PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA - Unika Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi dengan judul “Hubungan antara Person-Organization Fit (P-O Fit) dan Subjective Well Being (SWB) dengan Organizational
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap fungsi
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap fungsi
Pernyataan ini menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara person-organization fit dengan affective commitment dan normative commitment, dan tidak terdapat
(2006).Pengaruh Person-Organization Fit(Kecocokkan Nilai-Nilai Individu dengan Nilai-Nilai Organisasi) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja
kategori puas, artinya karyawan sudah merasa puas dengan gaji yang. diterima, sudah sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab
judul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa person organization fit berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Dimana
