92 540.591 .405 .935

item5 145.26 540.011 .446 .934

item6 145.42 534.143 .563 .933

item7 145.32 526.558 .693 .932

item8 145.27 540.797 .498 .934

item9 145.59 526.920 .661 .933

item10 145.62 525.097 .626 .933

item11 145.40 537.178 .448 .934

(12)

item13 145.69 527.021 .650 .933

item14 145.94 541.437 .406 .935

item15 145.50 528.591 .685 .932

item16 145.83 555.076 .143 .937

item17 145.46 534.745 .454 .934

item18 145.51 541.058 .419 .935

item19 145.78 541.861 .424 .935

item20 145.12 526.337 .663 .932

item21 144.82 536.669 .508 .934

item22 144.53 537.707 .510 .934

item23 144.54 540.356 .490 .934

item24 144.64 523.947 .683 .932

item25 145.56 533.730 .470 .934

item26 145.88 580.701 -.336 .941

item27 145.28 549.062 .275 .936

item28 144.96 537.336 .534 .934

item29 144.94 533.022 .617 .933

item30 145.12 535.376 .536 .934

item31 144.91 537.641 .588 .933

item32 144.96 542.037 .529 .934

item33 145.59 541.388 .394 .935

item34 145.03 544.415 .457 .934

item35 145.28 536.179 .521 .934

item36 145.06 536.061 .585 .933

item37 144.90 536.898 .470 .934

item38 144.71 535.873 .488 .934

item39 145.17 534.478 .568 .933

item40 144.92 535.007 .610 .933

item41 145.06 540.269 .521 .934

item42 145.03 534.415 .501 .934

item43 145.24 539.407 .436 .934

(13)

Alpha N of Items

.943 40

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

Deleted

item1 136.15 536.677 .412 .942

item2 135.76 534.888 .518 .941

item3 136.10 538.119 .476 .942

item4 135.88 536.857 .396 .942

item5 136.22 535.393 .455 .942

item6 136.38 530.058 .562 .941

item7 136.28 522.439 .693 .940

item8 136.23 536.985 .489 .942

item9 136.55 522.666 .664 .940

item10 136.58 520.039 .643 .940

item11 136.36 532.467 .459 .942

item12 136.62 532.577 .532 .941

item13 136.65 521.762 .673 .940

item14 136.90 536.561 .421 .942

item15 136.46 524.226 .690 .940

item17 136.42 529.754 .469 .942

item18 136.47 537.266 .411 .942

item19 136.74 537.518 .428 .942

item20 136.08 521.552 .676 .940

item21 135.78 532.536 .508 .942

item22 135.49 533.214 .518 .941

item23 135.50 535.864 .498 .942

item24 135.60 519.463 .690 .940

item25 136.53 529.603 .470 .942

item28 135.92 532.799 .543 .941

(14)

item30 136.08 531.656 .527 .941

item31 135.87 534.347 .567 .941

item32 135.92 538.669 .507 .942

item33 136.55 538.432 .370 .943

item34 135.99 540.506 .449 .942

item35 136.24 532.654 .508 .942

item36 136.03 532.259 .577 .941

item37 135.86 532.305 .478 .942

item38 135.67 530.952 .503 .942

item39 136.13 529.594 .584 .941

item40 135.88 530.623 .616 .941

item41 136.03 536.389 .514 .942

item42 135.99 529.545 .514 .941

(15)

(16)

(17)

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya akan mengadakan penelitian mengenai karyawan. Untuk itu saya memerlukan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dan kesediaan Anda dalam mengisi kuisioner ini. Penelitian ini, menggunakan 2 buah kuesioner. Pada kuisioner I terdapat 33 pernyataandan pada kuisioner II terdapat 8 pernyataan. Dalam mengisi kuisioner ini tidak ada jawaban yang salah. Setiap orang dapat mempunyai jawaban yang berbeda, karena itu pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Jika telah selesai, periksa kembali jawaban anda jangan sampai ada pernyataan yang terlewati dan belum diisi.

Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan dalam kuesioner ini adalah bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

(18)

RAHASIA

Lama Bekerja :

PETUNJUK PENGISIAN

Berikut ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik _– baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia disebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu:

STS : bila AndaSangat Tidak Setuju dengan pernyataan TS : bila AndaTidak Setuju dengan pernyataan

N : bila Anda merasa pernyataan Netral S : bila AndaSetuju dengan pernyataan

SS : bila AndaSangat Setuju dengan pernyataan

Contoh:

Kuisioner I

1. Sangat jarang perusahaan memberi peluang kepada karyawan untuk memberikan

(19)

pendapatnya

Kuisioner II

1. Kontrak kerja disusun dan dipatuhi secara jelas oleh perusahaan

X

SELAMAT MENGERJAKAN & TERIMAKASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

RAHASIA

Kuisioner I. Kuisioner ini terdiri dari 33 pernyataan

1. Perusahaan melibatkan karyawan dalam pembuatan kebijakan-kebijakan baru

2. Selama bekerja di perusahaan ini karir saya berjalan sesuai dengan yang saya harapkan

3. Perusahaan tidak objektif dalam penyelesaian konflik diantara karyawan

4. Komunikasi di perusahaan hanya bersifat satuarah

5. Perusahaan memiliki pusat layanan kesehatan untuk melakukan pemeriksaan medis karyawan

(20)

secara sepihak oleh perusahaan 7. Saya tidak pernah berkata buruk

mengenai perusahaan tempat saya bekerja

8. Perusahaan

tidakpernahmembayarupahlembur karyawan

9. Keamanan kerja karyawan merupakan prioritas utama perusahaan

10. Jenjang karir di perusahaan ini sangat tidak jelas

11. Semua keputusan yang dibuat selalu disosialisasikan dengan baik oleh perusahaan

12. Saya merasa perusahaan ini memiliki system pemecahan konflik yang sangat baik 13. Alur komunikasi dalam

perusahaan sangat buruk 14. Motivasi saya dalam bekerja

sangat tinggi karena merasa bangga telah menjadi bagian dari perusahaan

15. Tunjangan yang saya terima tidak sesuai dengan biaya operasional yang saya keluarkan ketika bekerja

16. Perusahaan memberikan promosi dengan sangat adil kepada

karyawannya

(21)

18. Lingkungan tempat saya bekerja sangat kondusif dan aman 19. Perusahaan tidak memedulikan

kesehatan karyawan dengan baik 20. Upah yang saya terima membuat

motivasi kerja saya semakin meningkat

21. Perusahaan seringkali melanggar kontrak kerja yang telah

disepakati

22. Tidak hanya dengan prestasi, perusahaan memiliki simbol-simbol fisik seperti jaket dan logo yang membuat saya bangga telah menjadi karyawannya

23. Kecelakaan ditempat kerja sangat sering terjadi di perusahaan ini 24. Jaminan kesehatan yang diberikan

perusahaan sangat memadai 25. Pemecahan masalah di perusahaan

ini selalu berlangsung secara terbuka dan adil

26. Upah yang saya terima sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada saya 27. Perusahaan memiliki komite

khusus yang bertugas memantau keamanan kerja karyawan 28. Selama bekerja di perusahaan ini

saya memiliki identitas yang membuat saya merasa bangga 29. Perusahaan tidak memiliki

(22)

karyawan

30. Karyawan selalu mengeluhkan system komunikasi yang ada di perusahaan ini

31. Perusahaan hanya memberikan promosi kepada orang-orang yang dikenal baik oleh pimpinan

32. Sangat jarang perusahaan member peluang kepada karyawan untuk memberikan pendapatnya 33. Saya selalu puas dengan

keputusan yang diambil dalam setiap penyelesaian konflik yang ada

RAHASIA Kuisioner II. Kuisioner ini terdiri dari 8 pernyataan

1. Saya memiliki control atas pekerjaan saya

2. Saya yakin bahwa usaha yang optimal akan selalu membuahkan hasil yang baik

3. Saya cenderung melakukan kesalahan yang sama dalam pekerjaan saya

4. Kinerja tim saya akan selalu baik seperti yang saya harapkan 5. Kegagalan ditugas pertama tidak

akan terjadi ditugas berikutnya 6. Walaupun orang-orang

dilingkungan kerja saya

(23)

yang paling berpengaruh untuk kesuksesansaya

7. Menurut saya semua orang memiliki kelebihannya masing-masing

8. Kegagalan merupakan proses belajar

(24)

LAMPIRAN D

(25)

No Jenis Kelamin

Jabatan Usia (Tahun)

1. Lk Foreman 32

2. Lk Foreman 32

3. Lk Foreman 47

4. Lk Lakma 24

5. Lk Foreman 50

6. Lk Supervisor 50

7. Lk Lakma 25

8. Lk Foreman 47

9. Lk Lakma 24

10. Lk Supervisor 50

11. Lk Lakma 25

12. Lk Foreman 34

13. Lk Foreman 32

14. Lk Foreman 32

15. Lk Foreman 33

18. Lk Foreman 37

19. Lk Lakma 25

20. Lk Foreman 29

21. Lk Foreman 30

22. Lk Foreman 49

23. Lk Foreman 37

25. Lk Lakma 32

27. Lk Manager 48

28. Lk Foreman 53

29. Lk Foreman 32

30. Lk Lakma 27

31. Lk Lakma 25

32. Lk Lakma 27

33. Lk Foreman 29

34. Lk Lakma 25

35. Lk Foreman 32

36. Lk Lakma 24

37. Lk Foreman 29

38. Lk Foreman 32

39. Lk Foreman 30

40. Lk Foreman 29

41. Lk Lakma 27

(26)

43. Lk Lakma 25

44. Lk Foreman 29

45. Lk Foreman 50

46. Lk Foreman 29

47. Lk Lakma 32

48. Lk Lakma 27

49. Lk Lakma 25

50. Lk Foreman 29

51. Lk Lakma 25

52. Lk Foreman 46

53. Lk Foreman 30

54. Lk Lakma 24

55. Lk Foreman 32

56. Lk Foreman 30

57. Lk Lakma 27

58. Lk Lakma 26

59. Lk Foreman 30

60. Lk Lakma 26

61. Lk Lakma 27

62. Lk Foreman 29

63. Lk Lakma 24

64. Lk Foreman 35

65. Lk Foreman 32

66. Lk Foreman 32

69. Lk Foreman 46

70. Lk Foreman 54

71. Lk Foreman 30

72. Lk Foreman 35

73. Lk Foreman 50

74. Lk Foreman 31

76. Lk Foreman 30

77. Lk Lakma 24

78. Lk Foreman 53

80. Lk Foreman 29

81. Lk Lakma 24

82. Lk Foreman 51

83. Lk Lakma 26

85. Lk Foreman 25

(27)

88. Lk Lakma 28

89. Lk Lakma 26

90. Lk Foreman 47

92. Lk Lakma 30

93. Lk Foreman 32

95. Lk Foreman 49

96. Lk Foreman 50

99. Lk Foreman 26

100. Lk Foreman 32

101. Lk Lakma 24

102. Lk Foreman 31

103. Lk Foreman 31

104. Lk Foreman 25

105. Lk Foreman 27

106. Lk Foreman 32

107. Lk Lakma 30

108. Lk Foreman 29

109. Lk Foreman 24

110. Lk Foreman 25

111. Lk Foreman 27

112. Lk Foreman 24

113. Lk Foreman 31

114. Lk Foreman 30

115. Lk Foreman 30

116. Lk Foreman 30

117. Lk Foreman 48

119. Lk Foreman 52

120. Lk Foreman 50

121. Lk Foreman 49

122. Lk Foreman 31

123. Lk Foreman 26

124. Lk Foreman 30

125. Lk Foreman 25

126. Lk Foreman 32

127. Lk Foreman 32

128. Lk Foreman 29

129. Lk Lakma 24

(28)

131. Lk Lakma 26

132. Lk Foreman 24

133. Lk Foreman 29

134. Lk Foreman 31

135. Lk Lakma 25

136. Lk Foreman 31

137. Lk Manager 38

138. Lk Foreman 27

139. Lk Foreman 31

140. Lk Foreman 30

141. Lk Foreman 55

142. Lk Foreman 50

143. Lk Foreman 29

144. Lk Foreman 32

145. Lk Foreman 32

146. Lk Lakma 26

147. Lk Lakma 26

148. Lk Foreman 24

149. Lk Foreman 27

150. Lk Lakma 30

152. Lk Lakma 27

153. Lk Lakma 24

154. Lk Foreman 48

155. Lk Foreman 32

156. Lk Foreman 48

157. Lk Foreman 49

158. Lk Foreman 51

160. Lk Foreman 52

161. Lk Lakma 25

162. Lk Lakma 26

163. Lk Foreman 31

164. Lk Lakma 25

165. Lk Lakma 30

166. Lk Foreman 29

167. Lk Foreman 53

168. Lk Lakma 24

169. Lk Foreman 30

170. Lk Lakma 28

171. Lk Lakma 26

172. Lk Lakma 25

173. Lk Lakma 25

(29)

175. Lk Foreman 29

176. Lk Lakma 26

177. Lk Foreman 48

178. Lk Lakma 34

179. Lk Lakma 23

180. Lk Foreman 54

181. Lk Manager 48

182. Lk Foreman 31

183. Lk Lakma 31

184. Lk Lakma 24

185. Lk Foreman 30

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

Skor Mentah Persepsi Terhadap Kualitas Khidupan Bekerja

5 5 4 4 4 4 5 4 35

4 4 4 3 4 4 5 3 31

4 4 4 4 4 4 5 4 33

4 4 2 4 3 3 4 3 27

1 1 5 1 5 5 5 5 28

4 5 3 3 4 4 4 4 31

4 4 4 4 4 4 5 4 33

5 5 5 4 4 5 5 4 37

4 4 4 4 4 4 4 3 31

4 4 4 4 4 4 4 4 32

4 4 4 4 4 5 4 4 33

4 5 5 5 5 5 5 4 38

(38)

(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

(44)

(45)

LAMPIRAN F

(46)

Uji Asumsi

1. Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Optimisme QWL

N 186 186

Normal Parametersa,b Mean 32.34 116.54

Std. Deviation 3.150 15.998 Most Extreme

Differences

Absolute .097 .077

Positive .097 .052

Negative -.088 -.077

Kolmogorov-Smirnov Z 1.317 1.047

Asymp. Sig. (2-tailed) .062 .223

2. Uji Linearitas

ANOVA Table

Mean

Square F Sig.

Optimisme * QWL

Between Groups

(Combined) 15.057 1.943 .001

Linearity 81.232 10.481 .002

Deviation from Linearity

13.832 1.785 .004

(47)

ANOVA Table

Mean

Square F Sig.

Optimisme * QWL

Between Groups

(Combined) 15.057 1.943 .001

Linearity 81.232 10.481 .002

Deviation from Linearity

13.832 1.785 .004

Within Groups 7.750

Total

Analisis Data

Regresi Linier

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .210a .044 .039 3.088

a. Predictors: (Constant), QWL

ANOVAb

Model

Sum of

Squares Df

Mean

Square F Sig.

1 Regression 81.232 1 81.232 8.519 .004a

(48)

Total 1835.661 185 a. Predictors: (Constant), QWL

b. Dependent Variable: Optimisme

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 27.512 1.669 16.482 .000

QWL .041 .014 .210 2.919 .004

(49)

LAMPIRAN G

(50)

Profil Perusahaan

PT Pupuk Iskandar Muda atau biasa disebut PT PIM adalah anak perusahaan PT Pupuk Indonesia (Persero) yang bergerak di bidang industri kimia khususnya memproduksi pupuk urea dan ammonia. PT PIM hadir di antara gemuruh semangat swadaya dan swakarya bangsa di bidang ilmu pengetahuan dan rekayasa teknologi, dan dengan itu pula PT PIM merupakan pabrik pupuk skala besar pertama yang dibangun oleh putra-putri bangsa melalui kontraktor nasional PT Rekayasa Industri pada tahun 1982.

PT PIM berdiri dengan strategi untuk mencukupi kebutuhan pupuk urea di kawasan Indonesia bahagian barat yang secara geografis termasuk kawasan pertanian, setelah sebelumnya kebutuhannya dirintis oleh PT Pusri Palembang. Maka kehadiran PT PIM dapat memenuhi kebutuhan pupuk untuk petani dan perkebunan yang sangat luas di wilayah Sumatera bagian utara (Provinsi Aceh, Sumatera Utara, Sumatera Barat, Riau, Kepulauan Riau dan Kalimantan Barat). Posisi PT PIM juga sangat strategis untuk mengekspor kelebihan produknya ke negara-negara tetangga karena secara topografis sangat dekat.

(51)

VISI :

Menjadi Perusahaan Pupuk dan Petrokimia yang Kompetitif.

MISI :

 _{Memproduksi dan memasarkan pupuk dan produk petrokimia dengan efisien.}  _{Memenuhi standar mutu dan berwawasan lingkungan.}

 _{Memberikan nilai tambah kepada stakeholder.}  _{Berperan aktif menunjang ketahanan pangan.}

Tata Nilai Perusahaan

SEMANGAT

Yakin berusaha dan pantang menyerah dalam menghadapi segala tantangan untuk mencapai kejayaan.

PEDULI PELANGGAN

Mengerti dan melayani melebihi harapan pelanggan serta memberikan solusi yang terbaik.

INTEGRITAS

(52)

KERJASAMA

Bersatu mencapai tujuan untuk memberikan hasil terbaik dengan saling menghargai kelebihan dan kekurangan anggota tim. EFISIEN

Merencanakan dan melaksanakan aktifitas dengan selalu melakukan evaluasi dan perbaikan dengan parameter tepat waktu, tepat mutu, tepat biaya, kreatif dan inovatif untuk mencapai hasil yang kompetitif.

(53)