PROSES PERUBAHAN perilaku dan proses

(1)

PROSES PERUBAHAN

(2)

Disusun Oleh :

1. Annisa Dini Oktaviani

2. Arini Camalia

3. Ayunita Utami

4. Ayu Rachmawati

5. Desti Eka Saputri

6. Dewi Nur Fitriani

7. Dian Rakhmawati

8. Dwi Alfi Mujahidah

9. Fatimah Nur Rahma

(3)

Proses Perubahan

1. Pengertian Proses Perubahan Menurut Para

Ahli

2. Pengertian Perubahan

3. Macam-Macam Proses Perubahan

4. Tahap Proses Perubahan

5. Alasan dan Penyebab Proses Perubahan

6. Proses Perubahan

(4)

Pengertian Perubahan

Perubahan

adalah

merupakan

suatu proses dimana terjadinya

peralihan atau perpindahan dari

(5)

Pengertian Proses Perubahan Menurut

Para Ahli

1. Proses Perubahan menurut Potter dan Perry

merupakan “suatu proses dinamis dimana yang terjadi pada tingkah laku dan fungsi seorang, keluarga kelompok atau komunitas”

2. Proses Perubahan menurut Taylor adalah suatu proses transformasi, mengubah, dan memodifikasi sesuatu”.

3. Proses Perubahan menurut Gillies adalah “proses pergerakan dari suatu sistem ke sistem lain”.

4. Proses Perubahan menurut Brooten dan Himen

(6)

Lanjutan…

• _Menurut

_{Lancater tahun 1982}

_{, proses}

perubahan memiliki 3 macam perubahan

diantaranya

perubahan

bersifat

berkembang, spontan, dan direncanakan.

• Menurut

Thomas

dan

Bennis

macam-macam perubahan disederhanakan lagi

menjadi dua diantaranya:

1. Perubahan

terencana

(

planned

change)

(7)

Macam-Macam Proses

Perubahan

• _{Suryani Soepardan}

_{dalam Bukunya}

Konsep Kebidanan yang mengutip dari

Marris (2008: 143)

menyebutkan ada

tiga macam (tipe) proses perubahan

diantaranya:

1. Tiba-tiba dan tidak terduga (

sudden

and unexpected

).

2. Revolusioner (

revolutionary

).

(8)

Tahap Proses Perubahan

(9)

1. Pencairan (Unfreezing)

• Pencairan adalah

motivasi yang kuat

untuk

beranjak

dari

keadaan

semula

dan

berubahnya keseimbangan yang ada, merasa

perlu untuk berubah, menyiapkan diri dan siap

untuk merubah atau melakukan perubahan.

• Change agent

mencairkan kekuatan yang

memelihara statsu quo

dengan cara

meningkatkan

kekuatan

pendorong

(

driving

forces)

dan

menurunkan

kekuatan penahan (

restraining forces)

.

(10)

3. Pembekuan (Refreezing)

• Pembekuan

adalah

adanya

kekuatan

pendorong untuk berubah

dan adanya

penghambat terjadinya perubahan.

(11)

2. Bergerak (Moving)

(12)

Alasan dan Penyebab

Perubahan

1. Perubahan hanya boleh dilaksanakan

untuk

alasan yang baik

.

2. Perubahan harus

secara bertahap

.

3. Semua

peruabhan

harus

direncanakan

dan tidak secara

drastis/mendadak.

(13)

Proses Perubahan

1. Pengetahuan (knowledge), dimana orang atau kelompok mendapatkan informasi baru

2. Sikap (attitude), baik atau tidaknya atau diterima atau tidaknya informasi berdasarkan proses pengetahuan tersebut, individu/kelompok akan segera merespons dengan sikap yang ditimbulkannya.

3. Perilaku individu (individual behavior), sebelum kepada kelompok biasanya informasi yang diterima dengan baik akan terlihat atau mengalami perubahan dalam bentuk

prilaku orang/individu yang menerima pengetahuan baru tersebut.

(14)

Dampak Perubahan

 _Individu

Bagaimana individu mempersiapkan diri untuk menghadapi perubahan dan mengelola perubahan tersebut.

 _{Organisasi atau kelompok}

Bagaimana kelompok tersebut beradaptasi terhadap perubahan tersebut dalam hal pandangan dan pengelolahan program-program selanjutnya.

 _Geopolitik

(15)