PENGARUH
PERSON ORGANIZATION FIT
TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO)
DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana pada Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata
INCA DAMAYANTI SETIADIFA
13.30.0243
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini diajukan oleh :
Nama Penulis : Inca Damayanti Setiadifa
NIM : 13.30.0243
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Judul : PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA
TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA
Semarang, 15 Februari 2018
Dosen Pembimbing
iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
SKRIPSI DENGAN JUDUL :
“PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA
TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA”
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
Nama : Inca Damayanti Setiadifa
NIM : 13.30.0243
Telah dipertahankan di hadapan penguji pada hari : Kamis, 22 Maret 2018, dan
dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima sebagai salah satu syarat untuk
mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen.
Tim Penguji,
Penguji 1 Penguji 2 Penguji 3
Dra. B. Irmawati, MS. Dr. Agatha Ferijani, S.E., MS-HRM Rudi Elyadi, S.E.,MM
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Sentot Suciarto A.,Ph.d
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Inca Damayanti Setiadifa
NIM : 13.30.0243
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul “PENGARUH
PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH
DAN D.I.YOGYAKARTA” bahwa karya ini merupakan karya bersama saya dengan dosen pembimbing, karena itu kami bertanggung jawab atas keabsahan
dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi. Saya
tidak mengambil sebagian atau seluruh dari karya orang lain yang seolah-olah
saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka saya
bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 15 Februari 2018
Yang Menyatakan,
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Meraih masa depan yang cerah tidak akan didapat dengan mudah. Kamu harus
mau berkorban untuk mendapatkan hal tersebut dan jadilah pribadi yang selalu
siap menghadapi tantangan yang datang padamu”
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk :
Yang utama dari segalanya, Allah SWT atas kemudahan dan kekuatan yang
Engkau berikan akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan.
Keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, kebahagian, kekuatan, semangat
dan doa untuk penulis selama ini.
Dan untuk para sahabat Christi, Nia, Rina, Alex, Lisa, Novian, Isal, terimakasih
untuk tidak pernah jauh dan selalu membuat penulis semangat dan selalu
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Allah SWT atas karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian yang berjudul “PENGARUH
PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA”. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa begitu banyak pihak yang telah turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Melalui
kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis ini mengucapkan
terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A.,Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
2. Bapak Rudi Elyadi, S.E.,MM selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktunya untuk membimbing, memotivasi, dan memberikan
pengarahan kepada saya dalam menyelesaikan skripsi dari awal hingga akhir.
3. Ibu Dra. Bernadeta Irmawati, M.S dan Ibu Dr. Agatha Ferijani, S.E.,
MS-HRM. selaku dosen penguji yang telah memberikan arahan dan
dukungan dalam melengkapi kekurangan hasil skripsi hingga menjadi lebih
baik.
4. PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta yang telah
memberikan izin melakukan penelitian di perusahaan tersebut serta para
karyawan yang bersedia menjadi responden dalam penelitian ini
5. Kedua orang tua yang telah membantu dalam doa dan memberikan dukungan
secara material maupun non-material sehingga proposal penelitian ini dapat
selesai tepat waktu.
6. Semua sahabat dan teman-temanku yang selalu memberikan semangat,
dukungan dan doa selama ini.
vii
teman-teman yang tidak dapat saya tuliskan satu persatu yang sudah
membantu berjuang bersama-sama.
8. Teman-teman Himpunan Mahasiswa Program Studi Manajemen Periode
2014/2015 dan 2015/206 yang juga bersama-sama dengan penulis belajar
begitu banyak hal selama masa jabatan.
9. Teman-teman Manajemen angkatan 2013 dan konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia 2013 yang telah membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
10. Kepada semua pihak yang tidak dapatt penulis sebutkan satu per satu yang
telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini baik secara langsung
maupun tak langsung.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan proposal penelitian ini masih
jauh dari sempurna. Untuk itulah, kritik yang sifatnya mendidik serta dukungan
atau saran yang membangun senantiasa penulis terima dengan lapang dada. Akhir
ABSTRAK
Konsep hubungan person organjzation fit dengan kepuasan kerja sangat
penting karena jika karyawan memiliki person organization fit dengan
perusahaan, termasuk pimpinan dan rekan kerja, maka karyawan tersebut akan
merasa nyaman dan tenang berada di tengah - tengah lingkungan tersebut. Rasa
nyaman inilah yang dapat menimbulkan semangat bekerja karyawan untuk
kontribusi kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah
terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit
dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.
PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta dengan subjek
penelitian sebanyak 63 responden. Alat pengumpulan data berupa kuesioner.
Analisis data dilakukan dengan teknik statistik regresi linier sederhana dengan
bantuan program SPSS versi 13. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana
terdapat hubungan yang positif antara person organization fit terhadap kepuasan
kerja. Hal ini menunjukkan person organization fit berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja.
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... vi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR... vi
ABSTRAK ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 7
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 7
1.3.1. Tujuan Penelitian ... 7
1.3.2. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
2.1. Person Organization Fit ... 9
2.1.2. Mengukur Person Organization Fit ... 11
2.2. Kepuasan Kerja ... 12
2.2.1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 12
2.2.2. Indikator Pengukuran Kepuasan Kerja ... 13
2.2.3. Mengukur Kepuasan Kerja ... 14
2.3. Nilai Organisasi Di Perusahaan ... 15
2.4. Hubungan Antara PO-Fit Dengan Kepuasan Kerja ... 16
2.5. Penelitian Terdahulu ... 19
2.6. Kerangka Pikir ... 22
2.7. Hipotesis Penelitian ... 23
2.8. Definisi Operasional ... 25
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 30
3.1. Obyek Penelitian dan Lokasi Penelitian ... 30
3.2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 30
3.3. Metode Pengumpulan Data ... 32
3.3.1. Jenis dan Sumber Data ... 32
3.3.2. Teknik Pengumpulan Data ... 32
3.3.3. Instrumen Penelitian ... 32
3.3.3.1. Uji Validitas ... 32
3.3.3.2. Uji Reliabilitas ... 36
xi
3.4.1. Alat Analisis Data ... 38
3.4.1.1. Analisis Deskriptif ... 38
3.4.1.2. Analisis Inferensial ... 39
3.4.2. Pengujian Hipotesis ... 39
3.4.2.1. Uji T ... 39
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 41
4.1. Gambaran Umum PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta... 41
4.1.1. Sejarah Perkembangan Perusahaan ... 41
4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan ... 42
4.1.3. Struktur Organisasi ... 43
4.2. Gambaran Responden ... 45
4.2.1. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dan Usia ... 45
4.2.2. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dan Pendidikan Terakhir ... 46
4.2.3. Gamabaran Responden Berdasarkan Divisi Dan Jenis Kelamin ... 47
4.2.4. Gambaran Responden Berdasarkan Usia Dan Masa Kerja ... 49
Dan Masa Kerja ... 50
4.3. Analisis Deskriptif ... 50
4.3.1. Tanggapan Responden Terhadap Person Organization Fit ... 51
4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ... 54
4.4. Analisis Inferensial ... 59
4.5. Pembahasan ... 60
BAB V PENUTUP ... 64
5.1. Kesimpulan ... 64
5.2. Saran ... 65
DAFTAR PUSTAKA ... 66
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu Mengenai Person Organization Fit ... 19
Tabel 2.2. Definisi Opererasional Variabel ... 25
Tabel 3.1. Penarikan Sampel Secara Proporsional ... 31
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Person Organization Fit ... 33
Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja ... 34
Tabel 3.4. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 37
Tabel 3.5. Kategori Variabel... 39
Tabel 4.1. Gambaran Responden Berdasrkan Jenis Kelamin dan Usia ... 46
Tabel 4.2. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Pendidikan Terakhir ... 47
Tabel 4.3. Gambaran Responden Berdasarkan Divisi dan Jenis Kelamin ... 48
Tabel 4.4. Gambaran Responden Berdasarkan Usia dan Masa Kerja ... 49
Tabel 4.5. Gambaran Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir dan Masa Kerja... 50
Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Person Organization Fit ... 51
Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ... 54
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Hasil Pra-Survey ... 68
Lampiran II Kuesioner ... 73
Lampiran III Surat Keterangan Ijin Penelitian ... 77
Lampiran IV Data Mentah Variabel Person Organization Fit ... 78
Lampiran V Data Mentah Variabel Kepuasan Kerja ... 82
Lampiran VI Data Olah Uji Validitas Person Organization Fit ... 86
Lampiran VII Data Olah Uji Validitas Kepuasan Kerja ... 87
Lampiran VIII Data Olah Uji Reliabilitas Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja ... 89