T1 Lampiran Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja di CV. Jaya Manunggal Garment

(1)

LAMPIRAN 1

(2)

A. Petunjuk Pengisian

1. Tulis terlebih dahulu identitas karyawan di tempat yang telah disediakan.

2. Alternatif jawaban:

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

3. Pilih salah satu jawaban dengan memberi tanda cek (√) pada salah satu kolom yang tersedia untuk memberikan tanggapan terhadap setiap pernyataan sesuai dengan keadaan sebenarnya.

(3)

Nama : ……….

Usia : ……….

Bagian : ……….

1. Tanggapan responden terhadap Motivasi Kerja (X1)

Motivasi kerja :

Motivasi kerja adalah upaya pemberian umpan balik yang positif antara atasan terhadap karyawan sebagai akibat jasa yang sudah di lakukan oleh karyawan pada perusahaan dalam bekerja secara maksimal,indikator :

1. .memiliki tujuan 5. Memperoleh perhatian 2.ingin berprestasi 6. memperoleh pujian 3.bertanggung jawab 7. memperoleh insentif 4.rasa senang bekerja

No Pernyataan STS TS CS S SS

5 1 2 3 4 1. Prestasi mempengaruhi motivasi setiap saya dalam

Bekerja

2. Saya menerima tambahan penghasilan/insentif lain spt: Uang lembur,uang makan dsb sangat membantu untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga.

3. Semangat saya dalam bekerja dipengaruhi oleh cocok atau tidaknya pekerjaannya

4. Tanggung jawab yang diberikan pada saya memotivasi saya dalam bekerja

5. Kemajuan perusahaan memberikan semangat pada saya untuk lebih giat bekerja

6. Kedekatan hubungan antar karyawan memberikan rasa nyaman dalam saya bekerja

7.

Pengawasan (terutama dari atasan) membuat saya lebih giat bekerja

(4)

2. Tanggapan responden terhadap Disiplin Kerja (X2)

Disiplin kerja

Disiplin kerja adalah tingkahlaku/kebiasaan para pegawai untuk berperilaku sesuai dengan peraturan yang telah di tetapkan dimana dia bekerja.Seperti datang ke kantor dengan tertib,berpakaian rapi,mengikuti cara kerja yang sudah di tentukan dan memiliki tanggung jawab,indicator:

1. Disiplin terhadap waktu 2. Disiplin terhadap target 3. Disiplin terhadap kualitas 4. Disiplin terhadap prioritas kerja 5. Disiplin terhadap prosedur

5 1 2 3 4 1. Saya selalu datang tepat waktu dalam bekerja

2. Jarak tempat tinggal dan tempat kerja tidak mempengaruhi ketepatan waktu saya datang bekerja

3. Saya merasa bahwa pimpinan dapat di jadaikan teladan dan panutan oleh bawahanya

4. Saya berusaha mengerjakan tugas semaksimal Mungkin supaya mencapai target produksi

5. Saya mengerjakan tugas tugas dengan penuh tanggung Jawab

6. Saya selalu konsisten dengan hasil output pekerjaan yang saya kerjakan tanpa ada yang saya kurang-kurangi

7. Saya setuju bahwa sanksi hukuman yang di tetapkan ikut mempengaruhi baik buruknya kedisiplinan pegawai.

8. Saya merasa bahwa pimpinan yang berani bertindak tegas menerapkan hukuman akan di akui kepimpinananya oleh bawahan

9. Saya selalu menaati peraturan peraturan yang sudah di tetepkan di tempat kerja .

(5)

3. Tanggapan responden terhadap Produktivitas (Y)

Produktivitas kerja

Produktivitas kerja adalah jumlah baramg yang di produksi dalam satuan unit/pcs dalam kurun waktu satu hari,indicato:

1. kualitas hasil kerja 2. kuantitas hasil kerja 1. target waktu 2. jumlah tenaga kerja

5 1 2 3 4 1. Dalam melaksanakan pekerjaan saya berusaha untuk

Menghindari kesalahan

2. Apabila terjadi kesalahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan,saya segera memperbaikinya

3. Untuk mencapai hasil kerja yang baik,saya sangat memperhatikan ketelitian dalam mengerjakan pekerjaan 4. Peralatan dan perlengkapan yang ada di tempat kerja

mendukung penelesaian tugas atau pekerjasaan saya 5. Hasil kerja saya melebihi rata rata yang di tentukan 6. Saya selalu mampu menyelesaikan tugas dengan tepat

Waktu

7. Saya tidak pernah menunda pekerjaan yang harus segera di selesaikan.

8. Saya selalu datang dan pulang kerja sesuai dengan jam kerja yang di tentukan

9. Dalam melaksanakan pekerjaan saya berusaha untuk menghasilkan output dalam jumlah yang lebih banyak. 10 . Saya mampu bekerjasama dengan orang lain/keryawan lain

(6)

LAMPIRAN 2

(7)

Uji Reliabilitas Instrumen Disiplin Kerja

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items .789 10

Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja

(8)

N 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 soal9 Pearson Correlation .330 .168 .456* .253 -.111 .559** .498** .288 1 .553**

Sig. (2-tailed) .075 .374 .011 .178 .558 .001 .005 .122 .002

N 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

soal10 Pearson Correlation .416* .322 .301 .350 .041 .444* .386* .249 .553** 1 Sig. (2-tailed) .022 .082 .107 .058 .829 .014 .035 .185 .002

N 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

(9)

Uji Reliabilitas Instrumen Motivasi Kerja

Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja

(10)

soal6 Pearson

Correlation .350 .394

* _.203 _.181 _.278 _.084 _-.034 ₁ _.189 _.235

(11)

Uji Reliabilitas Instrumen Produktivitas Kerja

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items .695 10

Uji Validitas Instrumen Produktivitas Kerja

Correlations

Correlation .093 .386

(12)

N 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

Correlation -.357 -.422

* _.025 _.160 _-.129 _-.022 _-.028 _.512** ₁ _.003

(13)

LAMPIRAN 3

(14)

Kuesioner Penelitian

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN

PRODUKTIVITAS KERJA DI CV. JAYA MANUNGGAL GARMENT

Pendingan , Jln Raya Salatiga Kopeng Km 7

Kepada Yth Bpk / Ibu / Saudara / I

Dengan hormat,

Saya mahasiswa dari Universitas Kristen Satya Wacana angkatan 2013 fakultas keguruan dan ilmu pendidikan program studi pendidikan ekonomi, dalam rangka penyelesaian tugas akhir/skripsi, saya ingin meminta bantuan dari Bapak/Ibu untuk membantu dalam mengisi kuesioner ini, agar saya dapat menyelesaikan penelitian ini, yang meneliti “HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA

DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA DI CV. JAYA MANUNGGAL

GARMENT Pendingan , Jln Raya Salatiga Kopeng Km 7”. Atas kesediaan dan

waktunya saya mengucapkan terima kasih.

Salatiga 4 april 2017

(15)

A. IDENTITAS RESPONDEN

a. Nama : ………. (boleh tidak diisi)

b. Usia : ………. tahun

1. Jenis kelamin : laki-laki/perempuan

2. Kerja pada bagian :. ……….

B. PERNYATAAN PENELITI

Petunjuk Pengisian

1. Tulis terlebih dahulu identitas karyawan di tempat yang telah disediakan.

2. Alternatif jawaban:

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

S : Setuju

TT : Sangat Setuju

3. Pilih salah satu jawaban dengan memberi tanda cek (√) pada salah satu kolom yang tersedia untuk memberikan tanggapan terhadap setiap pernyataan sesuai dengan keadaan sebenarnya.

(16)

16

1. Tanggapan responden terhadap Motivasi Kerja (X1)

Motivasi kerja :

Motivasi kerja adalah upaya pemberian umpan balik yang positif antara atasan terhadap karyawan sebagai akibat jasa yang sudah di lakukan oleh karyawan pada perusahaan dalam bekerja secara maksimal,indikator :

1.memiliki tujuan 5. memperoleh perhatian

2.ingin berprestasi 6. memperoleh pujian

3.bertanggung jawab 7. memperoleh insentif

4.rasa senang bekerja

5 1 2 3 4 1. Prestasi mempengaruhi motivasi setiap saya dalam

Bekerja

2. Saya menerima tambahan penghasilan/insentif lain spt: Uang lembur,uang makan dsb sangat membantu untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga.

3. Semangat saya dalam bekerja dipengaruhi oleh cocok atau tidaknya pekerjaannya

4. Tanggung jawab yang diberikan pada saya memotivasi saya dalam bekerja

5. Kemajuan perusahaan memberikan semangat pada saya untuk lebih giat bekerja

6. Kedekatan hubungan antar karyawan memberikan rasa nyaman dalam saya bekerja

7.

Pengawasan (terutama dari atasan) membuat saya lebih giat bekerja

(17)

2. Tanggapan responden terhadap Disiplin Kerja (X2)

Disiplin kerja

Disiplin kerja adalah tingkahlaku/kebiasaan para pegawai untuk berperilaku sesuai dengan peraturan yang telah di tetapkan dimana dia bekerja.Seperti datang ke kantor dengan tertib,berpakaian rapi,mengikuti cara kerja yang sudah di tentukan dan memiliki tanggung jawab,indicator:

1. Disiplin terhadap waktu 2. Disiplin terhadap target 3. Disiplin terhadap kualitas 4. Disiplin terhadap prioritas kerja 5. Disiplin terhadap prosedur

5 1 2 3 4 1. Saya selalu datang tepat waktu dalam bekerja

2. Jarak tempat tinggal dan tempat kerja tidak mempengaruhi ketepatan waktu saya datang bekerja

3. Saya merasa bahwa pimpinan dapat di jadaikan teladan dan panutan oleh bawahanya

4. Saya berusaha mengerjakan tugas semaksimal Mungkin supaya mencapai target produksi

5. Saya mengerjakan tugas tugas dengan penuh tanggung Jawab

6. Saya selalu konsisten dengan hasil output pekerjaan yang saya kerjakan tanpa ada yang saya kurang-kurangi

7. Saya setuju bahwa sanksi hukuman yang di tetapkan ikut mempengaruhi baik buruknya kedisiplinan pegawai.

8. Saya merasa bahwa pimpinan yang berani bertindak tegas menerapkan hukuman akan di akui kepimpinananya oleh bawahan

9. Saya selalu menaati peraturan peraturan yang sudah di tetepkan di tempat kerja .

(18)

18

3. Tanggapan responden terhadap Produktivitas (Y)

Produktivitas kerja

Produktivitas kerja adalah jumlah baramg yang di produksi dalam satuan unit/pcs dalam kurun waktu satu hari,indicator:

1. kualitas hasil kerja 2. kuantitas hasil kerja 3. target waktu

4. jumlah tenaga kerja

5 1 2 3 4 1. Dalam melaksanakan pekerjaan saya berusaha untuk

Menghindari kesalahan

2. Apabila terjadi kesalahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan,saya segera memperbaikinya

3. Untuk mencapai hasil kerja yang baik,saya sangat memperhatikan ketelitian dalam mengerjakan pekerjaan 4. Peralatan dan perlengkapan yang ada di tempat kerja

mendukung penelesaian tugas atau pekerjasaan saya 5. Hasil kerja saya melebihi rata rata yang di tentukan 6. Saya selalu mampu menyelesaikan tugas dengan tepat

Waktu

7. Saya tidak pernah menunda pekerjaan yang harus segera di selesaikan.

8. Saya selalu datang dan pulang kerja sesuai dengan jam kerja yang di tentukan

9. Dalam melaksanakan pekerjaan saya berusaha untuk menghasilkan output dalam jumlah yang lebih banyak. 10 . Saya mampu bekerjasama dengan orang lain/keryawan lain

(19)

LAMPIRAN 4

(20)

20

Data hasil instrument variable disiplin kerja

No res

Butir pertanyaan rata rata

(21)

(22)

22

80 3 4 5 4 2 4 5 3 4 5 3.9

81 5 4 3 3 3 5 5 5 4 3 4

82 5 3 4 1 5 3 5 4 5 3 3.8

83 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4.6

84 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 3.7

85 1 3 2 3 4 4 5 3 4 3 3.2

(23)

Data Hasil Instrumen Variabel Motivasi Kerja

No res

Butir pertanyan rata rata

(24)

(25)

80 5 4 2 3 4 5 2 3 5 3 3.6

81 5 4 3 5 4 5 2 3 5 4 4

82 5 3 4 4 5 3 2 4 4 5 3.9

83 5 5 3 5 4 4 4 4 5 5 4.4

84 5 4 3 4 5 3 5 3 4 5 4.1

85 5 3 4 4 3 5 3 5 4 3 3.9

(26)

26

Data Hasil Instrumen Variabel Produktivitas Kerja

No res

Butir pertanyaan rata rata

(27)

(28)

28

79 3 4 4 5 3 4 3 5 3 5 3.9

80 5 5 3 4 5 3 4 2 4 5 4

81 5 3 4 4 4 5 2 3 4 5 3.9

82 3 4 4 5 3 4 4 3 5 4 3.9

83 5 3 4 4 2 5 3 4 5 3 3.8

84 5 4 5 4 2 3 3 4 4 4 3.8

85 3 4 4 5 3 4 3 5 3 5 3.9

(29)

LAMPIRAN 5

(30)

30

Deskripsi Data

Frequencies

Statistics

disiplin motivasi produktivitas

N Valid 86 86 86

Missing 0 0 0

Mean 3.4512 3.4686 3.4884 Median 3.5000 3.5000 3.5500

Mode 3.90 3.40 3.80

Std. Deviation .59503 .63769 .60223

Variance .354 .407 .363

Range 3.00 2.90 3.70

Minimum 1.60 1.70 1.00

(31)

Frequency Table

X

1

Disiplin kerja

Disiplin

Frequency Percent Valid Percent

(32)

32

X

2

Motivasi kerja

Motivasi

(33)

(34)

34

Y Produktivitas kerja

produktivitas

(35)

LAMPIRAN 6

(36)

36

Normal Parametersa Mean .0000000 Std. Deviation .50370982 Most Extreme Differences Absolute .101

Positive .084

Negative -.101

Kolmogorov-Smirnov Z .935

Asymp. Sig. (2-tailed) .346

a. Test distribution is Normal.

.

2. Uji Linearitas

a. Disipin kerja (X1) dengan Kesiapan Produktivitas Kerja (Y)

ANOVA Table

Sum of Squares df Mean Square F Sig.

produktivitas * disiplin Between Groups (Combined) 10.206 20 .510 1.608 .078

Linearity 4.947 1 4.947 15.591 .000

Deviation from Linearity 5.259 19 .277 .872 .616

Within Groups 20.622 65 .317

(37)

b. Motivasi Kerja (X2) dengan Produktivitas Kerja (Y)

ANOVA Table

Sum of Squares df Mean Square F Sig.

produktivitas *

motivasi

Between Groups (Combined) 16.397 25 .656 2.727 .001

Linearity 7.685 1 7.685 31.953 .000

Deviation from Linearity 8.712 24 .363 1.509 .101

Within Groups 14.431 60 .241

(38)

38

LAMPIRAN 7

(39)

1. Disiplin kerja (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) a. Dependent Variable: produktivitas

2. Motivasi Kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y)

Coefficientsa a. Dependent Variable: produktivitas

3. Disiplin kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y)

(40)

40

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .548a .300 .284 .50974

(41)

LAMPIRAN 8

(42)

(43)

(44)

44

LAMPIRAN 9

(45)