No. Daftar FPEB: 188/UN40.7.D1/LT/2015
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
Studi Persepsional pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Ujian Sidang Sarjana Ekonomi Pada Program Studi Manajemen
Universitas Pendidikan Indonesia
Oleh:
Kesuma Karunia Kharismanna 11100575
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi Persepsional pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
Oleh:
Kesuma Karunia Kharismanna
Sebuah skripsi yang ditujukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Kesuma Karunia Kharismanna 2015 Universitas Pendidikan Indonesia
Juni 2015
Hak Cipta dilindungi undang-undang
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Persepsional pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum
di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
Kesuma Karunia Kharismanna 1100575
Skripsi ini telah disetujui dan disahkan oleh:
Pembimbing
Prof. Dr. H. Nanang Fattah, M.Pd. NIP. 19510518 197803 1 001
Mengetahui,
Ketua Program Studi
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan” (Studi Persepsional pada karyawan Direktorat
Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung) ini beserta
seluruh isinya benar-benar karya saya sendiri dan tidak melakukan penjiplakan atau
pengutipan dengan cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang berlaku dalam
masyarakat keilmuan.
Atas pernyataan ini, saya siap menanggung risiko ataupun sanksi yang
dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika
keilmuan dalam karya saya ini atau ada klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya
saya ini.
Bandung, Juni 2015
