• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA - Unika Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA - Unika Repository"

Copied!
15
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH

PERSON ORGANIZATION FIT

TERHADAP

KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO)

DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana pada Program

Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik

Soegijapranata

INCA DAMAYANTI SETIADIFA

13.30.0243

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

(2)

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi ini diajukan oleh :

Nama Penulis : Inca Damayanti Setiadifa

NIM : 13.30.0243

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Jurusan : Manajemen

Judul : PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA

TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA

Semarang, 15 Februari 2018

Dosen Pembimbing

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

SKRIPSI DENGAN JUDUL :

“PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA

TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA”

Yang dipersiapkan dan disusun oleh :

Nama : Inca Damayanti Setiadifa

NIM : 13.30.0243

Telah dipertahankan di hadapan penguji pada hari : Kamis, 22 Maret 2018, dan

dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima sebagai salah satu syarat untuk

mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen.

Tim Penguji,

Penguji 1 Penguji 2 Penguji 3

Dra. B. Irmawati, MS. Dr. Agatha Ferijani, S.E., MS-HRM Rudi Elyadi, S.E.,MM

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Sentot Suciarto A.,Ph.d

(4)

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Inca Damayanti Setiadifa

NIM : 13.30.0243

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul “PENGARUH

PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH

DAN D.I.YOGYAKARTA” bahwa karya ini merupakan karya bersama saya dengan dosen pembimbing, karena itu kami bertanggung jawab atas keabsahan

dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi. Saya

tidak mengambil sebagian atau seluruh dari karya orang lain yang seolah-olah

saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka saya

bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

Semarang, 15 Februari 2018

Yang Menyatakan,

(5)

v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

“Meraih masa depan yang cerah tidak akan didapat dengan mudah. Kamu harus

mau berkorban untuk mendapatkan hal tersebut dan jadilah pribadi yang selalu

siap menghadapi tantangan yang datang padamu”

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk :

Yang utama dari segalanya, Allah SWT atas kemudahan dan kekuatan yang

Engkau berikan akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan.

Keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, kebahagian, kekuatan, semangat

dan doa untuk penulis selama ini.

Dan untuk para sahabat Christi, Nia, Rina, Alex, Lisa, Novian, Isal, terimakasih

untuk tidak pernah jauh dan selalu membuat penulis semangat dan selalu

(6)

KATA PENGANTAR

Puji Syukur kepada Allah SWT atas karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian yang berjudul “PENGARUH

PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA”. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa begitu banyak pihak yang telah turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Melalui

kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis ini mengucapkan

terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A.,Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

2. Bapak Rudi Elyadi, S.E.,MM selaku dosen pembimbing yang telah

menyediakan waktunya untuk membimbing, memotivasi, dan memberikan

pengarahan kepada saya dalam menyelesaikan skripsi dari awal hingga akhir.

3. Ibu Dra. Bernadeta Irmawati, M.S dan Ibu Dr. Agatha Ferijani, S.E.,

MS-HRM. selaku dosen penguji yang telah memberikan arahan dan

dukungan dalam melengkapi kekurangan hasil skripsi hingga menjadi lebih

baik.

4. PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta yang telah

memberikan izin melakukan penelitian di perusahaan tersebut serta para

karyawan yang bersedia menjadi responden dalam penelitian ini

5. Kedua orang tua yang telah membantu dalam doa dan memberikan dukungan

secara material maupun non-material sehingga proposal penelitian ini dapat

selesai tepat waktu.

6. Semua sahabat dan teman-temanku yang selalu memberikan semangat,

dukungan dan doa selama ini.

(7)

vii

teman-teman yang tidak dapat saya tuliskan satu persatu yang sudah

membantu berjuang bersama-sama.

8. Teman-teman Himpunan Mahasiswa Program Studi Manajemen Periode

2014/2015 dan 2015/206 yang juga bersama-sama dengan penulis belajar

begitu banyak hal selama masa jabatan.

9. Teman-teman Manajemen angkatan 2013 dan konsentrasi Manajemen

Sumber Daya Manusia 2013 yang telah membantu penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

10. Kepada semua pihak yang tidak dapatt penulis sebutkan satu per satu yang

telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini baik secara langsung

maupun tak langsung.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan proposal penelitian ini masih

jauh dari sempurna. Untuk itulah, kritik yang sifatnya mendidik serta dukungan

atau saran yang membangun senantiasa penulis terima dengan lapang dada. Akhir

(8)

ABSTRAK

Konsep hubungan person organjzation fit dengan kepuasan kerja sangat

penting karena jika karyawan memiliki person organization fit dengan

perusahaan, termasuk pimpinan dan rekan kerja, maka karyawan tersebut akan

merasa nyaman dan tenang berada di tengah - tengah lingkungan tersebut. Rasa

nyaman inilah yang dapat menimbulkan semangat bekerja karyawan untuk

kontribusi kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah

terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit

dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.

PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta dengan subjek

penelitian sebanyak 63 responden. Alat pengumpulan data berupa kuesioner.

Analisis data dilakukan dengan teknik statistik regresi linier sederhana dengan

bantuan program SPSS versi 13. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana

terdapat hubungan yang positif antara person organization fit terhadap kepuasan

kerja. Hal ini menunjukkan person organization fit berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kepuasan kerja.

(9)

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... v

KATA PENGANTAR... vi

ABSTRAK ... viii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1. Latar Belakang ... 1

1.2. Rumusan Masalah ... 7

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 7

1.3.1. Tujuan Penelitian ... 7

1.3.2. Manfaat Penelitian ... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9

2.1. Person Organization Fit ... 9

(10)

2.1.2. Mengukur Person Organization Fit ... 11

2.2. Kepuasan Kerja ... 12

2.2.1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 12

2.2.2. Indikator Pengukuran Kepuasan Kerja ... 13

2.2.3. Mengukur Kepuasan Kerja ... 14

2.3. Nilai Organisasi Di Perusahaan ... 15

2.4. Hubungan Antara PO-Fit Dengan Kepuasan Kerja ... 16

2.5. Penelitian Terdahulu ... 19

2.6. Kerangka Pikir ... 22

2.7. Hipotesis Penelitian ... 23

2.8. Definisi Operasional ... 25

BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 30

3.1. Obyek Penelitian dan Lokasi Penelitian ... 30

3.2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 30

3.3. Metode Pengumpulan Data ... 32

3.3.1. Jenis dan Sumber Data ... 32

3.3.2. Teknik Pengumpulan Data ... 32

3.3.3. Instrumen Penelitian ... 32

3.3.3.1. Uji Validitas ... 32

3.3.3.2. Uji Reliabilitas ... 36

(11)

xi

3.4.1. Alat Analisis Data ... 38

3.4.1.1. Analisis Deskriptif ... 38

3.4.1.2. Analisis Inferensial ... 39

3.4.2. Pengujian Hipotesis ... 39

3.4.2.1. Uji T ... 39

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 41

4.1. Gambaran Umum PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta... 41

4.1.1. Sejarah Perkembangan Perusahaan ... 41

4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan ... 42

4.1.3. Struktur Organisasi ... 43

4.2. Gambaran Responden ... 45

4.2.1. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dan Usia ... 45

4.2.2. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dan Pendidikan Terakhir ... 46

4.2.3. Gamabaran Responden Berdasarkan Divisi Dan Jenis Kelamin ... 47

4.2.4. Gambaran Responden Berdasarkan Usia Dan Masa Kerja ... 49

(12)

Dan Masa Kerja ... 50

4.3. Analisis Deskriptif ... 50

4.3.1. Tanggapan Responden Terhadap Person Organization Fit ... 51

4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ... 54

4.4. Analisis Inferensial ... 59

4.5. Pembahasan ... 60

BAB V PENUTUP ... 64

5.1. Kesimpulan ... 64

5.2. Saran ... 65

DAFTAR PUSTAKA ... 66

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu Mengenai Person Organization Fit ... 19

Tabel 2.2. Definisi Opererasional Variabel ... 25

Tabel 3.1. Penarikan Sampel Secara Proporsional ... 31

Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Person Organization Fit ... 33

Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja ... 34

Tabel 3.4. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 37

Tabel 3.5. Kategori Variabel... 39

Tabel 4.1. Gambaran Responden Berdasrkan Jenis Kelamin dan Usia ... 46

Tabel 4.2. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Pendidikan Terakhir ... 47

Tabel 4.3. Gambaran Responden Berdasarkan Divisi dan Jenis Kelamin ... 48

Tabel 4.4. Gambaran Responden Berdasarkan Usia dan Masa Kerja ... 49

Tabel 4.5. Gambaran Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir dan Masa Kerja... 50

Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Person Organization Fit ... 51

Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ... 54

(14)

DAFTAR GAMBAR

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran I Hasil Pra-Survey ... 68

Lampiran II Kuesioner ... 73

Lampiran III Surat Keterangan Ijin Penelitian ... 77

Lampiran IV Data Mentah Variabel Person Organization Fit ... 78

Lampiran V Data Mentah Variabel Kepuasan Kerja ... 82

Lampiran VI Data Olah Uji Validitas Person Organization Fit ... 86

Lampiran VII Data Olah Uji Validitas Kepuasan Kerja ... 87

Lampiran VIII Data Olah Uji Reliabilitas Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja ... 89

Gambar

Gambar 1 Kerangka Penelitian .........................................................................

Referensi

Dokumen terkait

Pada Gambar 7, admin dapat melihat apakah student labor tersebut sudah terdaftar atau belum, dan pada halaman itu juga terdapat tombol hapus yang berfungsi untuk menghapus

Dalam upaya menyelenggarakan pembangunan dan penerapan tatakelola pemerintahan yang baik (good govermance) Ditjen Cipta Karya Kementerian PU telah melaksanakan Program

Jika biaya perolehan lebih rendah dari bagian Perusahaan atas nilai wajar aset dan kewajiban yang dapat diidentifikasi yang diakui pada tanggal akuisisi (diskon

aktif menjadi aktiv, variasi menjadi fariasi, ubah menjadi obah, stasiun menjadi stasion, pantai menjadi pante, dahsyat menjadi dahsat, tega menjadi tega. Penyebab

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi dan pemahaman para pengusaha UMKM Batik di Kota Semarang mengenai Standar Akuntansi Keuangan untuk Entitas Tanpa

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat yang diberikan-Nya kepada kami sehingga kami dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktu

Bimbingan kelompok merupakan manfaat dinamika untuk mencapai tujuan-tujuan bimbingan dan konseling, yang lebih menekankan pada suatu upaya bimbingan kepada individu

Pad a hari ……… tanggal …… bulan ……… tahun ……… bertempat di ………… telah diselenggarakan musrenbang dokumen rencana daerah kabupaten yang dihadiri pemangku